Доброго времени суток, Христина.
Якщо ви все таки хочете оформити працівників, то у вас три варіанти:
1. Трудовий договір. Оформлення повністю відповідно до законодавства.
Наслідки: паперова тяганина, сплата всіх податків і внесків, строгий порядок кадрового діловодства.
При цьому, в трудовому договорі можна прописувати випробувальний термін максимум на 3 місяці, протягом якого ви можете розлучитися з працівником без дотримання процедури звільнення. Однак і розставання в період випробувального терміну можна оскаржити в суді.
2. Цивільно-правовий договір. Даний спосіб зараз повністю суперечить положенням ТК РФ, який прямо забороняє підміняти трудові відносини цивільно-правовими. При цьому, будь-які сумніви в наявності трудових відносин - тлумачаться в сторону їх наявності.
Наслідки: В разі скарги в ГИТ або звернення до суду дуже велика можливість зібрати «все блага цивілізації» у вигляді перевірок, приписів і штрафів, тому що буде матися документ який підтверджує наявність відносин між вами і працівником.
Це постійний ризик, насправді, який мінімізувати можна складанням договору зі спеціально прописаними умовами. Плюс до цього існує ще ряд хитрощів, що дозволяє в разі судового процесу досить успішно посперечатися з ГІТ, при цьому суди поки не пускають всіх під одну гребінку, а розбираються в кожному випадку індивідуально.
При цьому, ви так само є податковим агентом фіз особи.
3. Не оформляти ніяк взагалі. В такому випадку факт докази трудових відносин з боку працівника утруднений. Йому доведеться шукати свідків, які достовірно покажуть, що працівники у вас там працювали постійно, ви перебували в трудових відносинах і т.д. На практиці зробити це досить складно, насправді. Тому, щоб там не казали деякі колеги, вважаю, що це зараз найбезпечніший спосіб.
Висновок: на мій погляд, простіше не оформляти ніяк. Сама специфіка роботи така, що люди рідко самі затримуються на ній довше необхідного. В основному це студенти, рідше - дорослі люди яким необхідно або приробіток або тимчасовий джерело існування.
Можливо у Вас знайдеться зразок договору, буду дуже вдячна!
Христина
Зразок договору без сумніву знайдеться, але це окрема послуга - або будь-якого юриста в чат замовляєте, або на сайті є функціонал «Документи».
Є питання до юриста?
Цивільно-правовий договір надання послуг і трудовий договір регулюються різними законодавчими актами.
Тому вам як роботодавцю слід враховувати наступне:
Ви маєте право укласти договір про надання послуг з громадянами, однак ви не має права в такому договорі встановлювати випробувальний термін чи інші умови регульовані трудовим законодавством, інакше договір буде визнаний трудової інспекцією як трудовий договір.
Крім того договір про надання послуг не передбачає ряд гарантій працівникам передбачених трудовим кодексом (відпустки, оплата лікарняних і т.д)
До договору про надання послуг вам необхідно буде складати акти про надання послуг, щоб підтвердити обсяг виконаних робіт.
Так як у вас планується діяльність пов'язана сежедневним фактичним виконанням трудових обов'язків працівниками, я б все-таки рекомендував вам укладати саме трудові договори з працівниками, щоб уникнути можливих проблем і перевірок як з боку трудової інспекції так і прокуратури.
І ще не можу погодитися з колегою, що не оформляти відносини з працівниками взагалі безпечно. Моя практика говорить про інше. Краще все зробити за законом ніж потім мати проблеми з прокуратурою.
І ще не можу погодитися з колегою, що не оформляти відносини з працівниками взагалі безпечно.
Кафарів Роман Володимирович
Роман, я не стверджую, що це зовсім безпечно. Тут вже піднімалася недавно подібна тема.
Існування факту і доказ існування цього факту в суді - абсолютно різні речі. І довести трудові відносини при відсутності документів набагато складніше, ніж довести їх при наявності того ж ГПД, явно свідчить про наявність відносин в принципі.
Ризики менше саме з точки зору доказів. Але це не говорить про те, що їх немає зовсім. Безумовно рішення будь-якої проблеми - в підході. І якщо правильно підійти, то довести і обгрунтувати можна багато.
З повагою,
Місто не вказано
Добрий день, Христина!
