Таким чином, можна припустити, що роботодавцю вигідніше встановити для працівника режим гнучкого, а не змінного графіка.
При цьому слід пам'ятати, що незалежно від виду діючого на підприємстві режиму за працівником зберігаються його трудові права і гарантії. Наприклад, при неявці на роботу з поважних причин (лікарняний і т. П.) Відпрацьовувати пропущену зміну працівник не зобов'язаний.
Оплата праці при добовій роботі
Оплата праці при гнучкому і змінному графіку роботи має такі особливості:
ВАЖЛИВО! Всі ставки / доплати / підвищення можуть бути змінені локальними актами в більшу від встановлених ТК РФ сторону.
Змінна робота має таку специфіку, що при підрахунку суми фактично відпрацьованих годин у працівника набігають понаднормові години. У зв'язку з цим роботодавцю потрібно уважно поставитися до таких моментів:
- на ньому лежить обов'язок по точному обліку переробок кожного працівника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
- понаднормова робота не повинна перевищувати 120 годин за рік (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
- робота у вихідні та святкові дні до понаднормової не відноситься (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Для визначення точного розміру оплати за понаднормову роботу рекомендується проводити розрахунки за цією статтею після закінчення облікового періоду.
Отже, час відпочинку при добовому графіку роботи - це перерви на обід, такі після роботи добу (2 або 3 в залежності від режиму), відпустку. Субота, неділя та святкові дні, що випали на зміну, вихідними і понаднормові не є. При цьому відпрацьовані вихідні за графіком і святкові дні оплачуються в подвійному розмірі.