ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ ІНОЗЕМНОГО СТУДЕНТА НА ПРАКТИКУ
У організацій, які надають іноземним студентам можливість пройти практику, виникають ризики визнання їх іноземними працівниками. Розглянемо, як організувати практику таких студентів, щоб не виникли зазначені ризики.
Отже, в організацію звернувся іноземний студент (або представник вузу) із запитом про можливість проходження виробничої практики. Відзначимо, що обставини в кожному конкретному випадку можуть бути різними. Ні Трудовий кодекс РФ, ні інші нормативні правові акти не передбачають необхідність укладення трудового договору з іноземним студентом тільки для проходження ним виробничої (навчальної) практики на підприємстві.
Разом з тим студенти часто хочуть влаштуватися за трудовим договором в конкретну організацію, отримувати заробітну плату і заодно пройти практику за місцем роботи. Або ж, проходячи практику в конкретній організації, вони виконують ту чи іншу доручення організації за грошову винагороду за договором на виконання робіт або надання послуг.
Таким чином, щоб не порушувати закон, найкраще оформити студента для проходження практики так, щоб у організації, що надає студенту можливість пройти практику, не виникло ризиків визнання даного студента іноземним працівником за змістом абз. 12, 13 п. 1 ст. 2 Закону 115-ФЗ. Якщо фактично, навіть без укладення трудового договору, в іноземного студента складуться трудові відносини або студент буде виконувати будь-які роботи або надавати послуги за цивільно-правовим договором, то в разі виявлення цих обставин штрафів не уникнути.
Нагадаємо, що згідно зі ст. 15 Трудового кодексу РФ трудовими відносинами визнаються відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації конкретного виду доручається роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять нор ми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Якщо все-таки той чи інший студент вам необхідний як працівник, то в навчальний час буде діяти загальне правило про прийняття іноземних працівників, встановлений Законом N 115-ФЗ і іншими нормативно-правовими актами. За загальним правилом роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників з візових країн при наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників, а іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність (за цивільно-правовим або трудовим договором) при наявності дозволу на роботу (п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ).
Крім того, роботодавець, який запросив іноземного громадянина в РФ в цілях здійснення трудової діяльності або який уклав з іноземним працівником в РФ новий трудовий договір, зобов'язаний повідомити відповідні контролюючі органи.
Відповідальність за незаконне залучення іноземних працівників до праці встановлена ст. 18.15 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Залучення до трудової діяльності в РФ іноземного громадянина без отримання в установленому порядку дозволу на використання іноземних працівників, якщо такий дозвіл вимагається відповідно до Федерального закону, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на цих громадян в розмірі від 2 до 5 тис. Руб. на посадових осіб - від 25 до 50 тис. руб. на юридичних осіб - від 250 до 800 тис. руб. або адміністративне призупинення діяльності організації на термін до 90 діб.