Працював в магазині пів року, неофіційно, без укладення договору (я не єдиний такий був). ЗП розраховували за відсотками від вироблення продавця.
В силу своєї безпечності та наївності я відклав це питання на пару тижнів і спробував зв'язатися листуванням в вайбере, але був проігнорований.
Запис цієї розмови є.
Розмова пройшла буквально годину тому, так що прошу вибачення за помилки і кривуватою виклад, просто мені ніколи ще не загрожували серйозні дядьки на чорних крузака.
Прошу допомоги у Ліги Юристів, а саме хотілося б знати на скільки я прав, що можу зробити в даній ситуації, що варто зробити для захисту себе, тому що боляче таки мені робили, ще не хочу = \
Ну дивись, для початку, тобі треба вивести ваші відносини з роботодавцем в зону закону.
Потім, стягнути з нього необхідну суму.
Як це робиться (спосіб не простий, але більш-менш надійний). Ти подаєш позов до свого роботодавця за місцем його реєстрації (реєстрації ІП або АТ). Для наочності, тебе приймемо за А, а роботодавця за Б.
Вимоги у тебе повинні бути такі:
1. Встановити факт трудових відносин між А як працівника і Б в якості роботодавця. - Це основа основ, на цьому буде базуватися все доказиваені і прочая.
2. Зобов'язати Б внести запис до трудової книжки та оформити трудові відносини належним чином. - До речі, укладення трудового договору та оформлення трудових відносин, це не право працівника, а обов'язок роботодавця.
3. Визнати таким, що звільнення А незаконним і поміняти формулювання звільнення на "за власним бажанням". - Дуже важливий пункт. Ти можеш відновитися на роботі (але це буде незручно, в плані подальшої роботи. А якщо визнаєш незаконним і міняєш формулювання - то ти більше не будеш працювати у нього, але захистиш свої права.
4. Зобов'язати Б виплатити на користь А зарплату за вимушені прогули. - Так, таке є. Якщо увльненіе визнають незаконним, то він повинен буде виплатити тобі середню за хза весь період з моменту незаконного звільнення до винесення рішення.
5. Зобов'язати Б відшкодувати моральну шкоду на користь А за незаконне звільнення (довільна сума). - Так, і так теж можна
6. Стягнути з Б на користь А судові витрати (сума витрат)
Далі, на чому ндо будувати доказову базу, за пунктами:
1. Факт трудових - туди пріхреначіваешь все, що можеш - двох (мінімум) людина, які в суді будуть говорити, що приходили до тебе на роботу. БАЧИЛИ, як ти працював, виписував чеки і подібне - тобто виконував функції працівника. Крім цього - йдеш до нотаріуса і робиш "огляд письмового доказтельства", а саме - кріншоти листування з роботодавцем. Головне, що б захопити обговорення графіків, графіки, слова про зарплату (суми і дати виплат) та інше. Тобі треба довести, що у вас були робочі стосунки - він начальник, він платить гроші, він вказує тобі на рботи.
2. Про внесення до трудової і прочая. Тут доводити нічого не треба. Головне, довести перше.
3. Як тобі повідомили про звільнення. Звільнити можуть ПО ЗАКОНУ тільки певними способами і за визначеними підставами. Твоя задача довести, що це було зроблено неправильно.
4. Тут тобі треба надати хоч якісь докази розміру ЗП - листування та інше. Якщо буде по карті переклади або щось ще - вказуй.
5. Пишеш, що ти пригнічений, пригнічений, почав зриватися на родичів, не бачиш світлого майбутнього і взагалі все ДУЖЕ ПОГАНО. Швидше за все присудять тисяч 5.
6. Вказує судебение витрати - держмито, оплата нотаріуса, оплата послуг юриста.
Це якщо коротко.