Головна / Трудове законодавство / Звільнення / Чи є прогулом відсутність працівника у зв'язку з поганим самопочуттям, але без лікарняного листа?
Часом дуже складно вирішити, чи є причина відсутності працівника поважної. Ще складніше передбачити, як оцінить ці причини суд, якщо справа дійде до розгляду. У статті ми спробуємо відповісти на питання: чи є прогулом відсутність працівника у зв'язку з хворобою, але без надання листка непрацездатності?
Головна ознака прогулу
Я нерідко стикаюся з ситуацією, коли працівник просить кілька днів «відлежатися», не оформлюючи лікарняний лист. І наш керівник часто йде назустріч, якщо працівник сумлінний і відповідальний. Адже це вигідно не тільки бізнесу, а й працівнику теж - йому нараховується зарплата за ці дні, а не копійчане посібник.
Але буває і по-іншому. Працівник спочатку відсутня два дні, а потім заявляє, що хворів, але в поліклініку вирішив не ходити, лікувався сам. В цьому випадку у керівника зріє справедливе бажання звільнити за прогул. І, можливо, не стільки за саме відсутність, скільки за байдужість до справ компанії.
Як ми знаємо, одна з ознак прогулу - це відсутність працівника на робочому місці без поважних причин. Чи буде погане самопочуття поважною причиною, котра виправдовує відсутність?
Треба сказати, що судова практика оцінює такі ситуації одноманітно:
- якщо працівник може підтвердити медичними документами погане самопочуття, то причину треба вважати поважною,
- якщо немає підтверджуючих документів, то і поважної причини теж немає.
Якими документами можна підтвердити факт хвороби?
Відсутність листка непрацездатності означає тільки, що співробітник не має права на отримання лікарняного допомоги. А ось доказом прогулу відсутність лікарняного листка не є, оскільки свідченням хвороби можуть служити і інші документи:
- показання лікаря,
- виписки з мед.карти,
- довідки, які всі медичні установи зобов'язані видавати громадянам, що звернулися за медичною допомогою, якщо вони попросили дати їм таку довідку.
Практична робота
Приклад 1.
Працівниця не вийшла на роботу. Свою відсутність пояснила тим, що у неї заболів зуб, і вранці вона відразу вирушила його лікувати. На підтвердження своїх слів принесла виписку з амбулаторної картки, з якої видно, що вона звернулася в клініку з гострим болем, і їй була надана медична допомога. Листок непрацездатності стоматолог не оформив. Чи була причина поважною?
Так, це підтверджує виписка.
Приклад 2.
Працівник погано відчув себе вранці, на роботу не пішов. На наступний день все-таки звернувся за допомогою, і лікар оформив листок непрацездатності. Як розцінити причину відсутності в перший день? Напевно, ви і самі вже здогадалися, що причину відсутності в перший день слід вважати поважною. Суд практично завжди визнає, що наявність лікарняного листка вже як би свідчить про нездоров'я працівника напередодні (хоча в дійсності це не завжди правда).
Приклад 3.
Співробітниця була відсутня на роботі весь день. Свою відсутність пояснила тим, що у неї захворіла дитина, вона викликала лікаря додому, але лікар листок непрацездатності не оформив. Чи є, на ваш погляд, причина відсутності поважної?
Не поспішайте говорити: так! Це буде залежати від того, чи зуміє співробітниця документами підтвердити факт хвороби дитини. Наявність одного голослівного пояснення недостатньо - потрібні документи: довідка від лікаря або виписка з медкартки дитини.
Аналіз інших причин відсутності працівника ви можете знайти в книзі «Докладне керівництво по звільненню за прогул». Фрагмент книги можна прочитати тут.
Добрий день, скажіть будь ласка чи має працедавець права вимагати від мене в перший же день номер лікарняного листа, якщо на прийом я потраплю тільки через 2 дня від дати, на яку був відкритий лікарняний і ставити не явки 2 дня
Доброго дня, Тетяно.
Працівник не зобов'язаний надавати номер лікарняного листа, поки листок не закритий і не видано на руки. Ймовірно, роботодавець сумнівається в тому, що ви дійсно хворієте.
Що стосується обліку робочого часу, то що ж ставити в табелі, якщо ви не були на роботі? Зазвичай ставлять НН (неявка з нез'ясованих причин). і тільки кгда працівник приносить листок непрацездатності, ісправлябт причину на Б (хвороба).
І з Тетяниним днем Вас! Успіхів у роботі і поваги колег!
Михайло, чесно кажучи, не зрозуміло, чому ви відмовилися від листка непрацездатності.
Вам потрібно принести правильно оформлену довідку від лікаря, в якій буде вказано, коли і з якої причини ви зверталися в поліклініку за мед.помощью. Це вбереже вас від звільнення за прогул.