За що я люблю свою професію, ще й за те, що в ній багато приємного спілкування з клієнтами, колегами, спільнотою та однодумцями. І це спілкування завжди наштовхує на цікаві роздуми і усвідомлення. Нещодавно колега так невзначай поставила риторичне запитання «А чому ми власне вчимо людей?». А дійсно чому коучинг нас вчить? Я для себе знаходжу відповідь в тому, що найголовніше - це нове позитивне мислення, орієнтоване на результат. Люди, приходячи в коучинг починають мислити по-іншому (при тривалому супроводі та практиці зрозуміло). Вони знайомляться з принципами «іншого» спілкування. Чи не побутового, які не ділового формального, а щирого, глибокого, усвідомленого. Ми навчаємо людей, що можна по-іншому ставитися до життя, до людей - з позиції нормальності і природності, прийняття всього, що з ними відбувається.
Люди знаходять досвід «іншого» взаємодії. Вони починають чути і помічати те, що не бачили і не чули раніше в своєму житті, в інших людях. Коучинг - це не просто вміння ставити запитання, це про принципи життя, про спосіб мислення, про щиру комунікацію «від серця до серця».
Більшість людей люблять грати в ігри критики, шукати, що не так, фокусуватися на тому, де не працює. Ці ігри можна побачити в політиці - все бачать корупцію, недосконалість системи, кризи, помилкові рішення, людям подобається викривати інших, викривати, кричати про те як все не правильно влаштовано, боротися з цим. У цей люблять грати в бізнесі. Часто керівники вважає своїм обов'язком вказати підлеглим на помилки і фокусуються на тому, що не вийшло, чому не вийшло, чому не зробив, чому не спрацювало. І щиро вірять в те, що це зробить їх бізнес краще, а підлеглі схаменуться і не будуть більше «косячіть». Тільки ось в реальності вони чомусь знову «косячат» і керівники знову розбирають їх «косяки» і на нарадах одні звітують де накосячілі, інші розбирають «чому». Люди фокусіруеются на те, що неправильно, що погано. Навіть в побуті люди грають в цю гру «знайди що не так». І навіть телебачення нас вчить справлятися з проблемами в стосунках через «скажи, що не так». І навіть в піснях дуже улюбленого мною і шанованого поета і актора можна почути: «Уздовж дороги все не так, А в кінці - поготів. І ні церква, ні кабак - нічого не свято. Ні, хлопці! Все не так, все не так, хлопці! ». Все це призводить до мислення скарг. Люди починають отримувати задоволення від гри в скарги. Зустрілися, поскаржилися один одному і задоволені розійшлися. Фокусуючись на негативі вони тим самим збільшують його як сніжний ком і наступного разу їм є ще більше над чим поскаржитися. І це знесилює, витягує багато енергії з людей.
Коучинг ж вчить їх позитивному мисленню (не плутати з рожевими окулярами), тримати в фокусі рішення і результат. Закріплювати і посилювати те, що виходить, що подобається, що приносить задоволення. І тоді як сніжний ком починають збільшуватися результати, радість, задоволення. З'являється енергія, щоб ставити перед собою цілі і досягати їх. І робити це з легкістю і радістю від життя. Про це просто писати, але щоб так жити потрібно трансформувати своє мислення, своє сприйняття, свої звички і патерни. Інакше дуже легко впасти в звичний негатив після першого ж випуску новин. Ось за цією трансформацією люди і приходять в коучинг. Хтось приходить як клієнт, а хтось і йде опановувати професію. У будь-якому випадком коучинг вчить нас жити в радості, легкості, позитиві і вирішувати будь-які завдання, які виникають на нашому шляху з відчуттям: «Я можу!»
Інші статті по темі
- Позитивне мислення
- 10 кроків до позитивного образу життя (Крок 2 і 3)
- 10 кроків до позитивного образу життя (Крок 8 і 9)
- 10 кроків до позитивного образу життя (Крок 4 і 5)
- 10 кроків до позитивного образу життя
- 10 кроків до позитивного образу життя (Крок 6)
