При оформленні студента на виробничу практику з ним потрібно укласти трудовий або цивільно-правовий договір.
Роботодавець має право укласти трудовий договір з іноземним громадянином, який навчається в РФ за очною формою в професійної освітньої організації або освітньої організації вищої освіти за що має госаккредитацию основної професійної освітньої програми. Дозвіл на залучення і використання таких іноземних працівників отримувати не потрібно (пп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закону N 115-ФЗ).
Таким чином, Ви не можете прийняти на практику в підрозділ, розташоване в Московській області, іноземного студента, що навчається в м Москві.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як оформити прийом студента на стажування
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Порядок оформлення прийому на стажування залежить від того, чи укладений між організацією і навчальним закладом студента договір про виробничу практику.
Студент може бути прийнятий на стажування двома способами: *
При відсутності вакантних посад організація може укласти зі студентами цивільно-правові договори. Тоді оплата праці та інші умови роботи студентів встановлюються цими договорами.
Якщо організація самостійно набирає студентів для стажування, то вона може в загальному порядку, як і з усіма іншими громадянами, укласти з ними цивільно-правові або трудові договори (термінові або безстрокові).
Строковий трудовий договір може бути укладений з студентом на підставі абзацу 9 частини 2 статті 59 Трудового кодексу РФ. Організації слід врахувати, що на співробітників-студентів поширюються всі положення трудового законодавства, наприклад, про оплату праці, надання відпусток, режим робочого часу і т. Д. Отже, організація обов'язково повинна в цьому випадку оплатити студентові стажування (ст. 2 і 132 ТК РФ).
Якщо організація не має договору з навчальним закладом, і на студента не покладається трудова функція, а він лише знайомиться з виробництвом і виконує завдання зниженою складності, то трудовий договір укладати не потрібно (ст. 11. 58. 59 ТК РФ).
Увага . якщо в кінці стажування організація проводить підсумкову атестацію і видає документи про освіту або кваліфікацію, вона повинна мати ліцензію на освітню діяльність. За порушення цієї вимоги організація і її керівник можуть бути притягнуті до адміністративної і кримінальної відповідальності.
2. Відповідь: Про прийом на роботу студентів-іноземців повідомляємо в особливому порядку
Мінпраці Росії затвердив порядок повідомлення ФМС Росії про прийом на роботу і про звільнення студентів-іноземців.
Згідно з порядком територіальний орган ФМС Росії повинен бути повідомлений протягом трьох робочих днів про укладення та розірвання трудових або цивільно-правових договорів з іноземцями, які навчаються в Росії за очною формою в освітніх організаціях, а також про надання їм відпусток без збереження зарплати тривалістю більше одного календарного місяці протягом року. Повідомлення видається безпосередньо до територіального органу ФМС Росії або надсилається рекомендованим поштовим відправленням з повідомленням про вручення та описом вкладення. Повідомлення представляють щодо кожного іноземного громадянина.
Крім того, освітня організація, в якій навчається за очною формою іноземець, також зобов'язана повідомляти територіальний орган ФМС Росії про завершення або про припинення навчання студента-іноземця або про надання йому академічної відпустки.
Право і практика / Умови праці: іноземці
П'ять важливих змін в роботі з іноземцями
З якого дня починає текти термін тимчасового перебування безвізового іноземця в РФ?
- З дня в'їзду в Росію.
Коли роботодавцям дозволили наймати візових іноземців, що навчаються в РФ очно, без дозволу на їх залучення?
Як приймати на роботу іноземця, який має статус біженця, - як росіянина або як іноземця?
Зміна 1. Обмежено термін перебування безвізових іноземців
Тепер, іноземний громадянин не має права, як раніше, пробути 90 діб в Росії, а потім після виїзду з РФ відразу ж повернутися назад на чергові 90 днів. Обчислення періоду, рівного 180 діб, починається з дня в'їзду іноземця в Росію. Після закінчення цього терміну він повинен покинути територію РФ (п. 2 ст. 5 Закону № 115-ФЗ).
Термін тимчасового перебування може бути продовжений, якщо іноземець отримав документ, що легалізував його перебування на території Росії. Це можуть бути: дозвіл на роботу, патент і ін. (П. 2 ст. 5 Закону № 115-ФЗ).
У розділі «Трудові спори»
ви знайдете судове рішення про те, чи можна з іноземцем укласти трудовий договір на невизначений термін (help.kdelo.ru/sn/item5051?catId=4358).
Зміна 2. Представництвам зарубіжних організацій дозволили брати на роботу висококваліфікованих іноземців
Термін дозволу на роботу висококваліфікованому фахівцю видається на період дії укладеного з ним трудового або цивільно-правового договору, але не більше ніж на три роки (п. 12 ст. 13.2 Закону № 115-ФЗ).
Готуються і інші преференції висококваліфікованим фахівцям. Так, Держдума прийняла в першому читанні законопроект, що спрощує порядок залучення російськими IT-організаціями висококваліфікованих іноземних фахівців 2.
Для таких працівників пропонується встановити мінімальний поріг оплати праці на рівні 1 млн рублів на рік. Цей захід планується поширити на російські IT-компанії, акредитовані в порядку, встановленому Урядом РФ. За чинним законодавством річний дохід висококваліфікованого іноземця, який працює в російській IT-компанії, повинен бути не менше 2 млн рублів (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закону № 115-ФЗ).
