Перш за все представляється істотним викласти наступне принципове положення.
Всупереч думці деяких фахівців і управлінців, які вважають, що збільшення заробітної плати завжди викликає зростання цін і інфляцію, ми вважаємо, воно цілком може мати неінфляційний характер.
У нормальній ринковій економіці приріст фонду заробітної плати - це реально зароблені і забезпечені реалізованим товаром гроші, адекватні, таким чином. реально створеної вартості. Отже, приріст фонду зарплати повинен грунтуватися на прирості обсягу товарів. У тій мірі, в якій цей приріст обсягу товарів відбувається за рахунок зростання продуктивності праці, він може обумовлювати і приріст середньої заробітної плати. Якщо ж цей приріст товарів відбувається при інших рівних умовах (при тому ж фонді робочого часу і інтенсивності праці) за рахунок збільшення чисельності зайнятих, то фонд заробітної плати зростає без збільшення її середніх значень.
Існує й інший, також неінфляційний, але менш гармонійний шлях збільшення фонду заробітної плати - це перерозподіл доходів за рахунок зниження частки (розміру) підприємницького доходу або іншої частини прибутку у виручці або доданої вартості, створеної на підприємстві і, відповідно, збільшення фонду заробітної плати.
Взагалі частка заробітної плати в доходах підприємства, його виручці є важливим елементом організації оплати праці.
Нова, "розумна", інноваційна економіка - це високоефективна, високопродуктивна економіка. Ефективність виробництва, продуктивність праці у нас просто непристойно низькі.
Джерело захисту економіки і суспільства від низької продуктивності праці криється саме в зростанні середньої зарплати.
У зв'язку з цим варто пояснити, що зв'язок оплати найманої праці і його продуктивності зазвичай в нашій літературі розглядалася як та чи інша міра залежності між послідовно отриманими змінами результатів праці та подальшими змінами його оплати: більше результат праці - більше його оплата і навпаки. У цьому трактуванні оплата праці - функція його кількості, результату, а кількість, результат праці - аргумент для його оплати.
На наш погляд, залежність між заробітною платою і продуктивністю праці в підприємницьких структурах набагато істотніше проявляється в зв'язку між вихідним рівнем оплати праці і відповідним рівнем його продуктивності - чим вище рівень оплати праці, тим на більшу його продуктивність, більшу трудову віддачу розраховує підприємець. Отже, в такому разі зростання трудової віддачі найманого працівника, результат праці виступають функцією, наслідком розміру, збільшення його оплати. Без відповідної трудової віддачі, результату праці той чи інший заданий конкретний рівень заробітної плати може виявитися для підприємця нерентабельним (завищеними) з усіма витікаючими з цього наслідками (розорення, вихід з бізнесу).
Таким чином, кількість, результат праці - функція його оплати, а оплата праці - аргумент для його кількості, результату.
З останнього положення випливає, що в якості досить надійного інструменту підвищення ефективності виробництва може розглядатися мінімальний рівень заробітної плати, мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), який встановлюється Урядом. Досить високий рівень мінімальної оплати праці обумовлює, як правило, відповідно високий рівень середньої заробітної плати на підприємствах і тим самим зумовлює об'єктивну необхідність адекватно високого рівня продуктивності праці, такого, щоб цей новий рівень МРОТ і, відповідно, середнього заробітку залишався рентабельним для підприємця. Таким чином, державне підвищення мінімальної оплати праці змушує підприємця забезпечувати адекватний рівень продуктивності праці (підвищувати її), пред'являти попит на все більший людський капітал працівника, все більшу кваліфікацію найманої праці. Це змушує і самих працівників пропонувати все більш і більш продуктивний і кваліфікований, складна праця, все більший людський капітал.
З іншого боку, порівняно низька ціна робочої сили спонукає підприємця віддавати перевагу розширенню ручної праці на виробництві перед порівняно високими витратами на нову техніку, механізацію, модернізацію, електрифікацію тощо виробництва. Таким чином, низький рівень оплати праці сприяє консервації відсталості, низького технічного рівня виробництва.
Тим часом слід констатувати, що низький рівень середньої зарплати дозволяє російським підприємствам все ще залишатися на російському ринку, незважаючи на обумовлену цим низьким рівнем зарплати низьку продуктивність трудовитрат. Розширення відкритості російського ринку може змінити цю ситуацію.
Поетапне підвищення заробітної плати в умовах сучасної ринкової російської економіки треба розглядати не як наслідок підвищення продуктивності праці, а як його передумову, не як функцію, а як аргумент зміни кількості (якості - складності) праці. Причому мова йде саме про поступове (поетапне) підвищенні, а не про якусь разову акцію. Зазвичай в цьому зв'язку згадуються такі загрози, як зростання інфляції, заборгованості по заробітній платі та безробіття.
Напевно відповідні розрахунки можуть виявити і вказати на відповідні приклади і в інші часові періоди.
Відомо, що монополія покупців (монопсония) на ринку робочої сили веде до зниження заробітної плати (ціни робочої сили, трудових послуг). Особливо велика ця небезпека в так званих моногородах, що виникли на основі містоутворюючих підприємств.
Разом з тим необхідно мати на увазі, що підвищення МРОТ і наближення його до ПМ ще не означають безумовного пропорційного підвищення і середньої заробітної плати в країні. Її величина може збільшуватися в меншій мірі, ніж зростання МРОТ, або зовсім залишатися незмінною за рахунок зниження диференціації зарплати на деяких проміжних рівнях, наприклад між мінімальним і середнім рівнями заробітної плати. Іншими словами, за рахунок зниження заробітної плати на деяких її рівнях, що знаходяться вище рівня МРОТ.
Щоб забезпечити динаміку середньої заробітної плати однонаправленно і адекватно динаміці збільшення МРОТ, представляється доцільним визначити в якості критерію величини останнього рівень не тільки не нижче ПМ, але і не нижче 50 - 60% від фактичного рівня середньої заробітної плати. Таким чином, середня заробітна плата повинна буде підтримуватися на рівні, не менше ніж на 40 - 50% перевищує МРОТ. Це відповідає сучасним, особливо зарубіжним, оцінками фахівцями критеріїв рівня мінімальної заробітної плати.
Для цього ж етапу передбачається і "встановлення мінімального розміру оплати праці на рівні відновного споживчого бюджету (що перевищує прожитковий мінімум працездатного населення в 2 - 2,2 рази)".
Як вважають провідні експерти в країні, зростання продуктивності праці в світі все більше спиратиметься на накопичення не фізичні, а людського капіталу та підвищення вкладу в економічне зростання економіки знань.
Слід мати на увазі в зв'язку з цим, що, відстаючи від ряду економічно розвинених країн за рівнем вироблення в 2 - 4 рази, ми ще в більшій мірі відстаємо від цих країн за рівнем середньої заробітної плати - важливої передумови зростання людського потенціалу.
Примітно в цьому зв'язку, що і всередині країни заробітна плата на різних підприємствах неоднакова. Так, за експертною оцінкою, середня заробітна плата - на підприємствах з іноземним участю помітно перевищує середню оплату праці за всіма зайнятим в Російській Федерації.
При цьому, як показали розрахунки, відношення обсягу продукції і фонду заробітної плати - обсяг продукції на рубль заробітної плати (зарплатоотдача) на підприємствах з іноземним участю нижче, ніж в середньому на підприємствах країни.
Аналіз показав, що і продуктивність праці (вироблення) на підприємствах з участю іноземного капіталу вище, ніж в економіці країни в цілому, зокрема в галузях матеріального виробництва. Ці практичні обставини служать підтвердженням того, що в якості важливого важеля підвищення продуктивності праці можна розглядати підвищення і середньої зарплати, і частки заробітної плати в загальному обсязі виробництва на підприємствах країни, зниження його зарплатоотдачі при зростанні обсягів виробництва.