ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ ОСНОВНИЙ ЗАРПЛАТИ.
Дозволяють визначити порядок розрахунку з / п. застосовується 2 форми оплати:
1. відрядна це оплата за фактично виконаний обсяг роботи.
В цьому випадку з / п працівника залежить від кількості виготовлених виробів з урахуванням їх якості.
2. погодинна це це оплата за фактично відпрацьований час.
В цьому випадку з / п працівника залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (оплата)
Кожна форма оплати праці має свої різновиди, які які називаються системами оплати праці.
Для відрядної оплати це:
1. пряма відрядна;
5. побічно відрядна
Для погодинної оплати праці:
1. простапогодинна;
I. обчислення з / п при погодинній зарплаті;
II. обчислення з / п при відрядній оплаті;
III. оформлення доплат до з / п.
Існують кілька різновидів погодинної оплати праці:
Оклад (посадовий) виплачується працівникові повністю, або він відпрацював повний місяць.
Якщо відпрацьовані не всі дні, то заробіток нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
За фактично відпрацьовані 18 днів йому буде нараховано:
рублів за 1 день
30 * 18 = 540 рублів за 18 днів.
При погодинної і денної оплаті сума заробітку визначається:
Годинна = годинна тарифна ставка * кількість годин роботи
Денна = годинна тарифна ставка * кількість днів роботи
Приклад 3: Рибакова відпрацювала за місяць 183 години. Годинна тарифна ставка 8 рублів 0,2 копійки. З / п за місяць = 8,02 * 183 = 1467,67 рублів
Приклад 4: Ільїна відпрацювала 22 дня, поденна оплата 50 рублів.
З / п за місяць = 50 * 22 = 1100 рублів
Погодинна оплата праці буває 2-х вводів:
Коли оплата проводиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу (дивись приклад 1-4).
-почасово-преміальна, коли працівнику іііііііііі простого погодинного заробітку нараховується премія за певні показники в роботі.
Премія встановлюється у% від нарахованого заробітку.
Премія = 600 * 50% = 300 рублів
Заробіток 600 + 300 = 900 рублів
Відрядна з / п підрозділяється на:
Пряма відрядна оплата праці-безпосередньо залежить від кількості виготовленої продукції. У цьому випадку заробіток розраховується виходячи з двох показників:
1. відрядної розцінки;
2. обсягу виконаних робіт
Приклад 6: Токар виготовив за місяць 753 деталі з розцінкою за 1 штуку-1 рубль 06 копійок і деталі з розцінкою за 1штука 1 рубль 36 копійок
Заробіток склав = 753 * 1,06 + 73 * 1,36 = 897,46
При відрядно-преміальної оплати праці працівнику Іііі суми відрядної оплати нараховується премія за певні показники в роботі.
В цьому випадку до зарплати, нарахованої за прямими відрядними розцінками (приклад 6) додається сума премії розмір якої визначається за результатами роботи за місяць виходячи з чинного на підприємстві «Положення про преміювання»
Приклад 7: Шлифовщик, працював без шлюбу отшліфовая 215 деталей за місяць. Розцінка за 1 деталь 3 рублі 50 копійок. За роботу без шлюбу нараховується премія в розмірі 100% від суми відрядного заробітку. Заробіток за місяць склав
Зара боток = 215 * 3,50 * 2 = 1505 рублів
При відрядно-прогресивній оплаті праці робота, виплачується в межах норм, оплачується за існуючими розцінками, а вся продукція, виготовлена понад норм, оплачується в підвищеному розмірі, згідно заставленій на підприємстві шкалою, але не вище подвійної відрядної розцінки.
Обчислення з / п проводиться в такому порядку:
1. На підставі доказів про вироблення визначається загальна вироблення за місяць;
2. Визначається вироблення по нормі за місяць;
3. Визначається вироблення понад норму, що підлягає оплаті за підвищеними розцінками (як різниця між п.1і п.2);
4. Визначаються% перевиконання норм виробітку і розмір прогресивного збільшення розцінки у відповідності зі шкалою доплат;
5. Визначається сума з / п за всю роботу за працями відрядними розцінками;
6. Визначається сума прогресивних доплат за вироблення понаднормово;
7. Визначається загальна сума з / п
Приклад 8: Робочий відпрацював 20 днів по 8 годин і виготовив 448 деталей. Норма часу на 1 деталь - 30 хв. (0,5 години). Норма вироблення 2-е деталі на годину, відрядна розцінка 8 руб. за 1 штуку. При перевищенні норм виробітку понад 30% розцінка збільшується на 50%.
2. 8 * 20 * 2 = 320 деталей за місяць по нормі
3. 448-320 = 128 деталей понад норму
4. відсоток перевиконання
Покладена доплата (40%> 30%)
5. 448 * 8 = 3584 руб. з / п за відрядними розцінками за всю роботу
6. 128 * 8 * 50% = 512 руб. доплата за наднормативні витрати
7. 3584 + 512 = 4096 руб. з / п
Застосовується для оплати праці робітників, які обслуговують робочі місця, наприклад: праця, наладчика обладнання оцінюється по побічно-відрядними розцінками виходячи з кількості продукції, виробленої основними працівниками, яких наладчик обслуговує.
Побічно-відрядна розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки або окладу на кількість продукції, запланованої до випуску.