Зміна 3. Іноземців, які навчаються в РФ за очною формою, можна працевлаштовувати без дозволу на їх залучення і використання
Якщо закордонний фахівець уклав трудовий або цивільно-правовий договір і отримав дозвіл на роботу, термін тимчасового перебування продовжується на період дії такого договору, але не більше ніж на один рік з дня його в'їзду в Росію (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закону № 115-ФЗ).
За загальним правилом, такий співробітник працює на підставі дозволу на роботу (п. 1 ст. 13.4 Закону № 115-ФЗ). Щоб отримати дозвіл на роботу, іноземець повинен представити в ФМС Росії або її територіальний орган необхідні документи (п. 2. 7 ст. 13.4 Закону № 115-ФЗ). При цьому дозвіл на роботу видається без урахування квот на видачу таких дозволів (п. 9 ст. 13.4 Закону № 115-ФЗ).
Термін дозволу на роботу, яке видається іноземному студентові, дорівнює терміну дії укладеного з ним трудового або цивільно-правового договору, але не більше ніж на один рік і не може перевищувати періоду навчання за очною формою в відповідної освітньої організації (п. 3 ст. 13.4 Закону № 115-ФЗ). Цей термін можна продовжити на термін дії відповідних договорів, але не більше ніж на один рік за кожним з них.
Трудитися іноземний студент може тільки в тому суб'єкті РФ, на території якого він навчається (п. 20 ст. 13.4 Закону № 115-ФЗ). Не можна, наприклад, приймати на роботу в Москві іноземця, який навчається в Самарі.
Роботодавець, у якого працює іноземний громадянин, який навчається в Росії за очною формою, зобов'язаний повідомляти територіальний орган ФМС Росії і орган служби зайнятості населення про (п. 18 ст. 13.4 Закону № 115-ФЗ):
- укладення та розірвання трудового договору з таким співробітником;
- надання такому співробітнику відпустки без збереження зарплати тривалістю більше одного місяця протягом року.
У розділі «Вебінари»
Зміна 4. При отриманні дозволу на роботу іноземець буде підтверджувати не тільки володіння російською мовою, а й знання історії та основ законодавства Росії
У розділі «Кадрові документи»
ви знайдете зразки: повідомлення про укладення договору з іноземцем (help.kdelo.ru/vk/item6802), заяву про видачу дозволу безвізового іноземцю (help.kdelo.ru/vk/item6743).
- відповідний сертифікат, який буде діяти п'ять років з дати його видачі;
Зараз уявити в ФМС Росії або її територіальний орган документ, що підтверджує володіння російською мовою на рівні не нижче базового, для отримання дозволу на роботу повинні тільки ті безвізові іноземці, які будуть працювати в сфері ЖКГ, роздрібної торгівлі або побутового обслуговування (п. 8.2 ст. 13.1 Закону № 115-ФЗ).
Біженці все ж залишаються іноземцями, якщо тільки не отримають громадянство РФ. Тому розглядайте їх як іноземних громадян, але мають певний правовий статус.
Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:
кандидат політичних наук, голова Підкомітету з питань міграції Комітету ТПП РФ з питань економічної інтеграції країн ШОС і СНД, директор програм НП «Міжнародний альянс" Трудова міграція "» (Москва):
юрист групи юридичних послуг Intercomp (Москва):
Документи в тему
Пункт 3 ст. 13.1 Закону № 115-ФЗ
Визначити перелік документів, який безвізовий іноземець повинен представити в ФМС Росії, щоб отримати дозвіл на роботу
Повідомити в ФМС Росії про прийом на роботу і звільнення іноземців, які одночасно навчаються і працюють в Росії, а також про надання їм відпусток без збереження зарплати тривалістю більше одного місяця протягом року
Розібратися, які іноземні громадяни або особи без громадянства можуть бути визнані носіями російської мови і отримати громадянство РФ у спрощеному порядку
Матеріал підготувала Аліна ГОРЕЛИК, юрисконсульт ТОВ «МОРГАН ЕНД Стаут» (Москва)
1 Філія має право здійснювати ті ж функції, що і головний іноземна компанія, а представництво тільки представляє і захищає інтереси юридичної особи (ст. 55 ГК РФ).
2 Проект Федерального закону № 503794-6 «Про внесення зміни до статті 13.2 Федерального закону" Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації "» (текст законопроекту asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgentRN= 503794-602).
1. Термін тимчасового перебування іноземного громадянина в Російській Федерації визначається терміном дії виданої йому візи, за винятком випадків, передбачених цим Законом.
Термін тимчасового перебування в Російській Федерації іноземного громадянина, який прибув до Російської Федерації у порядку, що не вимагає отримання візи, не може перевищувати дев'яносто діб сумарно протягом кожного періоду в сто вісімдесят діб, за винятком випадків, передбачених цим Законом, а також в разі, якщо такий строк не продовжений відповідно до цього закону.
Термін тимчасового перебування в Російській Федерації іноземного громадянина, який прибув до Російської Федерації у порядку, що не вимагає отримання візи, і є висококваліфікованим фахівцем, і термін тимчасового перебування в Російській Федерації членів його сім'ї визначаються терміном дії дозволу на роботу, виданого такому висококваліфікованому фахівцеві відповідно до статтею 13.2 справжнього Федерального закону.
(Абзац введений Федеральним законом від 20.03.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів