Звільнення працівника за власним бажанням - встановлений трудовим законодавством порядок реалізації конституційного права громадянина на свободу праці. Після того як співробітник належним чином висловив свою волю розірвати трудові правовідносини (тобто у визначений термін написав відповідну заяву) наймач жодним чином не може перешкодити його догляду. З цього моменту у нього лише виникає обов'язок видати наказ, розрахувати і зробити всі належні виплати співробітнику в установленому законом порядку - відповідно до його трудовими заслугами і точно в строк.
* У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
* Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.
Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!
* Зателефонуйте на гарячу лінію: Москва і Область - +7 (499) 350-80-29 Санкт-Петербург і область - +7 (812) 627-15-64
Які виплати покладено при звільненні за власним бажанням
Звільнення з ініціативи працівника передбачає оплату відпрацьованого часу з урахуванням покладених премій і надбавок, а також відпускних, якщо вони покладені
Порядок звільнення за власним бажанням не передбачає будь-яких виплат, що компенсують втрату роботи або гарантують фінансове забезпечення на час пошуку нового місця.
Чи потрібно виплачувати вихідну допомогу?
Вихідна допомога виплачується при догляді працівника за встановленим трудовим законодавством закритому переліку підстав (ст. 178 ТК РФ), серед яких відсутня припинення трудових відносин з ініціативи працівника.
Розрахунок проводиться виходячи з фактично відпрацьованого працівником, але не сплаченого на поточний момент часу (або обсягу робіт - у разі відрядної оплати праці), і покладеного (використаного або невикористаного) часу відпустки. Таким чином, за загальним правилом в ситуації, що розглядається потрібно розрахувати два основних види виплат.
Виплати при розірванні трудового договору з ініціативи працівника (таблиця)
Заробітна плата за фактично відпрацьований час
Якщо працівник відпрацював повний місяць, йому слід виплатити повний оклад, передбачений укладеним трудовим договором. Оплата за неповний місяць розраховується наступним чином: місячний оклад / кількість робочих днів у місяці * кількість фактично відпрацьованих співробітником днів.
Компенсація за неотгуленний відпустку
Виплата розраховується виходячи із середньоденного (з урахуванням усіх премій і надбавок) доходу працівника, що звільняється за що передує дню звільнення рік. Отримана сума множиться на кількість невикористаних днів відпустки: річний дохід / 12 місяців / 29,3 (середня кількість днів у місяці) * кількість днів неотгуленного відпустки.
Слід зазначити деякі нюанси, які необхідно враховувати при розрахунку компенсації за неотгуленний відпустку при звільненні за розглянутій підставі:
- Якщо працівник має невикористані дні відпустки за кілька попередніх років поспіль, оплачуються тільки останні два роки (за поточний робочий рік, повний або неповний, і попередній).
- Повна компенсація відпустки (середній заробіток за кількість днів, рівних повного відпуску) виплачується працівнику, який відпрацював не менше 11 місяців з періоду, за який розраховується відпустку.
- Якщо відпустку працівником використаний повністю, компенсація виплаті не підлягає. Однак, в тому випадку, якщо останній відпустку брався авансом (за період, який фактично працівник не відпрацює через свого звільнення) оплата за дні, право на які працівник не придбав, може бути утримана з належної йому суми остаточного розрахунку (але не більше 20% від загальної суми виплат). Це правило ґрунтується на нормах ст. 137 ТК РФ.
Крім передбачених законодавством виплат, при звільненні за власним бажанням співробітнику виплачуються передбачені локальними НПА премії, надбавки (в тому числі і «тринадцята зарплата»), якщо відповідно до цих документів останній має на них право. Держслужбовці мають право розраховувати на надбавки за вислугу років, чин, умови, секретність, важливі завдання, і так далі, якщо такі застосовні в їх конкретної ситуації. Порядок розрахунку визначається виходячи з умов, встановлених відповідним правовим актом. Найчастіше, розраховуються ці виплати пропорційно фактично відпрацьованому йдуть співробітником часу.
Не слід забувати, що і заробітна плата за фактично відпрацьований час, і компенсація неотгуленного відпустки обкладаються податком на доходи фізичних осіб в розмірі 13% від нарахованої суми.
Терміни для проведення розрахунку та наслідки їх порушення
Трудове законодавство ставить наймача в строгі рамки щодо термінів остаточного розрахунку з йдуть працівником - за загальним правилом всі виплати повинні бути зроблені в день звільнення (про це говорить ст. 140 ТК). Проте виключення для «особливих» ситуацій все ж існують:
- При відсутності співробітника на роботі в останній день, розрахунок подається на наступний день після того, як співробітник висловив відповідну вимогу. Це правило діє і в разі тимчасової непрацездатності працівника, який звільняється, що припадає на день догляду. Лікарняний лист при цьому оплачується окремо - протягом десяти днів після його подання наймачеві виплата повинна бути розрахована, виплачується вона в найближчий встановлений правилами організації розрахунковий день з співробітниками.
- Якщо за домовленістю з роботодавцем працівник перед відходом пішов у відпустку і останній робочий день припадає на нього, всі належні до звільнення виплати повинні бути зроблені в день, що передує відпустці.
- Якщо для розрахунків використовується банківська карта, нарахування слід зробити в певний ст. 140 строк незалежно від присутності співробітника на роботі в останній робочий день.
У ситуації, коли між працівником і наймачем виникла суперечка про суму належних при звільненні виплат, в певний законом термін повинні бути перераховані ті з них, в яких спір відсутній. За дозволом виниклих розбіжностей можна звернутися в інспекцію праці.
Трудовий кодекс (ст. 236) встановлює матеріальну відповідальність роботодавця за затримку грошових виплат, належних в розмірі 1/300 ставки рефінансування за кожний день прострочення. Безумовно, рідкісний наймач добровільно застосує відповідні санкції до себе самостійно. Тому за захистом своїх прав працівник може звернутися до інспекції праці (цей орган має право давати приписи про усунення порушень трудового законодавства), а потім, якщо виплати так і не проведені, - до суду.
Виплати центру зайнятості після звільнення з ініціативи працівника
При постановці на облік як безробітний після звільнення з даного основи колишній працівник має право розраховувати на отримання допомоги по безробіттю. Обов'язковою вимогою при цьому є офіційне працевлаштування на протязі хоча б 26 тижнів за 12 місяців, що передують постановці на облік.
Посібник розраховується в процентному відношенні до середнього заробітку за останній тримісячний період, відпрацьований на останньому робочому місці:
- перші три місяці - 75%;
- наступні чотири - 60%;
- наступні п'ять - 45%;
- далі - мінімальна величина допомоги по безробіттю з урахуванням районного коефіцієнта.
Відзначимо, що виплата допомоги в службі зайнятості проводиться в два періоди, кожен з яких не може бути в сумі понад 12 місяців за календарні 18 місяців. Граничні максимальний і мінімальний розміри допомоги встановлюються державою.
Законодавство чітко регламентує порядок і терміни остаточного розрахунку зі співробітником, що звільняється за власним бажанням. При цьому відповідальність наймача за порушення положень закону в цьому відношенні досить висока і практично незаперечна. А значить, підійти до справи слід з особливою відповідальністю і уважністю.
Я маю вищу юридичну освіту, досвід роботи в суді, банку, на підприємстві. Незважаючи на те, що основна моя спеціалізація - це кримінальне право і процес, вся моя професійна діяльність пов'язана з господарським правом, починаючи від кадрових питань і закінчуючи проблемами кредитування. Довгий час я займалася написанням оглядів зарубіжних і вітчизняних ЗМІ з бізнес-тематики.