У нас ТОВ, діяльність - автосервіс.Как коректніше назвати посади (в штатному розкладі, ТК.) З приставкою "авто" або без неї: 1) (авто) бляхар; 2) (авто) електрик; 3) (авто) маляр; 4) (авто) мийник? Попередньо благодарен.С повагою, Алексей.П.С.По чату онлайн, відповіді чомусь не отримав.
У Вашому випадку, роботодавець може використовувати будь-яке найменування зазначених професій.
За загальними правилами, обов'язковими для включення в трудовий договір є трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до чинного законодавства з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, або з відповідними положеннями професійних стандартів (абз. 3 ч . 1 ст. 57 ТК РФ).
Отже, найменування посади, професії, спеціальності працівника повинно відповідати найменуванню в кваліфікаційному довіднику, якщо це пов'язано з наданням компенсацій і пільг або наявність обмежень. В іншому випадку роботодавець абсолютно вільний у встановленні назви професії.
За посадами бляхар, електрик, маляр, мийник, автожестянщік, автоелектрик, автомаляр, автомийник зайнятих в сфері автосервісу спеціальних гарантій і пільг не передбачено.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як вказувати найменування посад і професій при складанні штатного розкладу.
Найменування посад і професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд. Наприклад, посада керівника організації може значитися в штатному розкладі як директор, генеральний директор, президент компанії і т. П.
Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це випливає з положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права на отримання пільг та компенсацій.
Говорячи про кваліфікаційних довідниках, що в першу чергу необхідно користуватися наступними з них:
Крім названих документів, організаціям слід керуватися також:
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
