Залежно від дати видачі лікарняного листа є два варіанти вирішення питання.
У статті 9 ФЗ №255 вказані причини, на підставі яких роботодавець звільнений від виплати працівникові допомоги по непрацездатності; а також вказані періоди часу, за які така допомога не виплачується.
Зі змісту даної норми випливає висновок, що звільнення, в тому числі за прогул, не є підставою для позбавлення права працівника на отримання допомоги по непрацездатності.
Згідно ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закону № 255-ФЗ роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності за всі календарні дні тимчасової непрацездатності.
Таким чином, коли працівник, вже після звільнення приніс лікарняний лист, який підтверджує, що частина або всі дні відсутності він був непрацездатний, він має право отримати від роботодавця допомога в розмірі, встановленому ст. 7 ФЗ:
- при стажі від 8 років і вище в розмірі 100% від середнього заробітку;
- в межах стажу від 5 до 8 років в розмірі 80%;
- при відсутності п'ятирічного стажу роботи розмір допомоги повинен складати 60% від середнього заробітку.
При цьому, в будь-якому випадку, розмір допомоги не може бути вище максимального розміру, встановленого для такого виду допомоги в чинному в період непрацездатності федеральним законі про бюджет ФСС РФ.
Однак, в деяких випадках працівник має можливість звернутися до роботодавця за отриманням допомоги в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, що виникла після припинення трудових відносин.
в силу ч. 2 ст. 5 ФЗ №255 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам за попереднім місцем роботи і в тих випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи.
Розмір такої допомоги, згідно ч.2 ст.7 ФЗ №255, складе 60% від середнього заробітку працівника.
Для наочності все вищесказане можна уявити у вигляді схеми:
Що стосується оплати лікарняного листа після звільнення за прогули. або по якомусь іншому підставі, то тут роботодавцю слід знати, що колишній працівник в праві отримати допомогу з непрацездатності за весь її період незалежно від причин розірвання трудового договору.
Підтвердження вказаного висновку можна знайти в наступних документах: