Якщо ви перебуваєте на шляху до отримання керівної посади, необхідно задуматися, а чи підходить ця нова роль саме вам. На якомусь етапі багато хто задається питаннями: і про що я тільки думав раніше? Як я сюди потрапив? Чому мені запропонували цю посаду? Так чи можна уникнути долі потрапити до лав таких же нещасних "щасливчиків"?
Майже всі ми переживаємо протягом кар'єри такий момент, коли необхідно визначити свій наступний крок. Люди часто запитують професійного ради - не час щось змінити в своєму професійному житті? Незалежно від причини, процвітають вони або не дуже, люди думають, що настав час змін.
Більшість людей займають посади, які вони зовсім не планували отримати і для яких не мають відповідної освіти. Насправді, все гранично ясно - багато людей опинилися там випадково. Вони починають працювати, думаючи, що будуть займатися цим, поки не вирішать, в яке русло хотіли б направити свою діяльність на насправді. А потім просто залишаються на цій роботі.
В інших випадках, люди займають посади або отримують професії за порадою інших людей. Може бути, батьки хотіли, щоб їхній син став лікарем. А, може, дружина весь час твердить, що її чоловік здатний на більше і повинен просунутися по кар'єрних сходах?
Отже, виявляється, що для більшості людей (незалежно від того, як вони прийшли до цієї точки у своїй кар'єрі) це не було результатом ретельно продуманого і вміло втіленого плану.
Дуже часто займана посада не підходить саме конкретним людям. Вони цілком можуть процвітати, але особливого бажання ходити на роботу не відчувають.
Люди більш успішні, коли роблять те, від чого отримують задоволення. Щоб допомогти людині визначитися, йому необхідно відповісти на кілька запитань, які дозволять об'єктивно поглянути на ситуацію.
Для тих, хто подумує, а чи не піти йому в керівники, складений перелік з 10 "попереджають" сигналів. Якщо хоч один з них змусив вас задуматися, можливо, керівна посада не для вас.
1. Ви хочете всім подобатися
Багато людей краще себе почувають, коли вони подобаються більшості співробітників, з якими щодня контактують.
Зазвичай таким людям не подобається, коли вони дізнаються, що хтось їх не любить або не поважає.
Менеджмент - це зовсім не змагання в популярності. Найкращі керівники повинні робити правильні дії, щоб виконати роботу найбільш ефективно, і вони знають, що для цього їм доведеться просити або примушувати інших щось робити, що зовсім не додає їм ніякої популярності. Це нормальний хід речей.
Якщо ви вважаєте, що завжди зможете всім догодити і при цьому працювати ефективно, ця посада не для вас.
2. Ви віддаєте перевагу залишатися в тіні і бути просто частиною команди
Менеджмент передбачає прийняття на себе ролі лідера. Це означає, що ви повинні приймати рішення і заявляти про них іншим.
Менеджмент, який завжди спирається на консенсус, добре працює тільки при вирішенні окремих питань, але рідко буває ефективним протягом тривалого періоду часу. У якийсь момент співробітники захочуть, щоб їх керівник почав діяти самостійно.
3. Вам важко спілкуватися
У сильних керівників добре розвинені вербальні комунікативні навички.
Навіть якщо офіси вашої компанії розкидані по всьому світу, вміння подати свою точку зору перед обличчям інших співробітників - головне якість продуктивної діяльності.
Якщо ви думаєте, що вести діалог або проводити наради з людьми, яких не дуже добре знаєте, досить хворобливе захід, ви, будучи керівником, весь час будете потрапляти в скрутні ситуації.
4. Ви змушуєте себе провести безстороння розмова з співробітником
Кожен менеджер іноді змушений розбиратися з проблемою, яку створив співробітник або сама компанія. Рішення таких питань, як зовнішній вигляд або щорічна оцінка продуктивності праці, завжди було не з легких. Але їх все одно необхідно вирішувати.
5. Ви не любите приймати жорстких рішень
Щодня менеджери повинні приймати різні рішення. Це і так очевидно, але дивно, як багато людей вважає це непосильним завданням.
Справа в тому, що деякі вважають за краще, щоб їм говорили, що потрібно робити. І вони будуть прекрасно працювати, отримавши правильний напрямок діяльності.
Якщо ви віддаєте перевагу отримувати готові відповіді і вказівки: як і що робити, замість того щоб самому роздавати завдання, вам, швидше за все, не сподобається роль керівника. Подивіться фактам в обличчя прямо зараз і продовжуйте спокійно насолоджуватися життям, залишаючись одним з членів команди.
6. Вам неприємно відчувати себе "затиснутим" між керівництвом і командою
Реальна, повсякденне життя більшості керівників полягає в тому, що є люди, які знаходяться над ними, і ті, які знаходяться під ними.
У більшості випадків, ті, хто знаходяться над ними, очікують від менеджерів хорошої роботи, створення змістовних звітів, відповідей на поставлені питання і розробки планів дій і пропозицій.
Аналогічно, ті, хто знаходиться нижче по посадових сходах, хочуть отримати від менеджера потрібне вказівка, рада, допомога і відгук про свою роботу. Обидві ці "складові" можуть з різних причин "виходити з ладу", забувати все те хороше, що ви для них колись зробили.
Якщо ви не хочете отримувати задоволення, щодня підгодовуючи дві зграї клацали зубами алігаторів, тоді вже пора зрозуміти, що це зовсім не ваш зоопарк.
7. Ви віддаєте перевагу триматися в стороні, просто виконуючи свою роботу; коли люди дивляться на вас, ви відразу згадуєте, скільки у вас вад
Щоб бути найбільш ефективним, хороший керівник повинен бути на виду.
Всі люблять, коли начальник трудиться з співробітниками пліч-о-пліч. Це дає персоналу впевненість, що вони роблять щось важливе й цінне. Люди завжди оцінюють по достоїнству вміння лідера направити ситуацію в потрібне русло, коли ніхто не розуміє, що робити.
Якщо ви не хочете, щоб хтось уважно вивчав вашу зовнішність, манеру говорити, зачіску, стиль керівництва і вміння рівно вести справи в самий розпал робочого дня, тоді вам не варто і починати боротися за керівне крісло.
8. Словесна дуель на нараді - це не ваш спосіб отримати задоволення, і ви відчуваєте себе некомфортно, коли доводиться вставати і виступати на зборах
Ви коли-небудь помічали, як у деяких завжди під рукою є готова відповідь на будь-яке питання? А тих людей, які не бояться публічних виступів?
У таких людей завжди знаходяться потрібні слова і ідеї за будь-що.
Якщо ви починаєте турбуватися, відчуваєте розгубленість, червонієте, або вас починає бити тремтіння, коли вас запрошують взяти участь в дебатах або дискусії з вироблення якоїсь ідеї, то вам не варто намагатися отримати посаду, яка вимагає хороших комунікативних навичок.
9. Ви не любите працювати понаднормово
Більшість людей хоче мати роботу, яка б їм подобалася, гідно оплачувалася і була б нормованої. Навряд чи можна сподіватися на останнє, якщо людина вирішила стати керівником.
Сумна статистика, але у багатьох людей погодинна оплата знижується, якщо вони обійняли посаду керівника. Підвищення, яке вони отримали, стає менш значним, коли вони починають проводити на роботі впродовж дня або працювати вдома і без вихідних.
10. Ви не могли б ніколи нікого звільнити, тому що, врешті-решт, всім потрібна робота
Один менеджер з компанії з розробки програмного забезпечення зізнався, що проведення щорічної оцінки персоналу для нього рівносильно походу до стоматолога. Він вважає, що його начальник і HR-відділ постійно чекають від нього дій щодо поліпшення діяльності команди або якихось змін.
Як і багато організацій, його компанія бореться за високу продуктивність праці, і від нього хочуть якихось дій, здатних продемонструвати, що в компанії поганим працівникам тинятися без діла не дозволяють. Йому кажуть, що дійсно відповідальним працівникам не подобається, коли вони бачать людей, що займають робочі місця, але нічого не роблять.
Якщо щось з вищесказаного змусило вас потягнутися за заспокійливим, тоді не варто поки прагнути в начальники.