Питання. Чи можливо локально-нормативним актом встановити заборону на куріння в робочий час?
На час перерв передбачених трудовим законодавством (перерва для відпочинку і харчування, спеціальні перерви для обігріву і відпочинку), такі заборони встановити неможливо. Так як дані перерви працівник використовує на свій розсуд.
Досить часто роботодавці надають працівникам невеликі перерви під час робочого часу шляхом ділення перерви для відпочинку і харчування. Наприклад, надають сумарно 30 хвилин для прийому їжі, а решту 30 хвилин працівник може роздробити на кілька маленьких перерв для куріння. Дане положення закріплюється в локальних актах організації, як правило, в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Виписки з нормативних актів.
ТРУДОВОЇ КОДЕКС УКРАЇНИ
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
3) звільнення з відповідних підстав.
До дисциплінарним стягненням, зокрема, відноситься звільнення працівника з підстав, передбачених пунктами 5, 6, 9 або 10 частини першої статті 81, пунктом 1 статті 336 або статтею 348.11 цього Кодексу, а також пунктом 7, 7.1 або 8 частини першої статті 81 цього кодексу у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
ЩОДО ОБМЕЖЕННЯ КУРІННЯ ТЮТЮНУ
1. З метою зниження шкідливого впливу тютюнового диму забороняється куріння тютюну на робочих місцях, в міському та приміському транспорті, на повітряному транспорті при тривалості польоту менше трьох годин, в закритих спортивних спорудах, організаціях охорони здоров'я, організаціях культури, на територіях і в приміщеннях освітніх організацій , в приміщеннях, займаних органами державної влади, за винятком куріння тютюну в спеціально відведених місцях для куріння тютюну.
2. На роботодавця покладається обов'язок щодо оснащення спеціально відведених місць для куріння тютюну.
3. Порушення положень цієї статті тягне за собою притягнення до адміністративної відповідальності відповідно до законодавства.
ПРО ОХОРОНУ ЗДОРОВ'Я ГРОМАДЯН
ДОВКІЛЛЯ ТЮТЮНУ І НАСЛІДКІВ
1. У сфері охорони здоров'я громадян від впливу навколишнього тютюнового диму та наслідків споживання тютюну індивідуальні підприємці і юридичні особи мають право:
3) встановлювати заборону куріння тютюну на територіях і в приміщеннях, що використовуються для здійснення своєї діяльності, а також з дотриманням трудового законодавства застосовувати заходи стимулюючого характеру, спрямовані на припинення споживання тютюну працівниками.
3) забезпечувати права працівників на сприятливе середовище життєдіяльності без навколишнього тютюнового диму та охорону їх здоров'я від впливу навколишнього тютюнового диму та наслідків споживання тютюну;
1. Для запобігання впливу навколишнього тютюнового диму на здоров'я людини забороняється куріння тютюну (за винятком випадків, встановлених частиною 2 цієї статті):
9) на робочих місцях і в робочих зонах, організованих в приміщеннях;
2. На підставі рішення власника майна або іншої особи, уповноваженої на те власником майна, допускається куріння тютюну:
1) в спеціально виділених місцях на відкритому повітрі або в ізольованих приміщеннях, які обладнані системами вентиляції і організовані на суднах, які перебувають у далекому плаванні, при наданні послуг з перевезень пасажирів;
2) в спеціально виділених місцях на відкритому повітрі або в ізольованих приміщеннях загального користування багатоквартирних будинків, які обладнані системами вентиляції.