тимчасове звільнення
Тимчасове звільнення (англ. Layoff) - тимчасове припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем, викликане тимчасовою зупинкою виробництва або надання послуг [1] з яких-небудь причин. Зазвичай термін тимчасове звільнення використовується, коли характер виробництва або надання послуги вимагає неодноразового періодичного скорочення і відновлення чисельності персоналу.
Тимчасові і сезонні працівники
Такого терміна як «тимчасові працівники» в Трудовому кодексі РФ немає. Але за логікою закону, тимчасовими ми можемо назвати тих співробітників, з якими трудовий договір укладено на термін до двох місяців. Найчастіше вони заміщають відсутніх або приймаються для виконання непередбачено виниклі робіт. Нагадуємо, що якщо такий трудиться вже понад два місяці, він з першого дня на підприємстві визнається постійним співробітником, а його трудовий договір законно перетворюється в безстроковий.
Тимчасовий працівник: особливості прийому та звільнення
Працівник у відпустці. Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору правомірно і в останній день перебування його у відпустці (після його закінчення), при цьому трудовий договір не вважається протривала на невизначений термін.
Сумісники. Одним з тимчасових працівників побічно може вважатися і сумісник, тобто працівник, прийнятий на роботу за сумісництвом.
Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (пункт 4 статті 17), припиняється з дня, що передує дню виходу цього працівника на роботу.
При звільненні всі виплати, що належать йому від наймача, виробляються в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред'явлення їм вимоги про розрахунок.
Чи повинен роботодавець попередити про звільнення тимчасово працює співробітницю заздалегідь?
На жаль, відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, при влаштуванні на роботу особи, що заміщує вакантне місце працівника, який пішов у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) укладається строковий договір (тобто з обмеженим терміном дії). Цей термін зазначений у спеціальному пункті договору - «до виходу з« декретної »відпустки основного.
якщо Ви були прийняті на період відсутності основного працівника, т.
Як краще оформити договір з тимчасовим працівником?
При наймі співробітника на час краще укласти строковий трудовий договір. У такому документі вказують рівно той термін, на який необхідний сезонний найманий працівник. А що записати в трудовій книжці? Коли сезонний працівник може піти у відпустку? І як відбувається звільнення тимчасового фахівця? Підказки - в нашій статті.
Ситуації, коли виникає потреба в тимчасовому працівнику, можуть бути різними.
ЯК правильно звільнити тимчасового працівника на лікарняному?
Питання: Працівник, з яким укладено строковий трудовий договір на час виконання обов'язків відсутнього працівника, знаходиться на лікарняному відповідно до листка тимчасової непрацездатності.
Відповідь: З огляду на положення законодавства і судову практику, розірвання строкового трудового договору з в період його тимчасової непрацездатності в зв'язку з виходом відсутнього працівника правомірно, оскільки ця обставина не пов'язано з ініціативою роботодавця і до нього не застосовується заборона на звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця.
Як звільнитися з тимчасової роботи
Сезонні і тимчасові працівники
Чим регулюються відносини. Згідно ст. 7 КЗпП особливості регулювання праці тимчасових і сезонних і додаткові умови для припинення трудових договорів з ними (крім передбачених ст. 41 КЗпП) встановлюються законодавством.
В даний час особливості трудових відносин із сезонними регламентуються як нормами КЗпП (в тому числі спеціальними ст.
Звільнення тимчасово працюють
Чула, що на лікарняному людини звільнити не можна. А мене якраз звільнили. Я працювала замість декретниці. Мій договір повинен був скоро закінчитися, але я теж завагітніла і якраз лежала на збереженні. Коли вийшла з лікарняного, мені сказали, що я вже тут не працюю, тому
що закінчився термін трудового договору, і навіть послалися на закон. Скажіть, чи можна щось зробити в моїй ситуації, адже вагітну мене ніхто не візьме на роботу?
Так, дійсно, якщо з людиною укладено строковий трудовий договір, як кажуть в народі, і він прийнятий на роботу тимчасово, то його можуть звільнити навіть у тому випадку, якщо він знаходиться на лікарняному і термін трудового договору вже закінчився.
Звільнення тимчасового працівника
Відвідувачі юридичної консультації задали 10 питань по темі «Звільнення тимчасового». В середньому відповідь на питання з'являється через 15 хвилин, а на -вопрос ми даємо гарантію мінімум двох відповідей, які почнуть надходити вже протягом 5 хвилин!
Доброго дня. Допоможіть будь ласка розібратися. На час відсутності основного, який перебуває у відпустці був прийнятий людина за строковим трудовим договором.
звільнення працівника
Звільнення працівника - це юридична процедура, що представляє собою припинення трудових відносин між роботодавцем і, в результаті чого трудовий договір підлягає розірванню.
Різні суперечки і розбіжності між працівником і роботодавцем найчастіше виникають саме з приводу звільнення, іноді вони навіть доходять до розглядів в суді. Саме тому при звільненні дуже важливо дотримуватися всіх вимог чинного російського законодавства.