Приклад 9. З / п наладчика обладнання встановлена в розмірі 700 рублів. Норма вироблення для обслуговуваних або робочих - 1000 виробів. За 1 місяць виготовлено 1200 Тип.
З / п наладчика складе:
Акордна оплата праці
Розраховується на весь обсяг робіт за встановленими розцінками із зазначенням терміну закінчення робіт.
Преміювання в цьому випадку проводиться за скорочення часу при дотриманні якості.
Оформлення доплат до з / п
На практиці часто виникають такі умови роботи, які откланяются від нормальних.
До них відносяться:
- робота при тимчасовому переведенні на іншу роботу (ст.74 ТК);
- робота при суміщенні з професією (ст.151 ТК);
- робота в надурочний час (ст. 99 і ст. 152 ТК);
- робота при виконанні робіт різної кваліфікації;
- робота в нічний час (ст. 96 і ст. 154 ТК);
- робота у вихідні та святкові дні (ст.112 ТК);
- простий (ст.157 ТК);
При тимчасовому переведенні на іншу роботу.
У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до 1 місяця на Необумовлене трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою.
Такий переклад допускається:
· Для запобігання катастрофи, виробничої аварії або для усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха;
· Для запобігання нещасних випадків, простою, знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника
Працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
- за умови, що працівник відпрацював місяць повністю, сума оплати праці складе:
Доплата за суміщення професій
Проводиться працівникам, які, по мимо своєї роботи виконують додаткову роботу за іншою професією. Наприклад: на бухгалтера організації, в разі відсутності посади касира, можуть бути покладені обов'язки щодо ведення касових операцій. При цьому розмір доплат за суміщення професій встановлюється за згодою сторін.
Приклад: на бухгалтера організації із зарплатнею 3 000 руб, розпорядженням керівника покладено обов'язки касира. Доплата за суміщення професій 1000 руб.
З / п за місяць: 3 000 + 1000 = 4 000 руб.
Доплата за роботу в надурочний час
Понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця. За межами встановленої тривалості робочого часу щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівників.
До надурочних робіт не допускаються:
- працівники до 18 років.
За письмовою згодою допускається залучення інвалідів та жінок з дітьми до 3-х років.
Встановлено: надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4-х годин, протягом 2-х днів поспіль і 120 годин на рік.
Понаднормова робота оплачується:
- За 1-і і 2-е години роботи не менш ніж у півтора разу.
- за наступні години не менше, ніж в подвійному.
з / п за 180 годин = 540
Разом з / п = 540 + 4,5 + 3 = 547,50
Всього 180 годин
У т. Ч. Звичайних 176 * 3 = 528
Понад урочні а) 3 * (3 * 150%) = 13,5
разом. 528 + 13,5 + 6 = 547,50 руб.
Доплата при виконанні робіт різної кваліфікації
У разі, коли працівникові доручається виконання роботи, що не відповідає його кваліфікації праця працівника оплачується в такому порядку:
- при виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації;
- при виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за максимальними розцінками, виконані ним роботи, але якщо роботи тарифіковані нижче присвоєних йому розрядів, то роботодавець зобов'язаний виплатити межразрядную різницю;
Доплата за роботу в нічний час (з 22.00-6.00 годин)
Тривалість роботи в нічний час скорочується на 1 годину. Чи не скорочується зміна в нічний час для працівників якщо:
- Для них установлено скорочену тривалість робочого часу;
- Вони прийняті спеціально для роботи в нічний час
До роботи в нічний час не допускаються:
- працівники до 18 років.
Можуть залучатися до роботи в нічний час з їхньої письмової згоди:
- жінки, які мають дітей до 3 років;
- працівники з дітьми-інвалідами або доглядають за хворими членами сімей.
Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами. конкретні розміри доплати встановлюються колективним або трудовим договором.
Разом: 636,48 руб.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні:
При збігу, вихідного і неробочого святкового дня, вихідний день переноситься на наступний, після святкового робочий день. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, заборонена. Залучення працівників до такої роботи проводиться за їх письмовою згодою, у виняткових випадках: для запобігання аварій, катастроф і т.д.
Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується в подвійному розмірі:
- відрядникам не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачувалася за денним і годинниковим ставками в розмірі не менше двократної або годинної ставки;
- працівникам, які отримують місячний оклад, в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідні та святкові дні провадилася в межах місячної норми.
- в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідні або не робітник святковий день, йому може бути надано будь-який день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується вся в одинарному розмірі, а день відгулу оплаті не підлягає.
Шлюб це виріб, який відповідає стандарту, яке не може бути використано за призначенням.
Шлюб буває частковим, т.е.ісправляемим, і повним, тобто несправним.
А) повний брак з вини працівника не оплачується;
Б) не з вини працівника. Оплачується які з придатними виробами.
В) частковий брак з вини працівника. Оплачується за зниженими розцінками, в залежності від ступеня придатності продукції.
Оплата часу простою (ст. 157 ТК)
Простоєм вважається час вимушених перерв в роботі, протягом якого працівник знаходиться не робочому місці, але не може використовувати робочий час для роботи.
А) з вини працівника не оплачуються.
Б) простій з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі 2/3 середньої з / п працівника.
В) час простою з причин не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки.