Згідно з нормою 129 Трудового Кодексу РФ оплата праці працівнику - це його винагорода за здійснення трудової діяльності в залежності від кваліфікації працівника, складності та умов виконуваної роботи. Умова про розмір такої виплати визнається істотним в трудовій угоді. укладається між двома сторонами. Це начальник і працівник.
Трудовий договір: оплата праці
У загальному сенсі, оплата праці - це структура відносин, які опосередковані забезпеченням визначення і здійснення начальником (керівником) виплат працівникам за їх працю. Відзначимо, що виплати працівникам здійснюються відповідно:
- з законами і трудовими угодами;
- колективними угодами;
- нормативними актами локального призначення;
- трудовими угодами.
Як виплачується заробітна плата?
Трудовий договір оплата праці здійснюється в готівковій формі у валюті нашої країни. Природно, це рублі. Відповідно до договору колективного змісту або трудовою угодою оплата праці може здійснюватися і в інших видах за заявою співробітника. Але воно повинно бути одягнене в письмову форму.
Законом забороняється виплата зарплати працівникам у вигляді:
Право встановлювати систему оплати і стимулювання трудової діяльності співробітника належить роботодавцю. У тому числі і оплату праці за вихідний час, за роботу вночі, у свята і роботу понаднормово.
Коли виплачується заробітна плата працівнику?
За трудовим договором оплата праці не може бути меншою за ту, яка встановлена однойменною угодою між двома сторонами. Крім того, умови праці не можуть бути погіршені в порівнянні з тими, які встановлені Трудовим Кодексом, іншими НПА і колективними угодами.
Заробітна плата виплачується працівникові кожні 15 днів (не рідше). Це відбувається в день, який встановлений правилами внутрішнього розпорядку в організації або в установі, крім того угодою. Якщо говорити про численні системах преміювання працівника, а також про доплати стимулюючого призначення, то вони встановлюються з урахуванням думки представницького органу.
Закріплення положення про те, що доплати виробляються роботодавцем за рахунок власних коштів. в буквальному сенсі, може означати, що вони виплачуються з прибутку підприємства і не можуть бути включені в собівартість товарів.
У тому випадку, якщо роботодавець не може зафіксувати в трудовій угоді певну цифру. яка б вказувала на додаткову винагороду, то необхідно дати посилання на нормативний акт підприємства або організації, що має локальне призначення. Це пов'язано з тією обставиною, що в норму 255 Податкового Кодексу були внесені зміни.