При непрямої системі оплати праці розмір заробітної плати допоміжних робітників ставиться в залежність від результатів їх праці по обслуговуваній дільниці роботи, тобто заробіток працівника залежить безпосередньо від виконання основними робітниками виробничих завдань. За цією системою оплачується праця наладчиків устаткування, слюсарів-ремонтників, помічників-майстрів, механіків, комплектовщиков і інших у відсотках до заробітної плати робітників дільниці [5, с. 182].
Розцінка при побічно-відрядній системі оплати праці СКР визначається за формулою (1.1):
де Тc - тарифна ставка працівника, переведеного на побічно-відрядну оплату праці;
Нв - норма вироблення, встановлена основним робочим або на один обслуговується механізм;
N - число одиниць обслуговування.
Заробітну плату за побічно-відрядній оплаті праці ЗКС можна визначити за виразом (1.2):
де В - фактичне виконання виробничого завдання (норм виробітку) об'єктом обслуговування.
Заробітна плата робітника при побічно-відрядній оплаті праці може визначатися і без використання побічно-відрядної розцінки через коефіцієнт КСР враховує середній відсоток виконання виробничого завдання по об'єктах обслуговування (1.3):
де Дф - фактичний час, відпрацьований робочим за розрахунковий період.
При відрядно-преміальною системою робочого крім оплати праці за прямими відрядними розцінками за виконаний обсяг робіт Зс додатково нараховується премія за виконання П1 і перевиконання П2 заданого обсягу робіт Q. Заробітну плату ЗСП можна визначити за формулою (1.4.):
;
;
де Ср - відрядна розцінка;
По-кількість виробленої продукції;
Тс - тарифна ставка;
Нв і Нвр - відповідно норма вироблення і норма часу.
Поєднання відрядно-прогресивної системи з преміальної утворює відрядно-прогресивно-преміальну систему.
Кожна з форм оплати праці може бути як індивідуальною, коли результати праці кожного працівника враховуються і оплачуються окремо, так і колективної, коли оплата проводиться за результатами діяльності всього колективу (бригади, дільниці) в цілому. Застосування колективних систем оплати праці доцільно, коли об'єднання працівників у трудовий колектив зумовлюється технологічно, тобто для виконання певних технологічних комплекту робіт необхідні спільні зусилля виконавців, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім результатом їхньої праці. При цьому виділяють три основні групи робіт, що відповідають цим вимогам.
По-перше, це роботи по обслуговуванню великого устаткування (апаратів, агрегатів і т.п.), збірці і монтажу великих об'єктів, а також багато важкі роботи, які не можуть виконуватися окремим виконавцем. Ці роботи характеризуються такою технологічною послідовністю окремих операцій загального технологічного комплексу, при якій відсутня можливість рівномірного завантаження працівників протягом зміни по їх спеціальності через різну трудомісткості довільних шийних операцій.
По-друге, це робота на поточних лініях і технологічних потоках, де виготовлення кінцевої продукції або кінцевий результат виконання від кожного працівника чіткого, злагодженого синхронізованого по часу виконання своєї операції, а заділи па робочих місцях (понад нормативно необхідних) не допускаються або взагалі недоцільні. У таких організаційно-технічних умовах кожен виконавець забезпечує роботу іншим працівникам, зайнятим па потоці (потокової лінії, конвеєрі і т.п.), а обсяг роботи кожного наступного із них повністю залежить від успішної роботи попереднього. Витрати праці кожного працівника відбиваються безпосередньо в кінцевих результатах виробництва і можуть бути виміряні кількістю виготовленої продукції.