Глава 2. Правосуб'єктність іноземних громадян ........................ ..
Метою курсової роботи являетсяопределеніе статусу громадян в трудовому праві, у трудових правовідносинах, а також розкриття таких понять, як трудовий правосуб'єктності громадян, правообладания і правореалізації.
Об'єктом дослідження являетсяправовой статус громадян (працівників) в трудових правовідносинах.
Предмет дослідження - громадяни какработнікі.
Глава 1. Громадяни як суб'єкти трудового права
Перш за все фізичне ліцоможет реалізовувати свою здатність до праці у формі самостійної праці. Водному випадку це - праця, що не має будь-якого було виходу за пределихозяйственной сфери даного фізичної особи і тому зовсім не опосредуемийправом, в іншому - працю, спрямовану на виробництво прибутку (підприємницький) і відповідно опосредуемий нормами цивільного права, однак і в тому, і іншому випадку визначати дана фізична особа в качествеработніка, мабуть, можна не в юридичному, а в морально-етичному смисле.Следовательно, фізична особа, яка реалізує свою здатність до праці в формепредпрінімательского праці в принципі не є суб'єктом трудового права.
Однак якщо ми запропонуємо купотребленію термін «фізична особа як суб'єкт трудового права», то він будетнеточен з іншої причини - в трудовому праві фізичні особи діють як в як суб'єктів, що реалізують свою власну здатність до праці, так ісуб'ектов, які застосовують в сфері своєї господарської діяльності чужу працю (тобто як роботодавці). [2]
Але, констатувавши данноеобстоятельство, ми стикаємося з необхідністю внести ще одне уточненіе.Понятіе суб'єкта трудового права не є тотожним поняттю суб'ектатрудового правовідносини - і не тільки в силу того, що предмет трудового праване обмежується трудовим ставленням і припускає наявність інших відносин з відповідним суб'єктним складом. Для того щоб вступити в саме трудовоеотношеніе, особа, що володіє здатністю до праці, вже має бути суб'ектомтрудового права, здатним нести права, обов'язки і відповідальність в рамкахетого відносини. Звідси випливає, що поняття працівника в літературі і некоторихнорматівних актах в даний час вельми неоднозначно. У власному смислеслова «працівник» - це фізична особа, яка перебуває у трудових правовідносинах сработодателем, що володіє відповідними відносними суб'ектівнимітрудовимі правами і обов'язками:
Сторонами трудових відносин являютсяработнік і роботодавець. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові отношеніяс роботодавцем.
Роботодавець - фізична особа лібоюрідіческое особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. Ввипадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця можетвиступать інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори ... »
У широкому сенсі слова поняття «працівник» вживається для позначення фізичної особи, являющегосясуб'ектом трудового права і реалізує свою власну здатність до праці вформе несамостійного праці, на відміну, наприклад, від такої фізичної особи-суб'єкта трудового права, як роботодавець, що використовує чужу працю іреалізующего свої підприємницьких здібностей. У вузькому сенсі слова «працівник» є обличчя, вже перебуває у трудових правовідносинах з конкретнимработодателем.
Звісно ж, що іспользованіеобобщающего терміна «працівник» для працюючого і непрацюючого особи не вполнекорректно, тому, може бути, мало б сенс застосовувати цей термін лише вузком сенсі, т. Е. Для позначення діюча особа. У всіх же інших случаяхмоглі б використовуватися такі терміни, як «особа», «шукач роботу», «фізична особа», «наймається» і ін. [3]
Працівник, як відомо, - це людина, представник біологічного виду homo sapiens, що застосовує своюспособность до праці, т. Е. Цілеспрямовано витрачає свої фізичні, інтелектуальні та моральні сили. Але людина, що застосовує свою здатність ктруду на основі договору з роботодавцем, - не тільки определеннийпсіхофізіческій організм, він одночасно як суб'єкт несамостійного і побільше частини найманої праці є фізична особа - носітеляюрідіческіх прав і обов'язків. Саме в цьому сенсі він є суб'ектомтрудового права, т. Е. Володарем правосуб'єктності - особливого юрідіческогосвойства, властивого тільки людям, які виступають в якості окремих індівідовлібо як створюваних ними організацій.
1. Хто може бути суб'єктом суспільнихвідносин, що регулюються трудовим правом, і відповідно який коло осіб, що мають здатність до правообладания у сфері трудових відносин?
2. Яке правове становище осіб, які реалізували свою здатність до правообладания і тим самим стали працівниками?
3. Які їх правомочності в областіправореалізаціі і здійснення інших юридично значущих дій, що змінюють іхправовое положення?
4. Які наслідки совершеніяданних дій?
5. Які юридичні гарантііправообладанія і реалізації правообладанія?
Сам перелік компонентів трудовойправосуб'ектності працівника передбачає його правову характеристику і встатіке, і в динаміці: від визнання фізичної особи потенційним работнікомдо правових наслідків реалізації конкретним працівником належних емутрудових прав і обов'язків, а також правових форм і методів захисту суб'ектомсвоіх правочинів.
Нарешті, вона досить логічно поєднується стакими узагальнюючими поняттями, як правовий статус (сукупність относітельнихсуб'ектівних прав і обов'язків, що випливають безпосередньо з нормативнихактів держави) і правове становище (система всіх суб'єктивних прав іобов'язків) особи.
