Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. (Ст.108 ТК РФ)
Відповідно до ст.106 Трудового кодексу РФ час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Видом часу відпочинку є і перерва протягом робочого дня (зміни).
Згідно ст.108 ТК РФ на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Таким чином, трудове законодавство РФ допускає можливість відпочинку і харчування працівників у робочий час.
У Вашому випадку роботодавцем встановлено режим часу відпочинку відповідно до ст.108 ТК РФ і працівникам забезпечена можливість відпочинку і харчування в робочий час.
При цьому, якщо працівник позбавлений можливості використовувати час відпочинку і харчування на свій розсуд (наприклад, локальним нормативним актом організації заборонено залишати робоче місце), час відпочинку і харчування, має включатися в робочий час працівників.
Також пропоную Вам витримку зі статті "Організація роботи в режимі доба через три" Ю.Романовой, головного експерта-консультанта СПС "Правовест"
"Встановлюючи цілодобовий режим роботи, необхідно пам'ятати про перервах в роботі (обідніх, додаткових). Якщо за умовами роботи працівники не можуть відлучатися з місця роботи в ці перерви, то цей час має включатися в табель обліку робочого часу і оплачуватися (ч. 3 ст . 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Говорячи про неможливість надання перерви для відпочинку і харчування (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), законодавець мав на увазі, перш за все, неможливість для працівника залишати робоче місце. позбавляти взагалі можливості працівника приймати їжу протягом робочого дня роботодавець не має права, так як це не відповідає поняттю «нормальні умови праці». Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. «Плаваюча» протягом добової зміни перерву для прийому їжі також порушує право працівника на відпочинок, так як працівник позбавлений можливості планувати свій вільний час. За умовами роботи окремих підприємств працівнику невигідно залишати своє робоче місце, навіть якщо це прямо дозволено роботодавцем (наприклад, продавці, що несуть повну індиві дуальну матеріальну відповідальність). У цих випадках фактично роботодавці зловживають правом на встановлення «обіду» на шкоду іншим інтересам працівника в цілях уникнути оплати часу, визнаного при звичайних умовах робочим. Скільки «обідніх» перерв повинно бути надано працівнику протягом цілодобової зміни? Відповідно до ст. 108 ТК РФ працівникові протягом робочого дня (зміни) надається один перерву для відпочинку і харчування. По всій видимості, законодавець виходив з ст. 100 ТК РФ, яка закріплює п'яти- і шестиденний робочий тиждень. Зрозуміло, що працюють по 8 годин і працюють цілодобово повинні мати різну кількість таких перерв. З позиції непогіршення становища працівників найбільш доцільно закріпити в даному випадку три перерви для прийому їжі: денний, вечірній і нічний (ранкове) час (24. 8 = 3). В іншому випадку порушується вимога (принцип) охорони здоров'я працівників на виробництві, так як не враховуються фізіологічні потреби організму людини. Слід також враховувати, що при цілодобовому режимі роботи працівникові повинні надаватися інші перерви для відпочинку, які включаються в робочий час і оплачуються. Це прямо випливає з ч. 1 ст. 109 ТК РФ, в якій встановлено, що на окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. При цьому в частині другій названої статті згадуються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку «і іншим працівникам у необхідних випадках». Зокрема, це можуть бути перерви на сон. В силу ч. 1 ст. 109 ТК РФ види робіт, при яких встановлюються спеціальні перерви, а також тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, т. Е. На розсуд роботодавця. У деяких випадках роботодавець зобов'язаний закріпити спеціальний перерву. Так, Інструкція «Про порядок лікарського забезпечення населення в нічний час» 2 передбачає, що чергові працівники аптеки під час чергування в нічні години користуються правом сну, що має бути обумовлено в правилах внутрішнього розпорядку аптеки (п. 10 Інструкції). Як бачимо, роботодавець не тільки має право, але в деяких випадках і зобов'язаний встановлювати інші перерви в роботі при цілодобової зміні ".
Кожна російська організація по нормам Трудового кодексу повинна мати графік відпусток працівників. Затвердити його необхідно не пізніше, ніж за два тижні до настання нового року.
Термін оплати щорічної відпустки прив'яжуть до дати прийому заяви працівника. Це дозволить роботодавцям уникнути необґрунтованих штрафів за порушення порядку розрахунку з працівниками, що не дотримують встановлений графік відпочинку.
Чим люблять займатися росіяни у вільний час, які міністерства стали самими відкритими, як громадяни ставляться до поліції і інші цікаві цифри.
біографія:
Ірина Шлячкова