Ну я допустимо бухгалтер, але в трудовому праві - повний профан! )) Хоча поюзати гугль і ось що знайшла:
Згідно з діючими "Правилами ведення трудових книжок.":
1. "пункт 3. Роботодавець зобов'язаний вести трудову книжку на кожного працівника, який пропрацював в організації понад п'ять днів, якщо робота в цій організації є для працівника основною".
При прийомі на роботу Работінік Вам заявляє, що він раніше ніде не працював і зараз ніде не працює. Перевіряти ці відомості, повідомлені Вам працівником, Ви не маєте ніяких можливостей, та й не має права: немає на то повноважень. Таким чином, Ви йому зобов'язані завести трудову книжку відповідно до п.3, протягом 5 днів.
2. "пункт 31. Особа, що втратила трудову книжку, зобов'язана негайно заявити про це роботодавця за останнім місцем роботи. Роботодавець видає працівнику дублікат трудової книжки не пізніше 15 днів з дня подачі працівником заяви".
Дійсно він втратив трудову книжку чи ні, - не перевіриш, а "правила" зобов'язують Вас видати трудову книжку працівникові "не пізніше 15 днів з дня подачі працівником заяви".
Таким чином, ми маємо два законні способи роздобути необмежену кількість трудових книжок на своє ім'я.
Що стосується відповідальності Працівника за наявність кількох трудових книжок, то треба пам'ятати, що на сьогоднішній день всі податки з працівника беруться однакові, що за основним місцем роботи, то і за сумісництвом. Також, наприклад, отримати оплату за лікарняним листком як за двома основними місцями роботи Ви не зможете, тому що листок непрацездатності видається тільки один і несете ви його тільки на одне підприємство.
Тому з точки зору закону ніяких порушень, що тягне відповідальність за наявність двох трудових книжок Ви не знайдете.
Може і порушення, але залучити працівника за це до відповідальності Ви не маєте права, якщо звичайно, ви роботодавець і цікавитеся саме з цією метою. Карати працівника ви можете тільки за недотримання умов трудового договору. Наявність двох трудових до цього не ставиться.
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. У неї вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі (ст. 66 ТК РФ).
Трудове законодавство виходить з того, що у працівника, як правило, є одна трудова книжка, в яку роботодавець і вносить всі необхідні записи. У той же час в силу різних життєвих обставин може вийти, що у працівника буде дві трудові книжки.
Законодавством не передбачено будь-яких санкцій за наявність у працівника двох трудових книжок. Тим більше роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу з цього мотиву: законом така можливість не передбачена. Відповідно, відмова буде необгрунтованим (частина перша ст. 64 ТК РФ).
У той же час роботодавець повинен вносити відомості про роботу, інші необхідні записи тільки в одну з цих трудових книжок, оскільки законодавство не передбачає ведення роботодавцем кілька трудових книжок на одного працівника.
Ви вчините розумнішими і за законом. На сьогоднішній день ні в одному законодавчому акті не міститься умови, що мати дві і більше трудових книжок заборонено (хто не згоден - хай посилатиметься на статтю закону, прямо встановлює таку заборону, сам вираз "відповідальність адміністративно-трудового характеру" говорить про правовий дилетантстві) . ОТЖЕ, Працюючи на основному місці роботи, у вас є трудова книжка (ст. 66 ТК РФ). Ви хочете влаштуватися ще на одну роботу - це буде зовнішнє сумісництво (ст.60.1. І ст.282 ТК РФ). Документи, що подаються на роботу за сумісництвом - паспорт, ну в вашому випадку ще й диплом (ст.283 ТК РФ). А вже якщо вашому "совместітельному" роботодавцю так необхідна ваша ТК - так нехай і заведуть її на підставі частини п'ятої статті 65 ТК РФ. Це їхня справа і їх право. Бланк ТК можете купити в найближчому газетному кіоску. А для призначення пенсії це не зіграє ніякої ролі - навіть якщо ви пред'явіть в відділення ПФР хоч десять ТК, все одно стаж розрахують по одній. Та й не так уже й він зараз важливий це стаж - головне - ваші внески в ПФР.