Неукладення трудового договору з особами, яких ви допустите до роботи, може накликати на вас штраф за ст.5.27 Трудового кодексу РФ:
3. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Тому небажання займатися паперовою тяганиною може обернутися для вас відчутними фінансовими втратами. Крім того, якщо мийники виявляться недобросовісними і, наприклад, зашкодять машину клієнта або обладнання, будь-яких претензій до них ви офіційно пред'явити не зможете.
Звичайно, ви можете оформляти стосунки договорами на надання послуг, але це до першої перевірки трудової інспекцією або прокуратурою. Виплачуючи гроші за договором фізичній особі ви зобов'язані обчислити і утримати ПДФО, як і в випадку з трудовим договором.
Добрий день, Христина.
Вирішити який договір (цивільно-правової або трудової) укладати з працівниками Ви повинні самі. У кожного з них є свої плюси і мінуси.
Так для організації або ІП укласти з фізичною особою - НЕ
підприємцем цивільно-правовий договір (далі - ЦПД) замість трудового вигідно, з наступних причин:
- відповідно до п. 2 ч. 3 ст. 9 Закону N 212-ФЗ і п. 1 ст. 5 Закону N 125-ФЗ винагороду за ЦПД не обкладається внесками до ФСС на страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а внесками на страхування від нещасних випадків обкладається, тільки якщо це прямо передбачено ГПД;
- винагорода за ЦПД можна виплатити виконавцеві один раз і тільки після того, як роботи будуть виконані, а заробітну плату необхідно виплачувати
кожні півмісяця незалежно від результатів праці працівника (ст. 136
ТК РФ);
- на фізичних осіб, прийнятих за ЦПД не поширюються гарантії, встановлені ТК РФ, а саме:
їм не треба надавати відпустки (основні, навчальні тощо),
оплачувати лікарняні,
платити дитячу допомогу (по вагітності та пологах, по догляду за дитиною тощо),
доплачувати за роботу у вихідний або святковий день, а також за понаднормову
роботу
Однак, відповідно до ст. 15 ТК РФ Ви зобов'язані укласти трудовий договір, якщо виконується хоча б одна з таких умов:
Найбільш правильним безумовно буде укладення трудового договору на певний строк, з випробувальним терміном на три місяці (можна звільнити або як витримав випробування, або по закінчення терміну договору). У цьому випадку працівник буде підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку - його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, з працівника можна утримати пряму дійсну шкоду заподіяну працедавцеві з вини працівника.
Чи можливо оформити договір надання послуг з ними з випробувальним терміном або строком навчання?
Христина
В цьому випадку однозначно не буде випробувального терміну або терміну навчання. І не буде працівника, а буде тільки громадянин, який уклав з Вами договір на рівних умовах. Тобто громадянин, який не підпорядковується трудовому розпорядку, його не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Стягнення збитків пов'язаних з порушенням терміну та якості послуг можливо тільки або угодою сторін або в судовому порядку.
При укладанні даного договору, як мінімум, треба утримувати та перераховувати до податкової 13% ПДФО.
Якщо хтось звернутися в прокуратуру або трудову інспекцію - можливо визнання цих відносин трудовими, залучення роботодавця до відповідальності. І доведеться несплачені суми перерахувати в ФСС і ПФ.
Можливо у Вас знайдеться зразок договору, буду дуже вдячна!
Кріплю файли - типовий трудовий договір, посадова інструкція автомийника, інструкція по охороні праці автомойщіка.Прінімая працівників варто мати на увазі що рано чи пізно до вас прийдуть перевіряючі з працю інспекції які найретельнішим чином перевіряють документи пов'язані з прийомом, оформленням працівників останнім часом дуже серйозно перевіряють розділ охорони праці в організації. Тому потрібно оформляти працівників відповідно до ТК РФ - Видавати накази про прийом на роботу, заводити особову картку на працівника, робити запис про прийом в трудову книжку, укладати 2 примірника трудового договору з працівником, на примірнику роботодавця повинна стояти підпис працівника що він отримав екземпляр трудового договору на руки. При прийомі на роботу потрібно проводити вступний інструктаж працівника з техніки безпеки і робити відмітку в журналі інструктажів про проведення інструктажу + обов'язково працівник повинен розписатися в інструкції з техніки безпеки на робочому місці. Варто зазначити що працівник -Мийником повинен бути забезпечений спецодягом і розписатися в дорученні спецодягу в картці обліку спецодягу. Тоді при перевірці можна мінімізувати ризики накладення штрафів - які тепер досить виросли.-Розміри штрафу
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.