Для тих, хто працює за трудовим договором відповідно до Трудового кодексу обов'язкова наявність трудової книжки. Однак, іноді виникають ситуації, коли потрібно знайти роботу без трудової книжки: наприклад, підробіток на вихідні або пошук другої роботи. Іншим прикладом є одноразова робота, наприклад, виконання будівельних робіт або робіт дизайнера. В даному випадку трудовий договір також не оформлюється, і як наслідок робота здійснюється без трудової книжки.
Почати слід з того, що Трудовий кодекс не забороняє працівникам мати дві трудові книжки. Більш детально питання про те, чи можна мати дві трудові книжки розглядається в статті.
Робота без трудової книжки за сумісництвом
Офіційно працювати без трудової книжки, але за трудовим договором і згідно з усіма вимогами Трудового кодексу можна, в разі, якщо робота здійснюється за сумісництвом. Це цілком логічно, адже трудова книжка одна і може знаходиться тільки у одного роботодавця. На вимогу працівника запис про роботу за сумісництвом може бути внесена в трудову книжку.
Чи можлива робота без трудової книжки
Трудова книжка є обов'язковим при роботі тільки за трудовим договором. Тобто при роботі не за трудовим договором, трудова книжка не потрібна.
Висновок напрошується сам собою: робота без трудовій книжці можлива, якщо укласти не трудовий, а інший договір.
Основним законом, що описує трудову діяльність працівників, є Трудовий кодекс (саме в цьому документі і зустрічаються такі поняття, як трудовий договір. Трудовий кодекс). З іншого боку, існує також Цивільний кодекс, який передбачає різні види договорів, які можуть бути альтернативою трудовим договором. Важливим є те, що Цивільний кодекс не вимагає від працівника наявність трудової книжки.
Найпоширенішими договорами, які дозволяє працювати без трудової книжки є договір підряду і договір надання послуг. Взагалі в Цивільному кодексі (ГК) підряду присвячена окрема глава 37.
Відповідно до статті 702 ЦК виділяють дві сторони договору: підрядник (аналог працівника) і замовник (аналог роботодавця). Підрядник зобов'язується виконати роботу за завданням замовника і отримати за неї оплату.
Виділяють наступні види підряду:
- побутовий підряд
- будівельний підряд
- Підряд на виконання проектних та вишукувальних робіт
- Поспіль для виконання державних потреб
Чи можлива робота без трудової книжки?
Договір надання послуг
Іншим варіантом роботи без трудової книжки є робота за договором возмездного надання послуг. В даному випадку працівник називається виконавець, а роботодавець - замовник. Види робіт, які можна виконувати згідно з договором возмездного надання послуг:
- послуги зв'язку
- медичні послуги
- ветеринарні послуги
- аудиторські послуги
- консультаційні послуги
- інформаційні послуги
- послуг з навчання
- послуги з туристичного обслуговування
У Цивільному кодексі містяться і інші види договорів, які дозволяють знайти альтернативу трудовим договором і роботу за трудовою книжкою.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового договору
Трудовий договір краще для працівника у зв'язку з тим, що надає працівнику додаткові права: лікарняні, відпустки, виплату зарплати в певний час, неможливість звільнити просто так і т.п. При роботі по ТК регламентується також трудова дисципліна, трудовий порядок, тобто працівник повинен виконувати певні правила. Крім іншого, трудові обов'язки працівник повинен виконувати особисто, тобто не має права передавати свою роботу іншим особам.
Цивільно-правовий договір (підряд, оплатне надання послуг) не дає працівникові ніяких гарантій, передбачених Трудовим кодексом: захворів - проблема працівника, відпустка не оплачується, зарплата не виплачується (виплата може здійснюватися тільки після закінчення роботи або згідно з умовами договору). Роботу за договором підряду може виконувати не тільки підрядник або виконавець, але може передавати роботу іншим особам.
У деяких випадках в суді цивільно-правовий договір може бути визнаний трудовим. Відбувається це, коли суд встановить, що відбулася підміна понять спеціально, а фактично виконувані і описувані обов'язки відповідають Трудовому кодексу та відповідно до трудового договору.
Робота за трудовою угодою без трудової
Ні Трудовий кодекс, ні Цивільний кодекс не передбачають такого поняття, як трудова угода. В даному випадку слід розуміти трудову угоду як трудовий договір. А значить робота за трудовою угодою без трудової можлива, але тільки при роботі за сумісництвом. В інших випадках - не відповідність закону.
Чи можна працювати одночасно з трудового та цивільно-правовим договором
Так можна. Працівник має права займатися у вільний час будь-якої не забороненої законом або договором діяльністю.
Чи слід працювати за цивільно-правовим договором або за трудовим договором. це вибір кожної людини, але краще працювати так: перша робота за трудовим договором, друга робота - за цивільно-правовим (але краще все ж за сумісництвом).
Робота без трудової книжки можлива у випадках:
- роботи за трудовим договором, але тільки за сумісництвом;
- робота за цивільно-правовим договором: в даному випадку гарантії, компенсації і виплати, передбачені Трудовим кодексом, на працівника не поширюються