неофіційне оформлення
Таке явище поширене, і перші труднощі виникають тоді, коли між роботодавцем і підлеглим виникає конфліктна ситуація. Зазвичай це стосується питань, пов'язаних з подальшим розбором в суді. У разі необхідності ні роботодавець, ні працівник (що трапляється значно частіше) не здатні довести факт трудових відносин. Доказами таких є:
- трудовий договір>
- наказ про прийом нового співробітника на роботу>
- трудова книжка з відповідним записом.
Причини, за якими роботодавці не бажають правильно оформити свої трудові відносини з працівниками, можуть бути різними. У великих компаніях це може бути пов'язано з надмірною завантаженістю відділу кадрів. Також це один із способів уникнути сплати податків або інших платежів.
Зазвичай оформлення трудового договору і супутніх документів, таких як трудова книжка, займає від 1 до 3 днів. У Трудовому кодексі розглянуто це питання: згідно із законодавством, роботодавець не тільки зобов'язаний правильно оформити здобувача на новому робочому місці, але і в триденний термін після прийняття нового співробітника повідомити його, надавши під підпис наказ. На вимогу підлеглого він також повинен видати йому завірену копію даного наказу.
Правильне оформлення трудових відносин
Необхідно знати, що оформлення трудових відносин є обов'язком кожного роботодавця. Слід відразу ж при прийомі на роботу вимагати свій екземпляр трудового договору та ознайомитися з ним. Якщо договір складено на певний термін, то при його переоформленні з новим екземпляром також слід заздалегідь ознайомитися. Це убезпечить працівника в разі зміни умов роботодавцем без його повідомлення.
Щоб отримати копію наказу, бажано написати заяву, яке буде документальним підставою. Таким способом можна вимагати копії інших документів, таких як довідки про зарплату, нарахування страхових внесків та т. Д. Тому знайти роботу без трудової книжки бажано таку, де будуть оформлені трудові відносини. З дня подачі заяви роботодавець зобов'язаний видати копію будь-якого затребуваного документа не пізніше трьох днів з моменту його написання.
Якщо звернення до роботодавця або в відділ кадрів з вимогою правильно оформити необхідні документи при прийнятті на роботу не дало ніяких результатів, здобувач має право звернутися до суду зі скаргою. Серед служб, які розглядають подібні проблеми, основною є трудова інспекція.
Такий початок є не найкращим в трудових відносинах, але це позбавить від подальших більш серйозних проблем, коли в судовому процесі не буде можливості нічого довести. Найпоширенішими проблемами є фінансова підтримка при отриманні виробничих травм, додаткові грошові виплати, наприклад, декретні або відпускні. Директор з різних причин може відмовити в задоволенні подібних запитів.
інші наслідки
На підставі записів у трудових книжках підраховується загальний стаж працівника. Надалі для виплати пенсії цей вид документів, можливо, буде непотрібним, але зараз заповнений бланк трудової завжди вимагають у Пенсійному фонді.
Оскільки в деяких випадках відбувається працевлаштування без належного оформлення, а в трудову книжку не вноситься запис про певний період, протягом якого її власник працював на тому чи іншому підприємстві, така трудова діяльність не буде зарахована в загальний стаж.
Причини роботи без оформлення документів можуть бути різними: від тимчасової трудової діяльності протягом короткого терміну, поки не знайдена постійна робота, до бажання отримати більшу зарплату, ніж на деяких державних або приватних підприємствах.
Наслідки цього однакові: працівникові може бути відмовлено в наданні оплачуваної відпустки або в декретних виплат. Наступні роботодавці матимуть привід в сумнівах щодо минулих місць працевлаштування, які не вказані в трудовій книжці, а внаслідок цього - і в досвіді нового співробітника. З можливим скасуванням трудових книжок в майбутньому документом, що підтверджує факт трудових відносин, залишиться договір. Очікується, що це полегшить не тільки процес працевлаштування здобувача, а й підрахунок і подальшу виплату пенсії, яка буде нараховуватися відповідно до страхових внесках.