в загальному, жити можна
Gil "Za. Я і кажу - не врахували
Не знаю, я вважаю, що це плюс працівникові - і там і там легально виходиш і на повну ставку. Згідно із законом на другу роботу можна тільки за сумісництвом влаштуватися (на макс. Півставки на кшталт). Хоча можна і без трудової повну отримувати - тут все залежить від роботодавця, його "черності" або "білості" виплати зп. Але це вже не по закону виходить, якщо друга робота на повній ставці і без трудової - так адже?
Також, наприклад, отримати оплату за лікарняним листком як за двома основними місцями роботи Ви не зможете, тому що листок непрацездатності видається тільки один і несете ви його тільки на одне підприємство.
На даний момент ви не праві, Листи непрацездатності видаються стільки скільки вам потрібно (тобто на скількох фірмах ви офіційно оформліни і у якщо фірм укладені договори з ФСС) то Вам зобов'язані видати для всіх фірм страхові полюси, тому що з вас йде відрахування до цих фондів (якщо ви оформлені офіційно) то вам нараховуються і лікарняні
Gil "Za. Пункт 3. Роботодавець зобов'язаний вести трудову книжку на кожного працівника, який пропрацював в. Ще організації понад п'ять днів, якщо робота в цій організації є для працівника основною.
А як це зафіксувати, що я пропрацювала в фірмі 3,5 місяці, а мене не оформили і звільнили.
Як потім підтвердити, що я там працювала?
Nasty На основі трудового договору.
Олексій. Nasty На основі трудового договору.
А якщо і трудового договору не було? Точніше говорили, що був, просто не давали через те, що, мовляв, я їм не довіряю, раз прошу
а я напевно так і піду)))))) до речі, а якщо я заведу чисту (нову) трудову-у них напевно виникнуть питання-де стара. що можна відповісти в цьому випадку? і дружина хоче)))) їй декретні потім на обох роботах отримувати якщо що?
Антон. а я напевно так і піду)))))) до речі, а якщо я заведу чисту (нову) трудову-у них напевно виникнуть. ще питання-де стара. що можна відповісти в цьому випадку? і дружина хоче)))) їй декретні потім на обох.
Можна сказати, що працював раніше за договором возмездного надання послуг, наскільки я пам'ятаю, то з нього теж податки відраховуються
а вона зможе отримати декрет відразу на двох підприємствах? в сенсі декретні? і до 1,5 років?
Владислав. Напевно краще пізнати точніше в ПФ. Вам щороку з ПФ приходить папірець. Я думаю вони там збентежило. ще як так на різні трудові (у кожної трудової свій номер) від різних роботодавців приходять.
Взагалі-то пенсійні відрахування з усіх видів заробітків (як за трудовим договором, так і за договором ЦПХ) зараховуються на особистий рахунок, номер якого визначається страховим свідоцтвом пенсійного фонду. А воно, на відміну від трудової, у працівника може бути одне-єдине, і в разі втрати видається дублікат, номер же рахунку при цьому не змінюється.
Про трудові книжки в законі дірка! Так що громадянин РФ може мати хоч 100 трудових книжок.
я працюю на 2х робота і на кожній по трудовій!
Кісс. Про трудові книжки в законі дірка! Так що громадянин РФ може мати хоч 100 трудових книжок.
І хоч 1000. Тільки навіщо вони потім будуть потрібні, крім однієї єдиної?
Декретні на 2-х підприємства не дадуть. Тому як платить їх не датель, а ФОМС, а він такого не допустить. Навіть якщо проскочіте- не знаю такого, то потім будуть в суд тягати.
Сестра.
Просто супер, ось саме це я і хотіла сказати на інших подібних темах, але висловилася трохи коротше, "Дірка в законі".
Gil "Za. Які і чиї права при цьому порушуються, яка відповідальність настає і як про це можна дізнатися. Ще Або цей факт відкриється якось сам? Подскажите пожалуйста!
Женька, а ти за двома трудовим працюєш? Чи не заохочується це, але і не відстежується, наскільки я знаю.
Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати в темах форуму.