Зі статті ви дізнаєтесь:
У трудовому законодавстві не визначається таке поняття, як «декретну відпустку», термін залишився «у спадок» від Радянської влади, коли право жінки на звільнення від роботи на період до і після пологів було встановлено урядовим декретом. Сьогодні під терміном «декретну відпустку матері» розуміється відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, право на який встановлено ст. 255 і 256 Трудового кодексу РФ.
- 70 календарним дням до пологів і ще 70 календарних днів надається жінці після народження дитини;
- в разі коли пологи були важкими або з ускладненнями, після пологів лікарняний лист може бути виданий на 86 календарних днів;
- якщо вагітність багатоплідна, відпустка, відповідно до лікарняних надається на 84 дні до пологів і на 110 календарних днів після народження дитини.
Таким чином, загальна тривалість відпустки може становити 140, 156 або 194 календарних дня. Слід розуміти, що тривалість періоду до пологів ніяк не впливає на суму допомоги. Воно виплачується з розрахунку 70 або 84 календарних днів і, якщо пологи відбулися раніше або пізніше встановленого терміну, сума допомоги не змінюється.
Зверніть увагу: допомога по вагітності та пологах виплачується тільки в тому випадку, коли жінка припиняє трудову діяльність. Не можна одночасно із заробітною платою отримувати допомогу.
Оформляється декретну відпустку матері тільки на підставі її заяви. Зразок заяви наведено нижче.
Читайте по темі в електронному журналі
Декретна відпустка для сурогатної матері
Якщо вона виношує одну дитину, то може розраховувати на 70 днів такої відпустки, якщо дитину два і більше, тривалість такої відпустки становитиме 84 календарних дня.
Декретна відпустка матері, яка усиновила дитину, якій ще не виповнилося три місяці, в тому числі при сурогатному материнстві, оформляється з того дня, коли дитина буде усиновлена в офіційному порядку. Але обчислюється він з дня народження дитини, а не з дня усиновлення.
Декретна відпустка багатодітній матері
Багато жінок, здійснюючи планування дітей, вважають за краще не робити великої перерви між народженням першої і наступних малюків. Тому часто буває так, що вагітність і пологи можуть збігтися з відпусткою по догляду за попереднім дитиною.
Перебувати одночасно в двох відпустках жінка не може, оскільки законом це не передбачено. Тому їй, якщо вона працевлаштована, необхідно буде написати заяву з проханням перервати її відпустку по догляду за дитиною.
І буде тобі дане тільки в тому випадку, якщо розмір вибраного жінкою допомоги буде більше, ніж розмір одержуваного до цього.