1. Економічні відносини як предмет правового регулювання.
2. Умови набуття статусу індивідуального підприємця.
3. Порядок укладення трудового договору.
Наливайко надійшла на роботу в якості швачки в швейне об'єднання. У трудовому договорі її місце роботи було позначено як Цех №5. У зв'язку з ремонтом її перевели на роботу в Цех №11. Однак вона відмовилася від цієї роботи, мотивуючи свою відмову тим, що роботодавець змінив умови договору без її згоди. Дайте правову оцінку ситуації.
1. Підприємницька діяльність: поняття, ознаки.
2. Договір оренди.
3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: підстави, порядок.
Корівка пройшла навчання за рахунок роботодавця ВАТ «Мрія». Через рік після закінчення навчання вона подала заяву про звільнення за власним бажанням. Роботодавець повідомив їй, що вона буде притягнута до матеріальної відповідальності в сумі вартості навчання. Чи правомірно залучення Арбузової до матеріальної відповідальності?
1.Наёмний працю. Відмінність від підприємницької діяльності.
3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Пупкіна звернулася до роботодавця із заявою про звільнення за власним бажанням. Через два дні вона захворіла і перебувала на лікарняному протягом 3 тижнів. Коли Пупкіна вийшла на роботу, роботодавець повідомив їй, що вона звільнена в день подачі заяви про звільнення за власним бажанням по п.1.ст.77 Трудового Кодексу РФ (за згодою сторін). Дайте правову оцінку.
1.Суб'екти трудового права.
3.Робочий час і час відпочинку.
2.Понятие трудової дисципліни. Види дисциплінарної відповідальності.
3.Режім робочого часу: поняття та види.
Сісёв працював в ТОВ «Вимпел» за строковим трудовим договором і захворів. Термін дії його договору закінчився під час його хвороби, і його звільнили.
Чи правомірна така звільнення?
1.Матеріальние відповідальність працівника.
3.Время відпочинку: поняття, види.
1.Дісціплінарная відповідальність: поняття, порядок залучення.
3. Органи, які розглядають трудові спори
1.Матеріальние відповідальність роботодавця.
2.Трудовие суперечки: поняття, види.
3.Особенности регулювання праці працівників у віці до 18 років.
2.Юрідіческіе особи: поняття, види.
3.Понятіе індивідуального трудового спору.
1.Способами захисту цивільних прав.
2.Условия набуття статусу індивідуального підприємця.
3. Розгляд індивідуального трудового спору в КТС.
Працівник-донор Добробаба після дня здачі крові для переливання вимагав за місцем роботи надання йому, згідно законодавства, дня відпочинку. Але в зв'язку з терміновим виконанням замовлення директором підприємства було відмовлено в наданні такого дня відпочинку з посиланням на те, що цей день буде приєднаний до щорічної відпустки. Чи правомірні дії директора?
1.Ліквідація юридичної особи: поняття, способи, порядок.
2.Административное право. Предмет і метод.
У зв'язку із заборгованістю по аліментах на неповнолітніх дітей, з заробітної плати Козадоева здійснювалися відрахування в розмірі 70% заробітку. Чи правомірні такі дії?
1.Несостоятельность (банкрутство): поняття, ознаки, процедура.
2.Условия припинення підприємницької діяльності.
Маляр-штукатур РБУ Огризько звернулася до начальника РБУ з проханням перевести її, в зв'язку з вагітністю на більш легку роботу відповідно до медичного висновку. Але начальник РСУ, посилаючись на відсутність на будівництві легшою роботи, відмовив їй в цьому. Чи правомірна відмова начальника РБУ?
2.Судебная система РФ.
3.Случаі зміни трудового договору.
Інвалід III групи Непейпіво, який був звільнений з підприємства за скороченням штату, після звільнення не зміг самостійно працевлаштуватися, звернувся до служби зайнятості з заявою зареєструвати його як безробітного. Але йому було відмовлено. Чи правомірно це? Які громадяни називаються безробітними?
2.Подведомственность і підсудність спорів.
3.Правовой статус безробітного.
Сімнадцятирічний учень ПТУ Сивокоз протягом року у вільний від навчання час працював кур'єром у фірмі «Парма». Який тривалості має бути його робочий час?
1.Прізнакі адміністративного правопорушення.
2.Понятие і види економічних відносин.
3.Сверхурочная робота. Випадки притягнення працівника до понаднормової роботи.
1.Состав адміністративного правопорушення.
3.Прівлеченіе працівника до понаднормової роботи без його письмової згоди.
Працівниці шовкопрядильних комбінату Попікова, яка працювала на комбінаті 5 місяців, була надана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, по закінченні, якого Попікова подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посиланням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців. Яким чином має бути вирішене це питання?
2.Реорганізація юридичної особи: поняття, форми.