Олексій, Санкт-Петербург і ЛО
Залучення роботодавцем працівника до дисциплінарної відповідальності допускається тільки за порушення працівником посадових обов'язків. Якщо під час названого в Вашому питанні дзвінка керівника Ви на законних підставах відпочивали (у Вас був вихідний день), Ви не зобов'язані були відповідати на даний дзвінок і залучення Вас до відповідальності за це «порушення» буде не законним, а відповідний наказ (письмове розпорядження ) роботодавця може бути оскаржений Вами в органи прокуратури, державної інспекції праці або суду.
Що стосується можливості повного або часткового позбавлення Вас преміальних, то тут справа дещо складніша, оскільки законодавство не регулює питання виплати преміальних, віддаючи їх на розсуд роботодавців, які мають право регулювати такі питання в прийнятих ними локальних правових актах (положення про преміювання, накази і т .п.). З великим ступенем ймовірності можна припустити, що за назване Вами порушення позбавлення премії або зниження їх розміру не повинно проводитися. Однак точно відповісти на дане питання можна лише після ознайомлення з названими вище локальними правовими актами Вашого роботодавця. Роботодавець не має права відмовити Вам у ознайомленні з ними. Крім того, він був зобов'язаний ознайомити Вас з такими актами безпосередньо після їх видання або прийому Вас на роботу.
У Вас схоже запитання?
Режим роботи юристів:
з 9 до 21 за місцевим