Чи може організація укласти цивільно-правовий договір на 2 місяці на час відпустки 2-х співробітників-сторожів знаходяться по черзі у відпустці, тому що строковий трудовий договір не був оформлений належним чином (кадровик перебував у відпустці)?
Ні, оформляти в цьому випадку цивільно-правовий договір не можна.
Крім того, цивільно-правовий договір укладається, як правило, на виконання разових робіт.
В даному випадку працівник виконував роботу відповідно до певної трудової функцією, підпорядковувався певного режиму роботи, в даному випадку був важливий не результат, а сам процес роботи. Те дані правовідносини за своїм характером є трудовими відносинами.
У разі звернення працівника до суду, ГИТ цивільно-правовий договір може бути перекваліфікований в трудовій, а роботодавець притягнутий до відповідальності.
Таким чином, цивільно-правовий договір в даному випадку укласти не можна.
У Вашому випадку має місце фактичний допуск до роботи, коли трудовий договір не був оформлений своєчасно (ст. 16 ТК РФ).
Договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо новачок фактично приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Оформити і підписати трудовий договір в ситуації, що розглядається роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Навіть якщо зазначений строк пропущено, роботодавцю слід укласти трудовий договір поточною датою, але вказати в якості дати початку роботи дату фактичного допуску до роботи. Також слід поточною датою видати наказ про прийом на роботу, вказавши фактичну дату початку роботи.
У ситуації, що склалася, тому що трудові відносини носять терміновий характер, але договір своєчасно укладений не був, при його оформленні доцільно також укласти угоду про його розірвання.
Якщо працівник така угода відмовиться підписувати, то потрібно буде вводити в штатний розклад ще одну штатну одиницю, а потім проводити процедуру скорочення.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Організація може укласти з громадянином як трудовий, так і цивільно-правовий договір на виконання окремих робіт або надання послуг. Як правило, цивільно-правові договори укладають на виконання разових робіт, для яких недоцільно приймати співробітника за трудовим договором. Це, наприклад, ремонт офісу, комп'ютеризація відділу, переказування іноземної документації і т. П. Такі договори регулюються цивільним законодавством. Їх не можна використовувати для оформлення штатних співробітників, які будуть виконувати певну трудову функцію і підкорятися правилам трудового розпорядку (ст. 11 ТК РФ. Ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Увага: у разі неправомірного укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, такі відносини можуть бути визнані трудовими, а роботодавець притягнутий до адміністративної відповідальності (ст. 19.1 ТК РФ. Ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
При укладанні цивільно-правового договору необхідно врахувати ряд особливостей.
Порада: в цивільно-правовому договорі на виконання робіт (надання послуг) пропишіть обсяг виконуваних робіт. Наприклад, не пишіть, що людину беруть водієм, вкажіть лише його завдання: доставка вантажу за встановленим маршрутом.
Популярні питання
Так, наприклад, в цивільно-правовому договорі не пишіть, що гроші виплачуються за 8 годин роботи громадянина. Замість цього вкажіть, які саме роботи (послуги) він повинен виконати, щоб отримати ту чи іншу суму.
Порівняння трудового і цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), укладеного з громадянином, див. У таблиці.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
- Відповідь: В яких випадках доцільно укладати цивільно-правовий договір
- Відповідь: Чим цивільно-правовий договір відрізняється від трудового договору
- Відповідь: Чи можна допустити працівника до роботи без оформлення трудового договору
Повноваження щодо допуску новачків до роботи можуть бути закріплені в посадових інструкціях (трудових договорах) відповідальних співробітників або в окремому локальному акті - наказі роботодавця.
Спеціальне документальне оформлення фактичного допуску новачка до роботи Трудовим кодексом РФ не передбачено. Допуск підтвердять наказ про прийом на роботу з датою фактичного початку роботи і виконувана співробітником робота (трудова діяльність). У той же час при необхідності роботодавець може скласти додатковий документ у довільній формі про допуск новачка - доповідну записку, угода, наказ і т. Д. Такий попередній документ необхідний, якщо роботодавець планує встановити працівникові випробувальний термін. Якщо умова про випробування попередньо не зафіксовано в документі, то включити його в трудовий договір вже не вийде (ст. 70 ТК РФ).
Оформити і підписати трудовий договір в ситуації, що розглядається роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Увага: якщо новачка до роботи допустив неуповноважений співробітник організації і роботодавець відмовляється укласти трудовий договір, то роботодавець зобов'язаний сплатити новачкові фактично відпрацьований ним час і виконану ним роботу (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). При цьому співробітника, який здійснив неправомірний допуск, роботодавець може притягнути до дисциплінарної та повну матеріальну відповідальність. а контролюючі органи - до адміністративної (ч. 2 ст. 67.1. ст. 192 ТК РФ, ч. 2 і 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
