При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ПДВ, нарахований і сплачений підрядником в бюджет по роботах, які суд визнав невиконаними, підрядник може прийняти до відрахування. Питання лише в тому, яким чином це краще зробити: внести коригування в книгу продажів за відповідний період або прийняти податок до відрахування на підставі свого ж рахунку-фактури.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо працівник захворів, звернувся до медустанови і йому відкрили лікарняний, то він має повне право на роботу не приходити. Адже хвороба - це поважна причина відсутності на роботі. І про те, що захворів, працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця. Але поки працівник не сповістить керівництво про свою хворобу, або не вийде на роботу після одужання, в поданні роботодавця він - особа, яка не з'явилося на роботу з нез'ясованих причин.
До того ж до того, як видати наказ про звільнення за прогул, необхідно вимагати у відсутнього працівника пояснення (ст. 193 ТК РФ).
Оплата лікарняного після прогулу
Якщо ви думали, що ваш працівник прогульник, а він вийшов на роботу і приніс вам лікарняний, відкритий в перший день його відсутності на роботі, то вам потрібно зробити наступне:
Якщо відсутність пояснюється іншими медичними документами
Буває, що співробітник один день був відсутній на роботі, тому що відвідував лікаря. І цей факт підтверджується медичним висновком, випискою з картки або іншим документом. Відразу скажемо, що звільнення співробітника в такому випадку може привести до суперечки з працівником. І вирішувати його швидше за все доведеться в суді.