Подання про відгулі сьогодні не фігурує в чинному ТК. Працівник має право на отримання додаткового позапланового відпустки, коли цьому передувала переробка покладеного за нормами часу. Відносно наймача дане правило є імперативним, і він не має права відмовлятися від надання подібної преференції своїм співробітникам.
У поточному році оформляти і надавати додаткові відпустки необхідно за статтею 153-їй ТК РФ. Як саме має виділятися відповідний відгул, і як він оформляється на практиці в залежності від конкретного випадку розглянемо детальніше в цій статті.
Покладені відгули за відрядження у вихідні дні?
Робота в один з вихідних днів обов'язково передбачає в належному порядку або відповідну оплату, або надання позачергового вихідного. Так як відрядження офіційно вважається здійсненням посадових обов'язків, то співробітник має можливість подати заяву-звернення, якщо безпосереднє виконання обов'язків випало на неробочий день.
Відгули за відрядження по Трудовому Кодексу РФ регулюються статтею 153-богу, диспозиція якої вказує роботодавцю на два варіанти вирішення питання: обов'язок наймача фінансувати перебування в службовому відрядженні вихідний в двократному обсязі, або як варіант, замість оплати, за бажанням службовця, відбувається надання позапланового відгулу . Це має сенс, якщо поїздка не просто випала на вихідний, а якщо співробітнику доводилося саме в цей момент виконувати свої службові обов'язки. Розрахунок обов'язково повинен відбуватися в двократному обсязі, якщо вибирається оплата.
Скільки відгулів належить за відрядження?
Надання відбувається з розрахунку строку переробки. Наприклад, якщо штатна одиниця змушена була працювати в суботу, то по поверненню з відрядження вона буде мати право на надання оплати в подвійному обсязі, в залежності від отримуваного окладу, або один день позапланового відпочинку. При цьому вибирати можна будь-який період з поточного місяця, але як правило, більшість вважає за краще взяти саме початок тижня (частина 3).
Відгул за відрядження як оплачується?
У тому випадку, якщо вибирається надання відгулів за відрядження у вихідні дні, то додаткова оплата за них не передбачається. Роботодавець видає наказ, відповідно до якого штатна одиниця має право на позаплановий відпочинок зі збереженням стандартного окладу.
Якщо вибирається оплата, то її надання обов'язково передбачається в подвійному розмірі, виходячи з щоденного або погодинного розрахунку заробітку.
Як оформити відгул за відрядження у вихідний день?
Слід знати, що подібні преференції не надаються в автоматичному порядку, тому в кожному випадку слід дотриматися заявний процедуру. Це означає, що якщо співробітник самостійно не подасть заяву і не вкаже на раніше зроблену переробку, його роботодавець може не робити абсолютно ніяких дій з цього приводу.
Заява на відгул за відрядження у вихідний день - зразок
Відгул за відрядження у вихідний день - зразок наказу
Як уже було відзначено формальний наймач не має права порушувати імперативні норми, прописані в диспозиції 153 і 167 чинного ТК РФ. Відповідно, після отримання письмового звернення з боку свого співробітника, він повинен поставити цю заяву на облік, і при відсутності будь-яких причин для відмови, він повинен видати локальну директиву про надання додаткового позапланового відпочинку.
Відгули за відрядження військовослужбовцям
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.