Як, коли можна звільнити директора в зв'язку з його смертю він є ще й єдиним засновником. Новий директор поки що не призначений документи готуються через нотаріуса і податкову на право підпису і управленія.Ми хочемо звільнити датою смерті але наказ від дати наказу про призначення нового директора. А що тоді ставити в табелі НН? Оформлення вже триває місяць.
У разі смерті єдиного засновника організації право на його частку в організації переходить до спадкоємців (п.1 ст.1176 ЦК України). Відповідно, спадкоємці набувають права і обов'язки засновника юридичної особи.
Згідно ст. 1173 ЦК РФ щодо успадкованого майна, до складу якого входять підприємство, частка в статутному (складеному) капіталі господарського товариства або товариства, цінні папери, виключні права тощо, укладається договір довірчого управління. Довірчим керуючим може виступати будь-яка особа, крім державного органу та органу місцевого самоврядування, а також установи (ст. 1 015 ГК РФ).
У даній ситуації для звільнення генерального директора в зв'язку зі смертю потрібно видати наказ про припинення трудового договору. Накази від імені організації підписує генеральний директор або інша уповноважена особа.
До моменту призначення нового генерального директора або довірчого керуючого видати розпорядження від імені роботодавця просто нікому.
Тому даній ситуації видати наказ про припинення трудового договору треба буде після того, як буде призначений довірчий керуючий.
Датою розірвання договору буде день смерті, зазначений у свідоцтві. Тобто дата розірвання договору в наказі в разі смерті працівника може бути більш ранньої, ніж дата видання самого наказу.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація 1. Як розірвати трудовий договір у разі смерті співробітника
В першу чергу необхідно документально підтвердити факт смерті. Основним підтверджуючим документом є свідоцтво про смерть, а в разі визнання громадянина померлим - копія відповідного рішення суду. Як правило, такі документи представляють родичі померлого.
На підставі підтверджуючого документа оформите розірвання трудового договору за пунктом 6 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ. Для цього видайте наказ за формою № Т-8 або по самостійно розробленою формою в комерційної організації. Датою розірвання договору буде день смерті, зазначений у свідоцтві. При цьому сам наказ слід видати в день, коли роботодавцю дійсно стало відомо про смерть працівника, наприклад родичі надали відповідне свідоцтво. Тобто дата розірвання договору в наказі в разі смерті працівника може бути більш ранньої, ніж дата видання самого наказу.
На підставі наказу внесіть запис в трудову книжку і закрийте особисту картку співробітника.
У наказі, особовій картці і записи в трудовій книжці не використовуйте формулювання «звільнений». По відношенню до померлого співробітника це недоречно. Коректніше буде написати: «Трудовий договір припинений». Графи, передбачені під підпис співробітника в наказі і особистій картці, залишайте незаповненими. У трудовій книжці записи про роботу також будуть завірені тільки одним підписом - представника роботодавця і його печаткою.
Трудову книжку відійти на руки родичам співробітника. Запис про видачу відобразіть в книзі обліку руху трудових книжок в загальному порядку і попросіть одержувача розписатися за отримання книжки. Суми неодержаної зарплати, а також інші виплати, які покладалися померлому працівнику, також виплатите його родичам.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Ситуація 2. Працівник помер або пропав без вісті. На які виплати мають право його родичі
Виплати, зроблені роботодавцем на користь родича померлого працівника - важливе фінансова підмога у важкій ситуації. У деяких компаніях навіть є спеціальні умови колективного договору або локального нормативного акту, що передбачають грошову допомогу в подібних випадках. Але якщо таких норм немає, то члени сім'ї померлого співробітника або його утриманці, наприклад малолітні діти, все одно має право звернутися (особисто або через представника) до роботодавця. Вони отримають суми, належні їх родичу до дня припинення трудових відносин. Бухгалтер видасть їх долю першому з родичів, хто представить повний пакет документів і буде відповідати статусу члена сім'ї або утриманці. Виникають в складні взаємини між родичами і ділити гроші між ними він не стане. За рішенням подібних конфліктів їм потрібно йти в суд.
Для звільнення в зв'язку зі смертю необхідне свідоцтво, а не довідка
Популярні питання
- термін зберігання трудової книжки, якщо за нею не звернулися родичі померлого (безвісно відсутнього) працівника.
- ПІБ громадянина, дата і місце його народження, громадянство, дата і місце смерті;
- дата складання та номер запису акта про смерть;
- місце державної реєстрації смерті;
- дата видачі свідоцтва про смерть.
Кожне свідчення має персональну серію і номер та візуально схоже на інші свідоцтва, які видають в РАГСі (про укладення шлюбу, про народження).
На підставі свідоцтва про смерть роботодавець оформляє наказ про припинення трудового договору. Зручніше за все використовувати форму № Т-8 (звичайно, якщо в компанії не розроблений свій бланк). Датою складання наказу буде поточна дата; звільняти працівника останнім днем роботи, тобто заднім числом, немає необхідності. А в графу «Звільнити» вносять дату смерті працівника, адже саме ця подія стала причиною для припинення з ним трудових відносин. При цьому не важливо, був цей день вихідним чи ні. У даній ситуації від роботодавця нічого не залежить.
- термін, в який члену сім'ї або утриманцю потрібно звернутися за зарплатою померлого співробітника.
Але якщо в трудовій книжці з'явиться слово «звільнений», то будь-яких негативних наслідків для родичів працівника не буде. Малоймовірно, що в ПФР при оформленні пенсії по втраті годувальника звернуть увагу на такі нюанси. До того ж в Трудовому кодексі РФ слово «звільнений» застосовують і щодо п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, наприклад, в ст. 137 ТК РФ, в якій йдеться про неприпустимість утримання грошей за невідпрацьований відпустку.
Гроші за померлого працівника отримає перший звернувся член сім'ї або утриманець
З'ясувати особу громадянина і його ставлення до померлого співробітника важливо для вирішення фінансових питань. В силу ст. 141 ТК РФ зарплата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті.
На відміну від заробітку померлого працівника, допомога на поховання виплачують в день звернення
Роботодавець видає гроші першому ж звернувся члену сім'ї або утриманцю, якщо він вклався в 4-місячний термін після смерті працівника (ст. 1113. п. 2 ст. 1 183 ГК РФ). Запізнилися спадкоємцям доведеться розбиратися з родичем, який отримав гроші, через суд.
Цитуємо документ: «ТК РФ не регламентує, кому з родичів померлого працівника, які подали заяви про виплату належних останньому сум і відповідні документи у встановлений п. 2 ст. +1183 ГК РФ чотиримісячний строк з дня відкриття спадщини, повинна бути видана заробітна плата. Тому роботодавець має право видати її першому звернувся до нього члену сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день смерті.
Отже, роботодавцю важливо переконатися в наявності спорідненості звернувся громадянина з померлим працівником, факт спільного проживання (виключення - утриманці) і своєчасної подачі заяви.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Олена Карсетская,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.