Вихід в декретну відпустку
Відповідно до статті 99 Трудового Кодексу вагітним жінкам, жінкам, які народили дитину / дітей, жінкам і чоловікам, які усиновили або удочерили новонародженої дитини / дітей, надаються такі відпустки в зв'язку з народженням дитини:
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
- Відпустка працівникам, які усиновили або удочерили новонародженої дитини / дітей.
- Відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до статті 99 Кодексу становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70). Кількість днів відпустки не залежить від тривалості роботи, тому неважливо, скільки часу ви пропрацювали на роботодавця.
Крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням може бути надана відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дітьми до 3 років. Згідно зі статтею 99 Кодексу така відпустка може отримати батько або мати дитини, а якщо дитина залишилася без піклування батьків. то найближчим родичам, тобто тому, хто буде фактично займатися вихованням дитини.
Не варто переживати, що ви позбудетеся роботи за час відпустки по догляду за дитиною. Відповідно до статті 54 Кодексу РК роботодавець не може звільнити вас у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах. Більш того, відповідно до статті 87 час, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, зараховується до трудового стажу, а відпустку по беременноcті та пологах навіть дозволяє розраховувати на черговий оплачувану відпустку.
На які виплати і допомоги у зв'язку з народженням дитини можна розраховувати?
У зв'язку з народженням дитини надаються такі посібники і виплати:
1. Державне одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини (як для працюючих, так і для непрацюючих жінок) - фіксоване посібник.
2. Щомісячна допомога по догляду за дитиною до досягнення нею одного року (для непрацюючих жінок)
по вагітності та пологах - не пізніше 12 місяців з дня видачі листа тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами;
по догляду за дитиною до 1 року - не пізніше 12 місяців з дати народження дитини, зазначеної у свідоцтві про народження дитини.
У випадках усиновлення (удочеріння) дитини (дітей) у віці до одного року - виписка з рішення суду про усиновлення (удочеріння) дитини (дітей), видана органом, що здійснює функції щодо опіки чи піклування.
6. У разі встановлення опіки (піклування), подається документ, що підтверджує встановлення опіки (піклування) над дитиною.
7. Нотаріально завірена довіреність, якщо документи подає третя особа.
Як отримати лист тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами
При вагітності для виходу в декретну відпустку і призначення допомог вам знадобиться лист тимчасової непрацездатності або іншими словами - лікарняний лист. Згідно з Правилами проведення експертизи тимчасової непрацездатності, видачі листа і довідки про тимчасову непрацездатність лист тимчасової непрацездатності - це документ, що засвідчує тимчасову непрацездатність і підтверджує право на тимчасове звільнення від роботи і отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Хто може отримати лист тимчасової непрацездатності. Вагітні жінки, жінки, які народили дитину / дітей, жінки і чоловіки, які всиновили або удочерили новонародженої дитини, які працювали.
Хто і на який термін видає лист тимчасової непрацездатності.
Лист про тимчасову непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами видається медичним працівником (лікарем акушером-гінекологом), а при його відсутності - лікарем, спільно з завідувачем відділенням після висновку ЛКК з 30 тижнів вагітності на термін тривалістю 126 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів). У разі ускладнених пологів, народження двох і більше дітей, лист про тимчасову непрацездатність продовжується додатково на 14 календарних днів в жіночій консультації (кабінеті) за місцем спостереження згідно з випискою родопомічної організації охорони здоров'я. У цих випадках загальна тривалість допологового і післяпологового відпусток становить 140 календарних днів. Жінкам, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань, лист про тимчасову непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами видається з 27 тижнів тривалістю 170 календарних днів при нормальних пологах і 184 дня - в разі ускладнених пологів або при народженні двох і більше дітей.
Які документи потрібні для отримання листа тимчасової непрацездатності. У загальному випадку досить документа, що посвідчує особу.
Лист тимчасової непрацездатності знадобиться вам для: