договір ЦПХ відрізняється від трудового договору тим, що в ньому описаний результат, а в трудовому - процес.
Трудовий договір "Іванов приймається на посаду слюсаря, виточує з 09.00 до 18.00 з обідньою перервою такі-то деталі на такому то обладнанні в такий-то спецодязі і за це йому надається це і ось це, а виплачується стільки то".
Договір ЦПХ - "Іванов повинен видати сто деталей до такого-то числа і отримає за це ось такі гроші" - а де, коли, як і в будь спецодязі він це зробить - особиста справа Іванова. Може він шаман - станцює з бубном і деталі з'являться, а може він знайде Петрова, який зробить ці деталі дешевше.
За ЦПХ немає відпусток, що не лікарняних (тобто є - але за свій рахунок і роботодавця (який в даному випадку не роботодавець, а замовник) це не цікавить), ні ЗІЗ і спецодягу. Зате немає поняття дисципліни, немає необхідності вранці бути, немає начальників, не треба дотримуватися ніяких правил і т.д.
Кому-то це мінус, кому-то плюс.
система вибрала цю відповідь найкращим
Дивлячись дл кого "поганий і мінуси"
Будемо вважати що для працівника. тоді мінуси такі:
-це не трудові відносини. а цивільно-правові. отже трудовий стаж не йде, цей досвід не відбивається в трудовій книжці
- оплата (остаточний розрахунок) за договором ЦПХ проводиться після підписання акту виконаних робіт, якщо з якоїсь причини акт вам не підпишуть, то відповідно і не заплатять
- оплата проводиться за виконаний обсяг, а не щомісяця, це не заробітна плата, яку зобов'язані платити двічі на місяць і навіть, якщо в договорі ЦПХ ви пропишіть умова виплати авансу. то знову ж таки ви впирається в умова договору "остаточний розрахунок проводиться по факти підписання акту виконаних робіт", якщо акт не підпишуть, то мають право вимагати повернути авансовий платіж, тому що по ЦПХ, вважається тільки конкретний обсяг, за який платять, а не "процес ходіння на роботу!"
- лікарняних і відпусток по ЦПХ немає. тому це не Рудова відносини, отже, якщо ви захворієте * це ваші проблеми, вболівайте за свій рахунок.
- і найбільший мінус (.) якщо при роботі по ЦПХ з вами станеться травма на виробництві (не дай БОГ) винні будете тільки ви самі, тому що по ЦПХ, у вас немає роботодавця, ви не в трудових відносинах і за техніку безпеки при здійсненні робіт відповідаєте самі, тобто у разі нещасного випадку на виробництві ні робітник, ні його родина, їли випадок буде важким. не отримають ні копійки.
Не знаю, чи вважати плюсами то. що ви не підкоряється правилам трудового розпорядку. тобто коли хочу, тоді на роботу і виходжу. коли хочу. тоді і роблю, головне, щоб до кінця дії договору ЦПХ зробив. Але якщо вільний графік роботи це плюс. тоді плюс один на всю купу мінусів. от і рахуйте.
Це було для працівника, якщо потрібно було для роботодавця то там плюсів більше саме для роботодавця.