Чим не вийшов кандидат
Якщо вам зателефонували після інтерв'ю, це фактично підтвердження того, що ви підходите як фахівець. Зустрічаються лише одиниці кадровиків, які телефонують, щоб відмовити. Експерти стверджують, що на позитивне рішення про дзвінок після співбесіди впливає сукупність кількох чинників.
Особиста зустріч завжди покликана внести розуміння, чи підходить кандидат компанії ... і вона йому. Тому в першу чергу необхідно подбати про свій зовнішній вигляд - роботодавець обов'язково зверне на нього увагу.
Кадровики запевняють, що багато чого залежить ще й від того, як потенційний співробітник презентує себе як привабливого кандидата. «Чимале значення мають не тільки професійні навички (в принципі, про них вже відомо з резюме), а й уміння спілкуватися, подати себе, - роз'яснює Ольга Червякова. керівник відділень по підбору персоналу Kelly Services. - Досвідчений ейчар завжди зверне увагу на манеру розмови співрозмовника, його жести, так як міміка і рухи тіла людини можуть сказати іноді навіть більше, ніж він сам ».
Олександр Казаков. керівник департаменту по роботі з персоналом «РДВ-медіа-груп», стверджує, що на результат впливає і посаду того, хто вас проводить співбесіду: «НR-менеджер швидше« поведеться »на зовнішній вигляд і комунікабельність. Безпосередній керівник - на наявність важливих профнавиков ».
Іноді буває і так, що навіть після завершення бесіди рекрутери не завжди можуть чітко визначити, зателефонують чи даному кандидату: «Побачивши в магазині вподобану річ, ви ж теж не завжди знаєте, купіть її відразу або подивіться інші, а потім повернетеся до цієї?» , - говорить Олександр. Таким чином, даючи надію кандидата, кадровики залишають для себе «зачепив» - на той випадок, якщо не виявиться більш підходящих кандидатів або вони відмовляться від пропозиції. «Шкода, що багато HR-и кажуть чергову фразу« Ми з вами обов'язково зв'яжемося »навіть тим, хто вже на 100% не підходить», - додає Казаков.
Нерідко діяльні та енергійні здобувачі, особливо зацікавлені в роботі, починають самі дзвонити і з'ясовувати результати співбесіди. Така тактика дозволяє їм тримати ситуацію під контролем, не розраховуючи на обов'язковість менеджерів по персоналу. Наполегливість в цьому випадку лише деякі рекрутери розцінять як настирливість, більшість же з них побачить в цьому плюс. Активні в пошуку кандидати, які взаємодіють з консультантами - дзвонять, уточнюють, нагадують про себе - мають більше шансів працевлаштуватися, кажуть менеджери з підбору персоналу. Так що якщо вам дали обіцянку і не подзвонили, а вакансія вам дійсно цікава, варто зробити перший крок самому.
Практика рекрутингу показує, що якщо кандидата готові прийняти на роботу, то йому передзвонюють протягом двох-трьох днів. Роботодавці розуміють, що час йде, і відповідного співробітника можуть просто перехопити конкуренти.
Однак трапляється й так, що ейчари або рекрутери оголошуються тільки через кілька місяців. Це відбувається частіше за все тому, що великі агентства або кадрові служби великих організацій завжди заносять всіх шукачів в свої бази, а також можуть передати інформацію і резюме колегам з інших підрозділів.
І знову про підготовку
Ми вже неодноразово писали на тему, як правильно підготуватися до співбесіди і зробити найбільш сприятливе враження на рекрутера, ейчара або потенційного керівника. І все-таки ще раз повторимо основні рекомендації експертів:
дізнайтеся якомога більше про компанію, на роботу в якій ви претендуєте;
підготуйте відповіді на ті факти в вашому резюме, які неминуче викличуть питання;
нічого не придумуйте;
поводьтеся природно: «Театр видно моментально, як силіконовий бюст», - підкреслив Олександр Казаков.
Менеджери кадрових агентств також попереджають, що якщо не виконуються зобов'язання, дані на співбесіді, «наприклад, кандидат не прийшов на заплановану зустріч з роботодавцем, інформація фіксується у внутрішній базі даних і враховується при роботі з кандидатом в майбутньому», - підводить підсумок Ольга Червякова.