Надання відпустки суміснику здійснюється на загальних умовах. Проте, оформлення такої відпустки має ряд особливостей, які необхідно врахувати роботодавцю, наймати працівників за сумісництвом. Щоб уникнути проблем, правильно оформляємо відпустку суміснику. У матеріалі обговоримо, які правила надання відпустки суміснику передбачені законодавством, які особливості має надання відпустки сумісникам, як правильно надати відпустку внутрішньому і зовнішньому суміснику, чи може сумісник продовжувати працювати під час відпустки на основній роботі.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- які правила надання відпустки суміснику передбачені законодавством
- які особливості має надання відпустки сумісникам
- як правильно надати відпустку внутрішньому і зовнішньому суміснику
- чи може сумісник продовжувати працювати під час відпустки на основній роботі
Правила надання та оформлення відпустки суміснику
Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ).
Читайте по темі в електронному журналі
Надання та оформлення відпустки працівникам за сумісництвом має ряд особливостей, але в цілому не відрізняється від надання відпустки звичайним співробітникам. Загальні правила надання відпусток регулюються главою 19 «Відпустки» Трудового кодексу Російської Федерації.
Оформлення відпустки суміснику включає випуск роботодавцем наказу про надання відпустки працівнику. Наказ складається за затвердженою в організації формі або за уніфікованою формою № Т-6. До роботодавцю не пред'являється ніяких особливих вимог щодо складання наказу на надання відпустки суміснику: наказ оформляється за загальними правилами.
Інструкції з кадрової роботи
Що стосується відпускних суміснику, роботодавець повинен виплатити за три дні до початку відпустки (ст. 136 ТК РФ). Співробітника за сумісництвом це стосується в тій же мірі, що і решта персоналу. Інформація про щорічній оплачуваній відпустці сумісника вноситься в його особисту картку.
Особливості надання та оформлення відпустки сумісникам
Незважаючи на те, що оформлення відпустки суміснику відбувається за загальними правилами, роботодавець повинен знати деякі нюанси, встановлені трудовим законодавством (ст. 286 ТК РФ). Особливості надання відпустки працівникові за сумісництвом полягають в наступному:
Оформлення відпустки внутрішньому суміснику
Згідно з трудовим кодексом, працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (ст. 60.1 ТК РФ). У цьому випадку він вважається внутрішнім сумісником. З таким співробітником укладається додатковий трудовий договір. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом (ст. 282 ТК РФ).
У ситуації внутрішнього сумісництва надання відпустки працівнику, як правило, не викликає складнощів у роботодавця. Відпустка такому працівникові можна надати одночасно по обох посадах. Проте, роботодавцю необхідно врахувати деякі нюанси оформлення відпустки за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом. З внутрішнім сумісником полягають два трудових договори, відповідно, співробітнику присвоюються два різних табельних номера, що зобов'язує роботодавця оформити два відпустки.
Для оформлення відпустки суміснику роботодавець може випустити два накази про надання на відпустку або скористатися уніфікованою формою № Т-6а «Наказ про надання відпустки працівникам». Дана форма дозволяє оформити відпустки кільком співробітникам або одному співробітнику, який працює в двох різних посадах.
Нарахування відпускних також відбувається окремо. Виплати необхідно розрахувати по основній роботі і за роботою за сумісництвом.
Оформлення відпустки зовнішньому суміснику
Зовнішнє сумісництво на увазі, що співробітник, маючи регулярну роботу у того ж роботодавця, у вільний від неї час виконує іншу оплачувану роботу у стороннього наймача (ст. 60.1 ТК РФ).
При оформленні відпустки зовнішньому суміснику діють ті ж норми трудового законодавства, що і при оформленні відпустки за основним місцем роботи. Особливістю оформлення є необхідність сповіщення роботодавця, у якого співробітник працює за сумісництвом, про час відпустки за основним місцем роботи.
Варто відзначити, що це не дає роботодавцю правових підстав для відмови у відпустці суміснику. Навіть в тому випадку, коли документи, що підтверджують відпустку відсутні, роботодавець зобов'язаний відпустити співробітника у відпустку одночасно з відпусткою по основній роботі. Безумовно, роботодавець може попросити співробітника надати будь-які докази часу відпустки за основним місцем роботи: довідки, копії наказу про надання відпустки, виписку з графіка відпусток та ін. По суті, це необхідно як роботодавцю, так і співробітникові, щоб уникнути конфліктних ситуацій. Рекомендація для роботодавця в даному випадку: просити працівників за сумісництвом вказувати в заяві на надання відпустки, що дати відпустки будуть збігатися з відпусткою по основній роботі співробітника.
Чи може сумісник продовжувати працювати під час відпустки на основній роботі
Припустимо, що співробітник вирішив використовувати відпустку на роботі за сумісництвом не одночасно з основною відпусткою. В цьому випадку в роботодавця виникає закономірне питання про те, чи буде законно надати такому співробітнику відпустку, який не збігається з часом відпустки за основним місцем роботи. Це питання не регулюється однозначно, але існують документи, які можуть допомогти роботодавцю вирішити дане питання.
вкладені файли
- Трудовий договір з зовнішнім сумісником (бланк) .doc
- Пам'ятка співробітнику на випадок відпустки (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Трудовий договір з внутрішнім совместітелем.doc
- Наказ про надання отпуска.doc
- Трудовий договір з зовнішнім сумісником (зразок) .doc
- Пам'ятка співробітнику на випадок відпустки (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів