Оплата праці являє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Отже, виплата працівникові винагороди регламентується:
2) підзаконними актами;
3) колективними договорами, угодами;
4) локальними нормативними актами;
5) трудовими договорами.
Формою оплати праці є заробітна плата, яка представляє собою винагороду за працю в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації.
Під валютою Російської Федерації розуміються:
1) грошові знаки у вигляді банкнот і монети Банку Росії, що знаходяться в обігу як законний засіб готівкового платежу на території Російської Федерації, а також вилучені або вилучені з обігу, але підлягають обміну на грошові знаки;
Відповідно до колективного договору або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародними договорами Російської Федерації.
Як трудовий договір, так і колективний договір не можуть передбачати умови оплати праці нижче, ніж передбачено російським законодавством.
Трудовий договір також повинен містити умови про оплату праці.
Кожна організація повинна розробити локальні внутрішні акти про оплату праці.
Відповідно до колективного договору або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародними договорами Російської Федерації. Однак слід врахувати, що законодавець встановив чіткий бар'єр в 20% від загальної суми заробітної плати, що може становити частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі.
Виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг, не допускається (ст. 131 ТК РФ).
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.
Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається законом або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором.
При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня (ст. 136 ТК РФ).
Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці (ст. 132 ТК РФ).
Держава гарантує оплату праці працівникам.
У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
1) величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
2) заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
3) обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
4) обмеження оплати праці в натуральній формі;
5) забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
6) державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
7) відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених Трудовим кодексом РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;
8) терміни і черговість виплати заробітної плати (ст. 130 ТК РФ).
Мінімальна заробітна плата не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці.
Під мінімальною заробітною платою розуміється гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації Федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
Прожитковий мінімум в цілому по Російській Федерації призначається для:
3) формування федерального бюджету.
Прожитковий мінімум в суб'єктах Російської Федерації призначається для:
3) формування бюджетів суб'єктів Російської Федерації.
Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються:
1) працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативно-правовими актами;
2) працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
3) працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Система оплати і стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідних і неробочих святкових днів, понаднормової роботи і в інших випадках, встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації (ст. 135 ТК РФ).
Окремими положеннями Трудовий кодекс РФ регулює оплату праці:
1) при понаднормової роботи;
2) у вихідні та неробочі святкові дні;
3) в нічний час;
4) при виробництві шлюбу;
5) при освоєнні нових виробництв.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормові роботи можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за сумісництвом, оплачується в залежності від відпрацьованого часу або виробітку (ст. 152 ТК РФ).
Згідно ст. 91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу не може бути більше 40 годин на тиждень. При п'ятиденному робочому тижні це становить вісім годин на день. Однак припустимо, що кілька днів громадянин працював більш ніж по вісім годин, але за тиждень його робочий час не перевищило 40 ч. Цікаво, чи можна в даному випадку час, що перевищує вісім годин, вважати понаднормової роботою? Ні, не можна, тому що не важливо, оскільки щодня працює людина, головне, щоб за підсумками тижні не був перевищений ліміт.
А відповідно до ст. 94 Трудового кодексу РФ для громадян, зайнятих на небезпечних роботах, максимальна тривалість щоденної праці становить вісім годин.
Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
1) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і святковий неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ст. 153 ТК РФ).
Роботодавець видає наказ про доплату працівнику за роботу в святковий день.
Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.
Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором (ст. 154 ТК РФ).
При невиконанні норм праці з вини роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу.
При невиконанні норм праці з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки.
При невиконанні норм праці з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи (ст. 155 ТК РФ).
Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції (ст. 156 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний видати наказ про неоплату працівникові бракованої з його вини продукції.
Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено збереження за працівником його колишньої заробітної плати на період освоєння нового місця роботи (ст. 158 ТК РФ).
довідник роботодавця
І. Д. Еналеева, Н. В. Мізюна