Так, це обов'язок роботодавця, в будь-якому випадку повинен платити:
витрати на проїзд;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
КонсультантПлюс: примітка.
Норми відшкодування витрат працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, при службових відрядженнях см. В Довідкової інформації.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, працівникам, які уклали трудовий договір про роботу в федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації, федеральних державних установ визначаються нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, працівникам, які уклали трудовий договір про роботу в державних органах суб'єктів Російської Федерації, працівникам державних установ суб'єктів Російської Федерації, особам, які працюють в органах місцевого самоврядування, працівникам муніципальних установ визначаються відповідно нормативними правовими актами органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, працівникам інших роботодавців визначаються колективним договором або локальним нормативним актом, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Якщо не буде платити, то навіть при заяві працівника може бути відповідальність:
1. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 2 і 3 цієї статті та статтею 5.27.1 цього Кодексу, -
тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Добрий день. Добові входять в оплату праці основну або це понаднормові, якісь інші виплати?
Якщо це входить в основну з / п, та в загальному то і в доп. наприклад понаднормову, то це безумовний обов'язок роботодавця. А вже працівник захоче, нехай викине, бездомним віддасть або ще щось. Якщо виплачуєте в касі, то письмово сповістіть працівника що отримати він зобов'язаний, вірніше Ви видати зобов'язані і тому просите прийти і отримати. І це під розпис.
Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомляти в письмовій формі кожного працівника:
1) про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
3) про розміри і про підстави зроблених утримань;
4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Місто не вказано
Добові в будь-якому випадку повинні виплачувати, так як в законі вказано чітко «зобов'язаний». а не «має право», положень, що дозволяють працівнику відмовитися від відрядження також немає.
11. Працівникам відшкодовуються витрати на проїзд і наймання житлового приміщення, додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза постійним місцем проживання (добові). а також інші витрати, зроблені працівником з дозволу керівника організації.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженнями, визначаються відповідно до положень статті 168 Трудового кодексу Російської Федерації.
Додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем проживання (добові), відшкодовуються працівникові за кожний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні та неробочі святкові дні, а також за дні перебування в дорозі, в тому числі за час вимушеної зупинки в дорозі, з урахуванням положень , передбачених пунктом 18 цього Положення.
У разі направлення у службове відрядження работодательобязан відшкодовувати працівнику:
витрати на проїзд;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, працівникам, які уклали трудовий договір про роботу в федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації, федеральних державних установ визначаються нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації.
Виплата зазначених витрат - обов'язок роботодавця.
уточнення клієнта
У нас обласне бюджетна установа
уточнення клієнта
а якщо колектив виїжджає на концерт, а вночі (після 24.00) повертається? Взагалі що таке добові? як вони пов'язані з проживанням поза постійним місцем проживання? Якщо фактично вони не проживають, а їдуть назад.
У нас обласне бюджетна установа
Євгенія
Трудове законодавство застосовується незалежно від виду організації та форми її власності.
Це не важливо. Ну бюджетне і бюджетне.
а якщо колектив виїжджає на концерт, а вночі (після 24.00) повертається? Взагалі що таке добові? як вони пов'язані з проживанням поза постійним місцем проживання? Якщо фактично вони не проживають, а їдуть назад.
Євгенія
Закон прямо не прописує. На практиці це харчування, можливі витрати на транспорт в новому місці і т.п.
Взагалі що таке добові?
Євгенія
Витрати на проїзд і наймання житлового приміщення, додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза постійним місцем проживання (добові).
Згідно п. 11 Положення за кожний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні та неробочі святкові дні, а також за дні перебування в дорозі, в тому числі за час вимушеної зупинки в дорозі, працівникові відшкодовуються добові.
а якщо колектив виїжджає на концерт, а вночі (після 24.00) повертається?
Євгенія
При відрядженнях в місцевість, звідки працівник виходячи з умов транспортного сполучення та характеру виконуваної у відрядженні роботи має можливість щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові не виплачуються.
уточнення клієнта
Колектив виїжджає з міста після обіду (на власному автобусі) на концерт куди-небудь в область, ввечері дає концерт і повертається назад в місто, іноді через відокремленості населеного пункту час перебування за 24.00. тобто фактично, додаткові витрати вони не несуть. а можна передбачити виплату добових приймаючою стороною?
Колектив виїжджає з міста після обіду (на власному автобусі) на концерт куди-небудь в область, ввечері дає концерт і повертається назад в місто, іноді через відокремленості населеного пункту час перебування за 24.00. тобто фактично, додаткові витрати вони не несуть.
Євгенія
Відповідно до Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження - немає. Добові в описаній ситуації не виплачуються.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.