Неповний робочий час
Як ви знаєте, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Менша тривалість робочого часу вважається неповним робочим часом. Це може бути неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень.
Деяким працівникам роботодавець не має права відмовити у встановленні неповного робочого часу на їх прохання. До них відносяться:
- вагітна жінка;
- один з батьків (опікун, піклувальник), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років);
- особа, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
- режим робочого часу і часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни);
- час початку і закінчення роботи;
- час перерв в роботі.
При встановленні неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Ненормований робочий день
Роботодавець має право при необхідності епізодично залучати співробітників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Наприклад - встановлювати для них ненормований робочий день * (ст. 101 НК РФ).
* Виключення: працівники у віці від 14 до 18 років (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ), інваліди. Для них тривалість щоденної роботи встановлюється відповідно до медичного висновку (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ), працівники, зайняті на роботах зі шкідливими, небезпечними умовами праці (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
В якості компенсації працівникові з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка. Тривалість відпустки визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше трьох календарних днів (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Робота понаднормово і у вихідні
Понаднормова робота - це ще один варіант роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, а саме (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):
- понад тривалість щоденної роботи (зміни);
- понад нормальне число робочих годин за обліковий період - при підсумованому обліку робочого часу.
Не можна залучати до понаднормової роботи:
- вагітних жінок (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
- працівників у віці до 18 років, за винятком осіб, зазначених у статті 268 Трудового кодексу РФ (творчі працівники) і в частині 3 статті 348.8 Трудового кодексу РФ (спортсмени);
- працівників, з якими укладено і діє учнівський договір (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Крім того, існують обмеження на залучення до понаднормової роботи за медичними показаннями.
Компенсації за понаднормову роботу - це (ч. 1 ст. 152 ТК РФ):
- або підвищена оплата праці - за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за третій і наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі;
- або надання додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
У документі йдеться про понаднормову роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Таку роботу не слід оплачувати як понаднормову, якщо працівник отримав за неї компенсацію як за роботу у вихідний або святковий день (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- або у вигляді підвищеної оплати праці;
- або наданням іншого дня відпочинку.
Робота у вихідний або святковий день оплачується:
- відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- при оплаті праці за денним і годинних тарифних ставок, - не менше ніж за подвійною тарифною ставкою;
- працівникам, які отримують оклад, - у розмірі не менше одинарної денної ставки ** або годинної ставки *** понад оклад, якщо робота у вихідний або святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу. В іншому випадку робота оплачується в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад.
** Частина окладу за день роботи.
*** Частина окладу за годину роботи.
Електронна версія журналу
«НОРМАТИВНІ АКТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»