-______ «» 20 року.
1. Сторони договору
Організація _________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
в особі завідуючої, ______________________________________________ іменована надалі «Роботодавець», і громадянин _______________________________________
Іменований надалі «Працівник», уклали цей договір в наступне.
2. Предмет договору
2.1 Працівник ________________________________________________________________
приймається на роботу в ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
за посадою. спеціальності, професії _______ _______________ _________________
(Вказівка кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації)
конкретна трудова функція _________________________________________________
2.2 Договір є договором на невизначений термін (безстроковий)
3. Термін договору
3.1 Цей договір укладено на:
- певний термін __________________________________________________________
(Вказати термін його дії і обставина (причину), що стали підставою для укладення договору)
3.2 Працівник зобов'язується приступити до виконання обов'язків, передбачених в п. Цього договору, __________________________________________________________
3.3 Цим договором встановлюється випробувальний термін ____ _________________________________________________________________________
4. Права і обов'язки працівника
- Працівник має право на:
4.1.1. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
4.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.
4.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
4.1.4. Захист персональних даних.
4.1.5. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.
4.1.6. Час відпочинку.
4.1.7. Оплату і нормування праці.
4.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, належних Працівникові, у встановлені терміни (в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів - на призупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми, сповістивши Роботодавця в письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ). 4.1.9. Гарантії і компенсації.
4.1.10 Охорону праці.
4.1.11. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
4.2. Працівник зобов'язаний:
4.2.1. Особисто виконувати визначену цим договором трудову функцію і встановлені норми праці.
4.2.2. Дотримуватися трудової дисципліни.
4.2.3. Дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
4.2.4. Дотримуватися вимоги охорони праці.
4.2.5. Відшкодувати збитки, завдані Роботодавцю.
4.2.6. Негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
4.2.7. Знати єдину систему протипожежної підготовки закладів освіти.
5. Права і обов'язки Роботодавця.
5.1. Роботодавець має право.
5.1. 1. Вести колективні переговори і укладати колективні договори.
5.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну працю.
5.1.3.Требовать від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установ освіти.
5.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
5.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
- Гарантії і компенсації.
- На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами для працівників, які працюють за безстроковим трудовим договором.
- Збиток, заподіяний Працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудового законодавства РФ.
7. Режим праці і відпочинку
7.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені в п. 2.1. цього договору протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
7.2. Працівникові встановлюється нормальна тривалість робочого часу
7.3. Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з режимом роботи з ______ до _________ з двома вихідними днями (в разі необхідності залучення до деяких видів робіт у вихідні та святкові дні).
7.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівникові час відпочинку відповідно до чинного законодавства:
- перерви протягом робочого часу;
- неробочі святкові дні;
7.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівникові щорічну оплачувану відпустку тривалістю _________________ календарних днів.
8. Умови оплати праці.
8.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективним договором відділу освіти, штатним розкладом відділу освіти.
8.2. Роботодавець зобов'язаний у разі залучення Працівника до роботи у вихідні або святкові дні надати дні відгулу або оплату праці згідно з чинним законодавством.
8.3. Справжнім трудовим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати:
- розмір тарифної ставки (або посадового окладу) _____________________________________________________________________________
- доплати, надбавки і заохочувальні виплати _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.4. Виплата заробітної плати здійснюється у валюті Російської Федерації (в рублях).
8.5. Роботодавець зобов'язаний проводити виплату заробітної плати безпосередньо Працівникові в такі строки: 10 і 20 (21) числа кожного місяця.
8.6. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівникові в кабінеті завідуючої _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Види страхування.
10. Відповідальність сторін.
- Сторона трудового договору, що завдала шкоду іншій стороні, відшкодовує шкоду відповідно до чинного законодавства.
11. Термін дії договору та підстави припинення трудового договору
- Цей договір вступає в силу з дня його офіційного підписання Працівником і Роботодавцем і діє до моменту його припинення з підстав, встановлених законодавством.
- Дата підписання цього договору є дата, зазначена на початку цього договору.
- Договір може бути припинений, передбачених трудовим законодавством РФ.
- Порядок вирішення спорів.
Спори, що виникають між сторонами в зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
13. Заключні положення.
13.1. Цей договір складено в двох примірниках і включає в себе 5 аркушів.
13.2. Кожній зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
13.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписання сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною цього договору.
Завідуюча ___________________ _______________________________
вул .____________________________ вул. _____________________________
ІПН _________________________ дата народження: ________________
Місце народження _________________
БИК 046369000________________ Паспорт. серія _______
КПП __________________________ № ____________
Р / р __________________________ виданий _________________________
дата видачі ___________________
М.П. ІПН __________________________
Страхове свідотство _________