Які роботи називають сезонними?
Укладаємо трудовий договір
Зверніть увагу! Якщо працівника приймають на сезон, після закінчення десятиденного строку, за правилами ч. 4 ст. 70 ТК РФ випробування йому призначатися не може.
Особливості надання відпустки
Для сезонних працівників встановлено особливе правило про надання відпустки. Зокрема, працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК РФ). Якщо працівник пропрацював половину місяця, то йому надається до відпустки один робочий день. Нагадаємо, що за загальним правилом, установленим ст. 115 ТК РФ, тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених Трудовим кодексом, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня (ст. 139 ТК РФ) .
Зазвичай сезонні працівники не користуються оплачуваними відпустками, а при звільненні отримують за нього компенсацію. При нарахуванні компенсації законодавець також відступив від загальних норм, відповідно до яких працівникам належить компенсація в розмірі 2,33 дня за кожен повний відпрацьований місяць. В даному випадку для її розрахунку береться два робочих дня.
Крім цього, працівники можуть написати заяву про надання відпустки з наступним звільненням за правилами ст. 127 ТК РФ. В такому випадку днем звільнення буде останній день відпустки. Незважаючи на те що час відпустки виходить за межі терміну трудового договору (і може вийти за межі шестимісячного терміну), договір не перейде в розряд безстрокових.
Якщо працівник має право на додаткові оплачувані відпустки (наприклад, за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці, ненормований робочий день), вони повинні розраховуватися за загальними правилами.