Законом до статті 136 Трудового кодексу РФ внесена поправка, згідно з якою конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
Зазначені вимоги встановлені до виплат заробітної плати, нарахованої працівникові за відпрацьований в конкретному періоді робочий час, за виконання норми праці (посадових обов'язків).
«Вимоги щодо обмеження термінів виплати заробітної плати п'ятнадцятьма календарними днями відносяться до виплат працівникові нарахованої заробітної плати, які проводяться не рідше ніж кожні півмісяця», - зазначила Марина Маслова.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) є однією зі складових заробітної плати і виплачуються за інші більш тривалі періоди, ніж півмісяця (місяць, квартал, рік та інші).
«Системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, - пояснила Марина Маслова. - Премії та інші заохочувальні виплати нараховуються за результати праці, досягнення відповідних показників, тобто після того, як буде здійснено оцінку таких показників ».