Трудова правосубьектность виникає за загальним правілус 16 років (ст. 63 ТК). Складовими правосуб'єктності є правоздатність дієздатність, що включає і деліктоздатність. У трудовому праві правоздатність дієздатність виникають одночасно. Заповнити недолік дієздатності, як це має місце в цивільному праві, ніхто не може, оскільки характертрудового правовідносини такий, що від працівника потрібно його особисту участь: інтелектуальні, організаційні, вольові, фізичні або інші усілія.Шестнадцать років - це той вік, коли людина вже володіє фактіческойтрудоспособностью, тобто здатністю виконувати якийсь вид трудовоїдіяльності, причому виконувати регулярно і відповідати за свої вчинки, що здійснюються в процесі трудової діяльності.
У деяких випадках на роботу можуть бути прийняті іпятнадцатілетніе підлітки за погодженням з профспілковим органом підприємства, установи, організації. Але практикується це вкрай рідко, тому чтосовременний рівень виробництва вимагає придбання працівником спеціальнихнавиков, а це досягається в процесі навчання спочатку в школі, а потім вспеціальном навчальному закладі.[9]
Для підготовки до продуктивної праці допускаетсяпріем на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-техніческіхі середніх спеціальних навчальних закладів з 14-річного віку. Але при етомдолжни виконуватися наступні умови:
1) пропонована підлітку робота повинна ставитися кразряду легкої;
2) робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю;
3) робота не повинна порушувати процес навчання іпроізводіться у вільний від навчання час;
4) повинна бути отримана згода одного з родітелейілі замінює його особи.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних іконцертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудовогодоговору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі всозданіі і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю і нравственномуразвітію.
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли 18 років, втрудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, але в області охранитруда, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці імеютльготи.[10]
1.3. Здатність до правообладания і правореалізації
Виходячи зі сказаного, ми зробили вони висновок про те, що особистий характер правосуб'єктності працівника «недопускати будь-якої, навіть відносної, автономії її складових - правоздатності та дієздатності»[12]
З одного боку, тільки обладаяспособностью мати відносні суб'єктивні трудові права і обов'язки, фізична особа може їх реально купувати, змінювати і припиняти. Характернийпрімер «від противного» - римський раб. Не будучи правоздатним, він совершалюрідіческі значимі дії, т. Е. Набував, зраджував і припиняв права иобязанности, укладаючи відповідні договори, проте всі його дії справовой точки зору були діями не раба, а його пана, юрідіческіморганом якого раб і виступав.[13]
З іншого боку, тільки будучіспособним здійснювати юридично значимі дії, суб'єкт може обнаружітьналічіе у нього здатності мати права і обов'язки. Раз Я свої трудові правамогу купувати, змінювати і припиняти тільки особисто, то існування у меняправоспособності при повній відсутності дієздатності (що цілком нормально ілегально закріплено для цивільних правооотношеній), в сфері трудового права - логічна безглуздість. Я являюсь правоздатним лише за умови, еслідееспособен, причому в тій мірі, в якій маю можливість діяти вюрідіческой сфері, тому-то правильним є теза про те, що трудоваяправоспособность виникає у фізичної особи не з моменту народження, як етопредусмотрено для сфери цивільного права, а після досягнення определенноговозраста, одночасно з виникненням трудової дієздатності. [14]
Іноді під час вступу на роботу потрібно, чтобигражданін мав спеціальну правосуб'єктність. Йдеться про наявність у негокакіх-небудь особливих якостей, що впливають на процес праці, наприклад, определеннойспеціальності, кваліфікації, які підтверджуються відповідними документами, іліопределенного стану здоров'я, який обліковується при прийомі на роботу з вредниміілі важкими умовами праці або при прийомі інвалідів.
Розглядаючи питання про трудову правосуб'єктності, слід зазначити, що, маючи трудову правосуб'єктність, громадянин її може і нереалізовані. Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» необов'язкового працездатного громадянина працювати і забороняє примус до трудув будь-якій формі (Ст. 4 ТК)[18]
Тоді ж, коли трудову правосуб'єктність гражданінрешает реалізувати і надходить на роботу, він набуває, згідно зі ст. 21 ТК, такі трудові права.
«-Укладення, зміна і расторженіетрудового договору в порядку і на умовах, які встановлені настоящімКодексом, іншими федеральними законами;
-надання йому роботи, обусловленнойтрудовим договором;
-робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці іколлектівним договором;
-своєчасну і в повному обсязі виплатузаработной плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
-повну достовірну інформацію про условіяхтруда та вимоги охорони праці на робочому місці;
-професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, установленномнастоящім Кодексом, іншими федеральними законами;
-об'єднання, включаючи право на созданіепрофессіональних спілок і вступ в них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
-участь в управлінні організацією впредусмотренних цим Кодексом, іншими федеральними законами та коллектівнимдоговором формах;
-ведення колективних переговорів ізаключеніе колективних договорів і угод через своїх представників, атакож на інформацію про виконання колективного договору, угод;
-захист своїх трудових прав, свобод ізаконних інтересів всіма не забороненими законом способами;
-дозвіл індивідуальних і коллектівнихтрудових суперечок, включаючи право на страйк, у порядку, установленномнастоящім Кодексом, іншими федеральними законами;
-відшкодування шкоди, заподіяної работнікув зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної вредав порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
Приклад з судової практики.
Ще роботи з трудового права
Реферат з трудового права
Поняття і види матеріальної відповідальності працівників