Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Лікарняний після прогулу
Чи має право роботодавець не приймати лікарняний лист, оформлений на наступний день після прогулу. А ще ситуація така: людина відкрила лікарняний, але нам про це повідомити не спромігся. Ми виїхали до нього додому, актом зафіксували, що на руках є лікарняний. Співробітник закрив лікарняний 8 травня, але не вийшов на роботу. Замість цього надіслав маячний лист, що нібито відмовляється виходити на роботу, так як йому не нараховується зп (вибачте, з чого? Лікарняний то у нього на руках). Лікарняний ми отримали тільки 27 травня (штамп пошти збережений). Питання: чи можемо ми звільнити даного співробітника наказом від 27 травня, але датою звільнення вважати 8 травня, останній день лікарняного тобто. Або взагалі маємо право не приймати цей лікарняний, так як до нього був прогул?
Якщо працівникові ДІЙСНО було погано, то вже з 12:00 до 20:00 можна знайти час дійти до поліклініки або викликати швидку (через поліклініку або безпосередньо). Навіть не треба чекати свого лікаря - коли погано йдуть до будь-якого лікаря, щоб це зафіксувати і виписати ліки. Коли розсудливій людині погано в 12 дня, він не стане чекати НАСТУПНОГО дня, щоб звернутися до лікаря. Просто йому "настукали", що йому на роботі записали прогул, ось він і стрепенувся, як завжди і буває.
Тут не треба плутати, коли було судовий розгляд, коли працівник не вийшов на роботу вранці, а лікарняний відкрив тільки в 18 або 19 годин вечора. Тоді роботодавець його звільнив, а суд відновив - у зв'язку з тим, що працівник день в день відкрив лікарняний, і лікар сказала, що працівник, прийшовши ввечері на прийом, виглядав хворим.
Але тут абсолютно інший випадок - працівник пішов з роботи аж о 12 годині дня! До закриття поліклініки ще 8 годин!