Будь-який співробітник має право клопотати перед керівництвом організації про надання йому відпустки за свій рахунок (адміністративного відпустки). Підставами можуть виступати сформовані сімейні обставини або інші, які заслуговують на повагу, причини.
Однак керівник підприємства має право не задовольняти прохання працівника, якщо він не входить до переліку осіб, яким ст.128 ТК РФ гарантує надання адміністративного неоплачуваної відпустки.
- інваліди по всіх підставах, в тому числі бойових дій;
- пенсіонери, які вийшли на заслужений відпочинок за віком;
- близькі родичі (подружжя, батьки) померлих / загиблих військовослужбовців;
- особи, раніше які беруть участь в больових діях і мають відповідний статус.
Працівники організацій, які мають право на щорічний адміністративну відпустку за кількома підставами, можуть скористатися тільки одним з них, тривалість якого більше.
Тривалість адміністративного відпочинку для пенсіонерів
Працівники, які мають пенсійне посвідчення з відміткою «за старості», щорічно можуть отримати 14 днів неоплачуваної відпустки.
Якщо дозволить службова ситуація, то працюючий пенсіонер відгуляє законні два тижні без оплати в той період, який йому зручний. При цьому у співробітника є право розділити 14 днів на кілька часових відрізків.
Право на додаткові дні неоплачуваної відпустки виникає у співробітника-пенсіонера протягом робочого року. Закон не передбачає наявність обов'язкового відпрацьованого стажу на підприємстві для отримання адміністративного відпустки, але логічно, що отримати пільговий неоплачувану відпустку відразу після влаштування на роботу не вдасться.
За погодженням з керівництвом підприємства тривалість адміністративного відпустки пенсіонерам-співробітникам може бути збільшена. Однак слід мати на увазі, що всі відпускні дні, що перевищують встановлений ст. 128 ТК РФ, «відсунутий» право працівника на отримання щорічної оплачуваної відпустки. За ст. 121 в стаж, що дає право на чергову відпустку, можуть бути включені тільки 14 неоплачуваних днів в році.
Якщо співробітник, який перебуває у відпустці без збереження змісту, захворів, то на час тимчасової непрацездатності адміністративну відпустку, на відміну від чергового, не продовжується.
Умови надання неоплачуваної відпустки
За положенням ст.128 Трудового кодексу, відпустку без оплати надається співробітнику при наявності двох, одночасно виконуваних, умов:
- бажання працівника, виражене у вигляді особистої заяви;
- наявність поважної причини.
У зв'язку з тим, що в законодавстві ніяк не обмовляється поняття «поважної причини» і на підставі ч. 2 ст. 128 ТК РФ працюючі пенсіонери обмежується тільки подачею заяви на ім'я керівництва підприємства. В силу принципу обов'язковості надання щорічної відпустки без утримання співробітникам-пенсіонерам, схвалення і згоди роботодавця не потрібно.
процедура оформлення
Якщо співробітник бере відпустку без утримання безпосередньо до / після чергового оплачуваної відпустки, то в наказі повинні бути заповнені всі підрозділи - А, Б і В, із зазначенням загальної тривалості обох відпусток.
Наказ, виданий по підприємству, обов'язково повинен передаватися для ознайомлення співробітникові, який іде у відпустку, під розпис.
Кадрова служба зобов'язана зазначити в особовій картці працівника Т-2 період знаходження його у відпустці без утримання та робочий рік, за який ця відпустка надано. Такі ж позначки повинні проводитися в табелі обліку робочого часу.
Перенесення адміністративного відпустки на наступний рік
Закон зобов'язує роботодавця раз на рік надавати працюючому пенсіонеру
Однак ніяких компенсацій або переносів такого виду відпустки трудове право не передбачає.
Якщо працюючий пенсіонер в поточному робочому році не скористався своїм правом на отримання додаткових неоплачуваних днів відпочинку, то на наступний рік він не може розраховувати на підсумовування двох відпусток за свій рахунок - йому буде надано законний 14-денну відпустку. Перенесення адміністративного відпустки, передбаченого ст. 128 ТК РФ, на наступний рік працюючому пенсіонеру не допускається.
Правильний розрахунок вашого лікарняного в період вагітності має свої особливості. Дізнатися про них і розібратися, ви можете тут.
На який максимальний термін можна розраховувати при отриманні лікарняного, ви дізнаєтеся, якщо пройдете по посиланню і прочитаєте наш матеріал.
Окремі нюанси відпустки без утримання
Аналізуючи трудове законодавство, слід враховувати особливості використання відпустки без утримання в окремих випадках.
Чи може роботодавець відкликати співробітника-пенсіонера з відпустки без утримання
Якщо на підприємстві виникає виробнича необхідність, то ст. 125 ТК РФ передбачає можливість відкликання працівника, який перебуває у відпустці, для виконання своїх робочих обов'язків. Відкликання можливий тільки за згодою самого співробітника і стосується лише чергових відпусток. Працюючого пенсіонера, який взяв 14 днів без змісту, відкликати з адміністративного відпустки не можна.
Як перервати відпустку без утримання
У разі виникнення ситуації, коли відпустку без утримання треба достроково перервати, це можна зробити на підставі попередньо поданої заяви. Решта невикористані дні відпочинку можна буде взяти до закінчення робочого року, але процедуру оформлення доведеться пройти заново.
Звільнення час перебування у відпустці без утримання
Звільнити працюючого пенсіонера, який перебуває в законному неоплачуваній відпустці, можна тільки в двох випадках:
- ліквідація підприємства;
- припинення діяльності роботодавця-індивідуального підприємця.
У ситуації, якщо працюючий пенсіонер за час перебування у відпустці без утримання вирішить перервати трудові відносини з роботодавцем, то його звільнення за власним бажанням проводиться на загальних підставах.
Відпустка без змісту - гарантоване право працюючого пенсіонера. Він надається тільки на підставі особистої заяви працівника. Примусове надання такого неоплачуваної відпустки з метою економії фонду відплати праці роботодавцем - адміністративне діяння, яке карається значними штрафами.