На підприємствах, що виробляють товари або надають послуги, іноді виникає потреба в тимчасовому збільшенні штату співробітників. Деякі види робіт не вимагають постійної присутності в колективі певного виконавця, а припускають лише короткострокове виконання покладених на нього функцій.
Існує ряд ситуацій, коли умови цього документа легко оскаржуються. Особливу увагу при його складанні необхідно звернути на специфічні вимоги до тексту та змісту, інакше він може бути прирівняний до трудовою угодою рішенням суду.
особливості відносин
Договір найму співробітника - це документ, що встановлює цивільно-правові відносини між роботодавцем і працівником. Він не регулюється ТК РФ, а потрапляє під дію Цивільного Кодексу РФ. При цьому обидві сторони рівноправні, в таких відносинах виконавець не стає підлеглим, а у роботодавця не виникає прав на застосування дисциплінарних стягнень.
Найнятий працівник не підпорядковується внутрішнім регламентам підприємства, правила трудового розпорядку на нього не поширюються. Виконавець має право самостійно організувати робоче місце, а в деяких випадках і визначати його знаходження. Графік виконання замовлення узгоджується і може мати відхилення від початкових положень, якщо зміни не впливають на кінцевий результат, який при цьому типі відносин є основоположним.
Громадянське угода укладається тільки на обмежений термін або до досягнення певних цілей. При цьому виконавець отримує винагороду, а не заробітну плату. Графік платежів узгоджується в документі. Як правило, винагорода виплачується після прийняття виконаного замовлення, але також допускається і авансова оплата праці, відповідно до певними етапами результатів діяльності.
Найм на роботу дає підприємству наступні переваги:
- процедура тимчасового працевлаштування виконавця спрощується;
- винагороду передається цілком, в основному, без сплати податків і страхових внесків;
- відпустка, лікарняний і інші гарантовані трудовим договором суми найнятому співробітникові не оплачуються, а робоче місце за ним не зберігається.
Найнятий працівник теж отримує певну вигоду:
- право не дотримуватися регламенту праці, прийнятий на підприємстві;
- прийняття на роботу без занесення відомостей до трудової книжки;
- можливість залучати до виконання замовлення треті особи.
Незважаючи на деякі плюси, працівникові не варто погоджуватися на цей вид відносин, якщо в дійсності вони припускають функції, які в звичайних умовах можна оформити строковим трудовим договором.
До недоліків цивільного угоди можна віднести обмеження можливостей роботодавця з контролю за ходом виконання замовлення. Компанія має право застосовувати штрафи, якщо вони передбачені договором, але ці ситуації вимагають ретельних розглядів, найчастіше в судовому порядку.
Для виконавця робота за наймом може стати підставою для притягнення до відповідальності за статтею 171 Кримінального Кодексу РФ, якщо він не зареєстрований як підприємець. До того ж, при відсутності записів у трудовій книжці виконавця, виконувані роботи не будуть включені в стаж при підрахунку пенсійних балів.
Співробітник не може передбачити настання тимчасової непрацездатності в період виконання робочих функцій. Погоджуючись на тимчасові відносини необхідно пам'ятати, що роботодавець не надасть матеріальну підтримку в непередбачених ситуаціях.
Домовленість між приватними особами
Громадянське угода може бути укладена між двома і більше фізичними особами. Наприклад, якщо домовласник наймає фахівця з ремонту. У такому випадку документ складається в письмовому вигляді і реєструється в місцевих органах самоврядування.
Форма документа не регламентується законодавчо, але він повинен містити паспортні дані сторін, відомості про прописку, період дії та опис очікуваного результату від роботи або послуги. Зразок угоди про трудовий найм можна скачати нижче, але необхідно уважно його адаптувати для конкретної ситуації.
Відмінності від трудових відносин
Договір найму співробітника має ряд істотних відмінностей від трудової угоди.