Чи потрібно переоформлювати працю договір якщо змінився засновник?
Відповіді юристів (8)
Шановна Наталія! Відповідно до статей 56 ТК РФ -
Трудовий договір - угоду між
роботодавцем і працівником. відповідно до якого роботодавець
зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової
функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим
законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять
норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними
нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному
обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується
особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію в
інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, дотримуватися правил
внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Підприємство реалізує свої правомочності через діяльність одноосібного виконавчого органу в особі директора - або ген.директора у кого як в статуті прописано. Тобто, якщо директор підприємства не змінився, то вносити зміни не потрібно
Є питання до юриста?
Чи потрібно вносити якісь поправки до трудового договору (трудова книжка) гендиректора, так як трудовий договір не створюється з засновником і гендиректором в одній особі?
Наталя
Так необхідно внести зміни до трудового договору, так як змінюється час роботи, а відповідно і оплата праці (швидше за все), так як директор переходить на півставки - ст. 72 ТК РФ: Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Саме укласти новий - немає, так як фірма та сама залишилася, а ось укласти угоду до договору потрібно в якому і прописати всі зміни. З повагою, Урванцев Євген.
Більш того, відповідно до положень ст 75 ТК РФ -
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше
трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право
розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації не є підставою для
розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
Можливе внесення змін за допомогою укладення доп.соглашенія.
Чи потрібно вносити якісь поправки до трудового договору (трудова книжка) гендиректора, так як трудовий договір не створюється з засновником і гендиректором в одній особі?
Наталя
При зміні засновників вносити зміни до трудового договору не потрібно, однак у Вас фактично також змінюються умови трудового договору, тому так, необхідно внести зміни.
В даний час існують два підходи до питання слід Засновнику укладати трудовий договір з самим собою як Директором
Підхід перший: єдиний засновник компанії може працювати директором за трудовим договором
Правове обґрунтування даного підходу
Лист Міністерства охорони здоров'я України від 18.08.09 № 22-2-3199 пояснюється той, єдиний засновник не має права укладати трудовий договір з самим собою.
Лист Федеральної служби з праці та зайнятості. від 28.12.06 № 2262-6-1 затверджується що по по відношенню до генерального директора відсутня його роботодавець і тому трудовий договір з генеральним директором як з працівником не укладається.
Лист Мінфіну РФ від 07.09.09 № 03-04-07-02 / 13). Пояснюється що, якщо немає трудового договору, то немає і заробітної плати і як наслідок внески в ПФР на нараховуються.
В даному випадку існує ризик у компаній, які всупереч позиції міністерств і відомств все ж виплачують зарплату єдиному засновнику в тому, що податківці під час перевірки анулюють витрати на зарплату директора, посилаючись на те, ніби щомісячну винагороду керівника - єдиного засновника не може бути заробітною платою, так як трудовий договір укладено незаконно. Як наслідок, не можна визнати витрати на підставі статті 255 НК РФ.
Підхід другий: єдиний засновник не має права прийняти себе на посаду директора за трудовим договором
Організації, які дотримуються цього походу, відмовляються від підписання трудового договору. У цьому випадку існує тільки рішення єдиного учасника про покладання на себе функцій одноосібного виконавчого органу - директора. Таким чином, керівник не отримує заробітну плату, а підприємство не сплачує страхові внески. При цьому компанія може виплатити керівнику-засновнику тільки дивіденди з чистого прибутку. При виплаті дивідендів утримується податок на доходи фізосіб за ставкою 9 відсотків (п. 4 ст. 224 НК РФ).
правове обґрунтування
Глава 43 ТК РФ. Так як ця глава не поширюється на директорів - єдиних засновників, даний факт тлумачать як абсолютну заборону на те, що в трудовий договір не може бути підписаний одним і тим же особою з боку працівника і з боку роботодавця.
ризики організації
Існує ризик, що при перевірці податкова не врахує рекомендації Мінфіну, Роструда і Мінздоровсоцрозвитку, так як роз'яснення міністерств і відомств не вигідні ИФНС, тому що при такому підході бюджет недоотримує податок на доходи з-за зниженої ставки на дивіденди. Отже, інспектори можуть перекваліфікувати дивіденди в заробітну плату і нарахувати ПДФО.
Якщо організація не має чистого прибутку то вона не має права виплачувати дивіденди, тому їх директори, які є єдиними засновниками, змушені працювати безкоштовно. Якщо збиткове підприємство все ж виплатить дивіденди, їх кваліфікують як заробітну плату. Оскаржити таке рішення в суді навряд чи вдасться (Постанова ФАС Уральського округу від 01.10.08 №).
джерело:
www.uckpa.ru - директор і єдиний засновник в одній особі. Питання та відповіді
додатково:
www.kosopuzy-lawyer.ru - засновник і директор в одній особі;
old.delo-press.ru - договір для генерального директора;
www.kadrovik-praktik.ru - трудовий договір з генеральним директором-засновником. Опис процедури оформлення, зразки договору, посадова інструкція генерального директора.
так як трудовий договір не створюється з засновником і гендиректором в одній особі?
Наталя
Гендиректор організації, що є одночасно засновником компанії, - такий же повноправний співробітник організації, як і всі інші, і на нього повністю поширює свою дію трудове законодавство. Тому укласти з ним трудовий договір від маєтку ТОВ можливо.
Згідно ст. 11 ТК РФ
Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо у встановленому цим Кодексом порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):
військовослужбовці під час виконання ними обов'язків військової служби;
члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);
особи, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
інші особи, якщо це встановлено федеральним законом.
Про гендиректора і засновника в одній особі тут не сказано, тому потрібно керуватися нормами трудового законодавства при оформленні трудових відносин. Підставою виникнення трудових відносин між працівником і роботодавцем є укладений між ними трудового договору (ст. 16 ТК РФ).
Новий договір укладати не потрібно, а ось внести в нього зміни шляхом підписання додаткової угоди необхідно, так як змінюються умови роботи. У трудовій книжці запис не змінюється.
Вашим роботодавцем є Товариство, а не Засновник. Тому зміна засновника не повинна відображатися на трудовому договорі.
А ось зміна режиму праці (тривалості робочого часу) відобразити в договорі слід. Або потрібно це відобразити у відповідних внутрішніх документах, які встановлюють тривалість роботи і на які посилається трудовий договір.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.