Доплата за розширення зони обслуговування визначається за згодою сторін, однак з урахуванням положень Трудового Кодексу Російської Федерації, вона може бути встановлена або у твердій сумі, або у відсотковому співвідношенні до окладу. У сьогоднішній статті ви дізнаєтеся, як відбувається оформлення розширення зони обслуговування за бажанням працівника, що необхідно вказати у відповідному наказі, як нараховується оплата за додаткові обов'язки працівника.
- як оформляється розширення зони обслуговування за бажанням працівника;
- як пишеться наказ про розширення зони обслуговування;
- як нараховується доплата за розширення зони обслуговування.
Якщо на підприємстві виникає потреба у виконанні будь-якої роботи, керівник може найняти нового працівника, а може розширити зону обслуговування наявних. Що таке розширення зони обслуговування? Це ситуація, коли працівник крім своїх обов'язків, спочатку прописаних в трудовому договорі, виконує додаткові функції.
Розглянемо приклад з життя. Припустимо, на підприємстві працює прибиральниця, яка має своїм обов'язком проводити прибирання офісу і кабінету керівника. Однак підприємство вирішило розширити сферу діяльності і орендувало додаткове приміщення під склад. Вводити ще одну посаду прибиральниці не має сенсу, тому оформляється розширення зони обслуговування прибиральниці. За прибирання додаткової площі працівниця буде отримувати додаткову оплату - яку конкретну суму, або відсоток від окладу.
Оформляємо розширення зони обслуговування за бажанням працівника
Отже, для того, щоб оформити все документально, необхідно підписати ряд документів. В першу чергу підписується угода як доповнення до трудового договору. В угоді зазначається:
- Між ким підписується угода.
- Суть угоди.
- Також слід вказати, чи будуть змінені інші частини договору чи ні.
Приклад: інші умови вищевказаного трудового договору залишаються незмінними.
Угода складається у двох примірниках - по одному для кожної із сторін. В кінці вказується дата, з якої угода набирає чинності.
Читайте по темі в електронному журналі
Наказ про розширення зони обслуговування
Наказ видається тільки на підставі письмової згоди співробітника, про що робиться відмітка в даному кадровому документі. У наказі повинно бути визначено:
Також в наказі повинно бути вказано, як буде оплачуватися додаткова робота.
Доплата за розширення зони обслуговування
При розширенні зон обслуговування, якщо працівник поєднує кілька посад, якщо у працівника збільшується обсяг роботи або при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної ТД, оплата праці працівника провадиться з урахуванням положень ст. 151 Трудового кодексу Російської Федерації.
Розмір оплати не обмежений Трудовим законодавством Росії. Тому оплата при розширенні зони обслуговування не має мінімального і максимального значення.
Доплата може бути встановлена:
- в твердій грошовій сумі;
- у відсотках до тарифної ставки (окладу) або заробітної плати працівника.
При розрахунку оплати необхідно враховувати ст. 22 Трудового кодексу Російської Федерації, в якому говориться, що за однакову працю повинна бути однакова оплата.
При цьому треба враховувати наступне:
- Розширення зони обслуговування не призводить до скорочення основних трудових обов'язків працівника, прописаних в ТД.
- Розширення зони обслуговування не призводить до збільшення робочого часу, прописаного в ТД.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Наказ про розширення зони обслуговування (бланк) .doc
- Положення про оплату праці (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам