НАТАЛІЯ КАДНІКОВА, начальник відділу кадрів компанії «СТС Груп»:
При пошуку роботи більшість претендентів цікавляться, які пільги роботодавець готовий надати своїм співробітникам. Наявність хорошого соцпакета для багатьох є символом надійності і солідності компанії, а також показником грамотної внутрішньої політики керівництва, і часто пріоритети при виборі місця роботи розставляються в залежності від того, наскільки наповнений соцпакет.
На жаль, більшість роботодавців не пояснюють суті свого соцпакета, надаючи претендентам безмежні можливості для фантазії, адже соцпакет може включати такі пільги, як ДМС, безкоштовні обіди, путівки, абонементи на фітнес, оренду житла для іногородніх і багато іншого.
Багато компаній дійсно надають додаткові гарантії і пільги, причому справжні складові соцпакета індивідуальні для кожної фірми. На співбесіді обов'язково слід дізнатися, які саме бонуси чекають вас у даного роботодавця, і за яких умов вони надаються. Як правило, складові соцпакета залежать від займаної посади і стажу роботи, і тут соцпакет - це конкурентні переваги, які повинні залучати, утримувати співробітників і підвищувати лояльність компанії.
Побачивши в описі вакансії «працевлаштування за ТК» і «повний соцпакет», не робіть поспішних висновків, а на співбесіді обов'язково уточніть, що саме має на увазі роботодавець.
ОЛЬГА країв, директор по персоналу банку «Вікінг»:
ОЛЬГА РАДЧЕНКО, менеджер з персоналу ТОВ «необ» (інформаційна безпека):