Працездатні громадяни мають можливість отримувати різні надбавки до заробітної плати за певні досягнення в обраній професії. Для працівників освітніх установ однієї з таких надбавок є доплата за науковий ступінь, що привласнюється фахівцям, які захистили дисертації і отримав звання кандидата наук або доктора наук. Про те, який порядок нарахування таких доплат і в якому розмірі вона передбачається Законодавством і піде мова в статті нижче.
З даної статті ви дізнаєтеся:
- який встановлений мінімальний і максимальний розмір доплати за науковий ступінь;
- як відбувається оформлення доплати за науковий ступінь;
- покладається виплата доплати за науковий ступінь працівнику-суміснику.
Розмір доплати за науковий ступінь
Будь-яка надбавка до основної зарплати, встановлюючи в державному або приватному порядку з ініціативи роботодавця, повинна бути відображена в усіх документах, що стосуються методики здійснення трудової діяльності та виплати за нього відповідного матеріальної винагороди. Керівник організації може встановлювати надбавки в мінімальному розмірі, що регламентуються законом, або в більшій, якщо планує краще стимулювати співробітників.
У наші дні по закону доплати за науковий ступінь покладаються викладачам і науковим співробітникам у розмірі від 3 до 7 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, в залежності від ступеня і робочого стажу. На такі надбавки можуть так само розраховувати ректори, декани та завідувачі кафедрою, але лише за умови присутності викладацьких годин по обраному навчальному напрямку.
Особам, хто зайнятий на навчанні на повну ставку, доплата за науковий ступінь покладається в установленому розмірі, тоді як громадянам, трудящим на неповну ставку або займаються суміщенням посад надбавка повинна бути розрахована пропорційно до відпрацьованого робочого часу.
Як можна помітити, доплата за науковий ступінь розраховується для кожного кандидата, який отримав вчений ступінь, в індивідуальному порядку і директору навчального закладу необхідно грамотно підходити до цього питання. Потрібно проаналізувати діяльність підлеглого, визначити кількість відпрацьованих годин, які повинні бути обов'язково з профілюючого предмету - тільки в такому випадку можна безбоязно нараховувати надбавку, не побоюючись проблем під час візиту перевіряючих органів і не боячись зайвих витрат бюджетних коштів.
На доплату за науковий ступінь можуть так само розраховувати не тільки співробітники інститутів, шкіл і університетів, а й працівники наукових центрів і НДІ. При цьому особи повинні мати ступінь доктора наук (доплата за науковий ступінь в розмірі 7000р.) Та кандидата наук (доплата в розмірі 3000р.).
Читайте по темі в електронному журналі
Оформлення доплати за науковий ступінь
Наявність можливості працівникам отримувати доплати за науковий ступінь уточнюються:
- для бюджетних організацій - в положеннях Трудового Кодексу та інших державних актах (ст.144 ТК РФ);
- для працівників приватних закладів - в трудовому, колективному договорі, штатному розкладі та Положенні про оплату праці.
Даний момент обговорюється з кожним співробітником в індивідуальному порядку під час вступу на роботу, при цьому, людина може вже мати вчений ступінь або тільки планує її отримати. У другому випадку особливу увагу необхідно приділити пункту договору, в якому повинно бути сказано, що роботодавець гарантує нарахування надбавки за наявності певних умов.
Нараховуватися доплата за науковий ступінь повинна з того моменту, коли Міністерством праці РФ прийнято рішення про видачу громадянину необхідних документів. Якщо громадянин сповіщає про даний факт роботодавця через певний час, то такому працівнику необхідно провести перерахунок доплати, яка буде виплачуватися з державного бюджету. Перерахунок повинен в себе включати весь час, що минув з тих пір, як громадянин отримав вчений ступінь, і до моменту його безпосереднього звернення до кадрової служби. Якщо роботодавець відмовляє виплачувати доплату за науковий ступінь, працівник має можливість звернутися зі скаргою до профспілкового органу або до суду.
Чи належить виплата доплати за науковий ступінь працівнику-суміснику?
У жодному державному законі не сказано, що співробітники-сумісники повинні отримувати доплату за вчений ступінь лише на місці основної роботи. Так як дана надбавка включається в основний фонд заробітної плати, вона повинна бути врахована в усіх організаціях, де працівник здійснює трудову діяльність. Відповідно, на місці не основний роботи громадянин так само може отримувати доплату за вчений ступінь, плюсуемую до основного окладу.
Звичайно, керівники далеко не завжди горять бажанням здійснювати виплату додаткових матеріальних засобів, якщо працівник є сумісником. Але таке право є законною підставою кожного громадянина, що має вчений ступінь, і його ігнорування може послужити основою для звернення до суду.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Положення про оплату праці (бланк) .doc