Водій швидкої допомоги приніс рішення експертизи зв'язку захворювання з професією. При звільнення (за якою статтею?) Потрібна компенсація, посібник? Дякуємо
- страховий випадок - підтверджений в установленому порядку факт ушкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричиняє виникнення зобов'язання страховика здійснювати забезпечення по страхуванню;
- нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором і в інших встановлених цим Законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної т удоспособності або його смерть.
При цьому право на отримання страхових виплат виникає з дня настання страхового випадку (п. 1 ст. 7 Закону N 125-ФЗ).
Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.
Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.
Виникнення як гострого, так і хронічного професійного захворювання у працівника (застрахованої) можливе лише за умов праці, які характеризуються наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на здоров'я працівника (застрахованої). Інших правил і умов визнання захворювання професійним законом не встановлено.
Таким чином, відзначимо, що виникнення професійного захворювання має бути пов'язане з роботою в певних умовах. Наявність у працівника якихось загальних захворювань не пов'язане з роботою у шкідливих умовах.
При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я зобов'язане протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі - центр державного санітарно епідеміологічного нагляду), і повідомлення роботодавцю за формою, встановленою Міністерством охорони здоров'я Росії ської Федерації.
Крім того, відзначимо, що розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, федеральної інспекцією праці, страховиком або судом (п. 35 Положення про розслідування та облік професійних захворювань).
2) страхові виплати:
одноразова страхова виплата застрахованій або особам, які мають право на отримання такої виплати в разі його смерті;
щомісячну страхову виплат застрахованій або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті;
Решта виплати: одноразова страхова виплата і щомісячні страхові виплати призначає і виплачує безпосередньо ФСС.
Призначення забезпечення по страхуванню здійснюється страховиком на підставі заяви застрахованого, його довіреної особи і подаються страхувальником (застрахованим) наступних документів (їх завірених копій):
Перелік документів (їх завірених копій), необхідних для призначення страхових виплат, визначається страховиком для кожного страхового випадку.
Рішення про призначення або про відмову в призначенні страхових виплат приймається страховиком (ФСС) не пізніше 10 днів (в разі смерті застрахованого - не пізніше 2 днів) з дня надходження заяви на отримання страхових виплат і всіх необхідних документів (їх завірених копій) за певним ним переліком.
Заява на отримання страхових виплат і документи (їх завірені копії), на підставі яких призначено забезпечення по страхуванню, зберігаються у страховика.
Згідно ст. 178 ТК РФ вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з:
- відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини першої статті 77 цього Кодексу);
- визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (пункт 5 частини першої статті 83 цього Кодексу).
Крім того, зі співробітником можна розірвати трудовий договір за згодою сторін (при наявності такої угоди).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як розслідувати причини виникнення профзахворювань
Особи, щодо яких розслідуються причини виникнення профзахворювань
В яких випадках роботодавець повинен провести розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання
До таких осіб належать:
- співробітники, які виконують роботу за трудовим договором;
- особи, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
- студенти і учні, що працюють під час практики в організаціях за трудовим договором;
- засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці;
- інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності організації або підприємця (наприклад, відряджені в організацію).
Які види професійних захворювань існують
Розслідування причин виникнення профзахворювань
Як провести розслідування причин виникнення професійного захворювання
Для розслідування обставин і причин виникнення профзахворювання керівник організації видає наказ у довільній формі про створення спеціальної комісії.
Комісія повинна бути утворена протягом 10 днів після отримання з медичного закладу сповіщення про встановлення заключного діагнозу гострого або хронічного профзахворювання. Комісію очолює головний лікар Росспоживнагляду. Крім того, до складу комісії входять:
В процесі розслідування комісія проводить опитування:
- товаришів по службі хворого співробітника;
- винних у порушенні санітарних норм;
- представника роботодавця;
- хворого співробітника.
Для прийняття рішення за результатами розслідування комісії необхідні документи, зокрема:
- наказ про створення комісії;
- санітарно-гігієнічна характеристика умов праці співробітника;
- відомості про проведені медогляди;
- виписки з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань з охорони праці співробітника;
- протоколи пояснень хворого співробітника, які працювали з ним осіб;
- експертні висновки, протоколи вимірів рівнів шкідливих факторів;
- медична документація про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю співробітника;
- картка обліку видачі співробітнику спецодягу та засобів індивідуального захисту;
- виписки з раніше виданих приписів наглядових органів;
- інші документи на розсуд комісії.
На підставі зібраних документів комісія встановлює:
- обставини і причини захворювання;
- осіб, які допустили порушення санітарних норм та інших нормативних актів;
- заходи щодо усунення причин та попередження захворювань;
- ступінь провини хворого співробітника в процентах (якщо захворювання виникло внаслідок грубої необережності самого співробітника).
Як оформити підсумки розслідування причин виникнення професійного захворювання
Акт про випадок профзахворювання складається протягом трьох робочих днів після закінчення розслідування в п'яти примірниках. Складений акт:
- підписується всіма членами комісії;
- затверджується головним лікарем Росспоживнагляду;
- завіряється печаткою Росспоживнагляду;
- передається співробітнику, роботодавцю, в Росспоживнагляд, медичний заклад, територіальне відділення ФСС Росії.
Примірник акта роботодавця зберігається разом з матеріалами розслідування протягом 75 років.
Видання наказу про заходи щодо попередження профзахворювань
Як оформити наказ про заходи щодо запобігання професійним захворюванням
Протягом місяця після оформлення акта керівник організації повинен видати наказ про конкретні заходи щодо попередження профзахворювань. Крім того, необхідно письмово повідомити в Росспоживнагляд про виконання рішень комісії.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів