Це дуже зручний інструмент, який створює умови роботи більш прозорими для шукачів та дозволяє регулювати потік резюме. Такі вакансії користуються великою довірою. Вони проглядаються першими, кандидати охочіше відправляють резюме на вакансії з позначеним рівнем оплати, так як у них є початкова можливість співвіднести його з рівнем власних фінансових очікувань. Якщо немає можливості вказати чіткий рівень оплати, можна вказати можливий рівень «від і до».
У яких випадках я рекомендую вказувати рівень заробітної плати?
- Якщо рівень заробітної плати в компанії не є конфіденційним, то заробітну плату можна вказувати для всіх позицій;
- Для вакансій робочих спеціальностей з невисокою оплатою праці (щоб відсіяти резюме фахівців з вищою кваліфікацією і запитом по оплаті);
- Для фахівців початкового рівня (їм складно сформувати рівень свого запиту самостійно);
- Якщо відсутній «вилка від і до» і рівень оплати не може коригуватися в залежності від запиту і рівня кандидата;
- Якщо вакансія палаюча, і необхідно залучити максимальну кількість кандидатів за мінімальний термін;
- Якщо рівень оплати на позиції вище ринкової і ви позиціонуєте це як свою перевагу, залучаючи здобувачів.
Причин кілька. Основні з них - це небажання публічно розголошувати рівень заробітних плат в компанії і прагнення оцінити кандидата згідно його кваліфікації вже на співбесіді. І, звичайно, якщо ми говоримо про пошук керівників вищого і середнього рівня, заробітна плата обговорюється при особистій зустрічі на співбесіді.
думка експертів
Зоя Бучма
керівник проектів по персоналу
АСК «ІНГО Україна»
Андрій Злотников
Директор департаменту по роботі з персоналом
Концерн «НІКО Менеджмент»
Анна Радченко
керівник департаменту розвитку
компанія Personnel Consulting
Варвара Агапоново,
старший консультант Luxoft Personnel
Людмила Василега
Начальник відділу кадрів та розвитку персоналу
ПАТ «Дніпроспецсталь»