Відмовитися від службової поїздки можуть тільки ті, хто вказаний у відповідних диспозиціях законодавства. Хто саме може відмовитися від службової поїздки, які можуть настати наслідки після відмови, і що по кожному випадку говорить трудове законодавство, буде розказано далі.
Хто може відмовитися від відрядження?
Для початку зазначимо, в яких випадках можна відмовитися від відрядження. Сьогодні відмова від відрядження ТК РФ не розглядає як певний вид порушення. Більш того для деяких співробітників це є одним з основних умов їх діяльності.
- Батьків одинаків;
- Робітників, які мають дітей інвалідів в умовному віці до 14 років;
- Чи не володіють спеціальними навичками штатних одиниць;
- Фізично не здатних на даний момент виконувати такі обов'язки.
Це вичерпні причини і підстави, які можуть також прописуватися в трудовому договорі. У цих випадках керівництво не зможе застосувати ніякі заходи, в тому числі і дисциплінарне стягнення. в процесі вирішення питання. Дане право дається співробітнику ст. 217 Кодексу, тому перешкоджати цьому немає сенсу. В іншому випадку можна буде говорити про відповідальність самого роботодавця.
Як відмовитися від відрядження на роботі?
Відмовитися від службової поїздки сьогодні практично в кожному випадку можна за допомогою подачі на ім'я роботодавця локального заяви. У даній заяві співробітник вказує, на причини, за якими напрямок в поїздку буде неможливим.
Відмова від відрядження - причини
Виконуючи практичну роботу, умовний співробітник повинен бути готовим до того, що його можуть періодично залучати в службові поїздки, відмовитися від яких можна тільки при настанні певних причин.
На сьогоднішній день такими причинами є наступні:
- У поїздку направляється батько-одинак, якому фактично немає з ким залишити власну дитину або дітей;
- Співробітник не має фізичних можливостей для здійснення даних обов'язків праці, наприклад, якщо такий на момент відправлення страждає якимось фізичною недугою;
- Щоб Їх у поїздку не володіє спеціальною професійною підготовкою;
- Направляється є батьком дитини-інваліда, якому не виповнилося на даний момент 14 років;
- Також це можливо через відображення даного права в локальних організаційних актах.
Прямо відмовитися від відрядження в гарячу точку сьогодні можна тільки по таким же обставин, що є загальними для всіх, в тому числі і для військовослужбовців. Якщо таких причин і підстав немає, то це буде сприйнято як дезертирство або як невиконання умов раніше укладеного контракту. Відповідно, за бажанням зміна в даному випадку не передбачається.
Зразок відмови від відрядження
Такий зразок складається з локальної організаційній формі, тому в кожній установі він буде різним.
Що буде якщо відмовитися від відрядження?
Для початку необхідно уточнити наявне право на таке рішення. Якщо воно не передбачається, то і відмова, відповідно, не буде легітимним. В цьому випадку, відмова співробітника від відрядження може призвести до таких наслідків: дисциплінарне стягнення; позбавлення можливих преміальних виплат; звільнення - відмова в даному випадку може розцінюватися як невиконання службових обов'язків. Тому відмовитися формально можна тільки в позначених випадках.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.