В умовах економічної кризи з метою скорочення витрат організацій з оплати праці прийом працівників на умовах сумісництва та суміщення є привабливим інструментом для наймача. Такі працівники також мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах. У статті роз'яснюються особливості розрахунку допомоги по вагітності та пологах при роботі за сумісництвом і при суміщенні.
Відмінні риси сумісництва та суміщення
Слід розрізняти роботу за сумісництвом і поєднання:
- суміщення посад відбувається у того ж наймача, у якого працівник працює за трудовим договором (при сумісництво наймачі можуть бути різними);
- трудовий договір окремо на поєднання не полягає, вносяться зміни до вже укладеного трудового договору, що передбачають встановлення працівникові суміщення посад (при сумісництво полягає окремий трудовий договір, навіть якщо воно оформляється у теж наймача);
- при суміщенні робота виконується протягом робочого часу, встановленого для основної роботи (при сумісництво робота виконується у вільний від основної роботи час);
- працівнику провадиться доплата за суміщення (за сумісництвом працівник отримує заробітну плату) (ст. 67, 343, 346 Трудового кодексу Республіки Білорусь, далі - ТК).
Особливості оплати праці при сумісництво та суміщення
При встановленні працівникові суміщення посад в укладеному з ним трудовому договорі потрібно додатково вказати найменування сумісництвом посади і розмір доплати за суміщення, отримавши згоду працівника. Поєднання може бути встановлено працівникові тільки з його згоди (частина четверта ст. 19 ТК). При відмові працівника він може продовжувати працювати на колишніх умовах. Запис про суміщення посад в трудову книжку не вноситься.
Розмір доплати за суміщення посад встановлюється наймачем за згодою з працівником (ст. 67 ТК). Розмір доплати за суміщення може відрізнятися від розміру посадового окладу вакантної одиниці. Наприклад, з метою ефективного використання фонду оплати праці доплата за суміщення не повинна перевищувати розмір тарифної ставки за сумісництвом вакантної одиниці. Конкретний розмір доплат визначається виходячи з складності виконуваної роботи, її обсягу, зайнятості працівника по основній і сумісництвом роботі. Доцільно встановлювати доплати в абсолютному розмірі або у відсотках до місячної тарифної ставки (посадового окладу) за сумісництвом посади. Крім того, наймач має право нараховувати премію на встановлену працівникові доплату, якщо в локальному нормативному правовому акті організації передбачені порядок нарахування і розміри премії на встановлені працівникам доплати.
При виконанні обов'язків на умовах сумісництва в трудовому договорі з працівником обов'язково вказується, що робота є сумісництвом (ст. 343 ТК). Запис в трудову книжку про прийом на роботу за сумісництвом вноситься за бажанням працівника. Такий запис здійснюється наймачем за місцем основної роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом.
Оплата праці працюючих за сумісництвом провадиться пропорційно відпрацьованому часу (частина перша ст. 346 ТК). Тривалість робочого часу за сумісництвом не може перевищувати 20 годин на тиждень. Розмір заробітної плати при роботі за сумісництвом граничною сумою не обмежений. Преміювання сумісників, виплата їм надбавок, доплат та інших видів матеріального заохочення виробляються в порядку, встановленому локальним нормативним актом організації для всіх працівників, які працюють у наймача на постійній основі.
Алгоритм розрахунку допомоги по вагітності та пологах
При визначенні розміру середньоденного заробітку для обчислення допомоги по основним місцем роботи заробіток по роботі за сумісництвом не враховується, як і заробіток за основним місцем роботи - при обчисленні допомоги за місцем роботи за сумісництвом. Якщо на день виникнення права на допомогу працівник має основне місце роботи і місце за сумісництвом, посібники призначаються за кожним місцем роботи окремо.
Розмір середньоденного заробітку для обчислення допомоги за місцем роботи за сумісництвом визначається за розрахунковий період виходячи із заробітку за час роботи за трудовим договором за сумісництвом, в період дії якого виникло право на допомогу.
Важливо! Допомоги не призначаються особам, звільненим з роботи за сумісництвом, а також особам, які звільнені за основним місцем роботи, але працюють за іншим місцем роботи (п. 8 Положення № 569).
Прімер.Расчет допомоги по вагітності та пологах
Розглянемо 2 варіанти розрахунку допомоги:
1) працівниця працює за основним договором і за суміщенням;
2) працівниця працює за основним трудовим договором і у того ж наймача за сумісництвом.
Заробітна плата працівниці представлена в таблиці:
Дякуємо вам за інтерес до матеріалів
електронного журналу «Головний Бухгалтер» і порталу GB.BY!
Я вже зареєстрований (-а)
Отримайте доступ до сайту.
Займе не більше хвилини!
З питань доступу до розділу телефонуйте за тел. 8 (017) 256-25-55.
Шановний колего!
Зареєструйтеся або зайдіть під своїми даними
і продовжите користуватися сайтом
Реєстрація безкоштовна і займе у вас не більше хвилини!
Я вже зареєстрований (-а)
Отримайте доступ зараз.
Займе не більше хвилини!
З питань доступу до розділу телефонуйте за тел. 8 (017) 256-25-55.